"Technologies modernes de gestion du personnel" - cours 54 000 roubles. de MSU, formation 8 semaines. (2 mois), Date: 2 décembre 2023.

Le but du programme La formation avancée « Technologies modernes en gestion du personnel » vise à développer les connaissances des étudiants sur les dernières approches, outils et méthodes de gestion du personnel dans l'organisation. Le programme vise à répondre aux besoins éducatifs et professionnels, au développement professionnel des étudiants, en garantissant conformité de leurs qualifications avec l'évolution des conditions de l'activité professionnelle, acquisition et développement de compétences clés dans le domaine du management personnel.

Le contenu du programme « Technologies modernes en gestion du personnel » prend en compte les caractéristiques de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines » et les exigences de qualification qui y sont spécifiées pour les connaissances et compétences professionnelles nécessaires à l'exercice efficace des fonctions officielles de spécialistes et gestionnaires.

Dans le cadre du programme, les étudiants apprendront :

• la procédure de détermination des besoins futurs et actuels en personnel ;
• mécanisme et méthodes de gestion stratégique du personnel ;
• les sources de personnel pour l'organisation;
• technologies et méthodes spécifiques de recherche, d'attraction, de recrutement et de sélection du personnel ;
• systèmes, méthodes et formes d'incitations matérielles et immatérielles pour le personnel ;
• technologies et méthodes pour déterminer les connaissances, aptitudes et compétences professionnelles ;
• technologies et méthodes d'évaluation des qualités et caractéristiques personnelles ;
• technologies, outils et méthodes d'apprentissage interactif et à distance moderne et de développement du personnel ;
• méthodes d'adaptation du personnel, algorithmes d'élaboration de programmes d'adaptation ;
• modèles de carrières commerciales modernes, caractéristiques du système de gestion de carrière dans les organisations modernes ;
• approches et méthodes de constitution d'une réserve de personnel.

À l’issue de la formation, les étudiants apprendront :

• appliquer des méthodes stratégiques de gestion du personnel;
• collecter, analyser et structurer des informations sur les particularités de l'organisation du travail dans divers zones de production et lieux de travail spécifiques, en tenant compte des buts, des objectifs, des plans et de la structure organisations;
• formuler les exigences d'un poste vacant (profession, spécialité) et déterminer les critères de recrutement; appliquer les technologies et les méthodes de recherche, d'attraction, de sélection et de sélection des candidats aux postes vacants (professions, spécialités) en fonction de leurs spécificités ;
• appliquer les technologies et les méthodes de recherche, d'attraction, de sélection et de sélection des candidats aux postes vacants (professions, spécialités) en fonction de leurs spécificités ;
• utiliser des moteurs de recherche et des ressources d'information dans le domaine de la mise à disposition de personnel, les principaux produits dans le domaine de la numérisation de la sélection du personnel ;
• établir des paramètres et des critères d’évaluation du personnel. Déterminer et appliquer des outils et des méthodes pour effectuer l'évaluation du personnel ;
• appliquer des technologies et des méthodes pour le développement du personnel et la construction de carrière professionnelle. Organiser des événements de formation ;
• développer la politique d'entreprise dans le domaine de la motivation et de la rémunération du personnel.

À la fin du programme, les étudiants seront en mesure de former ou de développer leurs compétences dans les domaines suivants :

• description formalisée des processus métier dans l'organisation ;
• effectuer des tests de sélection pour les candidats aux postes vacants ;
• organiser l'évaluation des compétences du personnel ;
• élaborer des plans et des programmes de formation du personnel ;
• organiser des procédures d'adaptation pour les nouveaux employés de l'organisation.

Les cours et les cours pratiques du programme sont dispensés par des professeurs et des enseignants du Département de gestion du personnel, Faculté d'administration publique, Université d'État de Moscou.

Sur la base des résultats d'une formation réussie et d'une certification finale, réalisée sous la forme d'un test, un certificat de formation avancée au format standard établi à l'Université d'État de Moscou est délivré.

CONTACTS

Vice-doyen de l'enseignement secondaire supérieur et complémentaire
Bogdanov Sergueï Viktorovitch
E-mail: [email protected]

Gestionnaire de programme
Pougatchev Vassili Pavlovitch
Tél.: +7 (495) 939-17-23
E-mail: [email protected]
Cabinet E-702