Cours pratique sur l'utilisation de la technologie DISC dans le recrutement - cours 14 990 RUB. de Spécialiste, formation 16 ac. h., Date: 20 mai 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
La formation répond aux exigences de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines », agréée. par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 9 mars 2022 N° 109n
Le cours examine l'aspect appliqué de la typologie DISC dans la pratique de la sélection du personnel. En raison de la simplicité de la méthodologie, cette technologie a gagné en popularité et est très demandée par les recruteurs et les spécialistes RH.
Dans le cadre de ce cours, vous vous familiariserez avec les technologies modernes de sélection du personnel, maîtriserez la technologie DISC comme méthode de diagnostic et de prévision personnelle. caractéristiques d'un candidat à un poste vacant, apprendre à utiliser ces prévisions dans l'IPR du salarié pendant la période d'adaptation et développer des compétences d'analyse et de diagnostic Spécialiste en ressources humaines.
La formation est dispensée selon les méthodes du British Institute of Personnel and Development (CIPD) et comprend du matériel théorique et des exercices visant à développer des compétences pratiques. Ce cours est une combinaison de méthodes efficaces pour développer des compétences personnelles :
- entraînement;
- coaching individuel et collectif ;
- jeux de rôle et jeux d'entreprise;
- des mini-conférences,
- travail de groupe et exercices individuels,
- cas,
- analyse de matériel vidéo.
Le cours sera utile aux managers de tous niveaux, aux spécialistes RH, aux psychologues, aux formateurs, aux consultants, aux directeurs commerciaux et à tous ceux qui travaillent avec personnes ou dans des entreprises de services et s'intéresse aux questions de diagnostic des différences individuelles, des relations interpersonnelles, traite des développement personnel.
Tu vas apprendre:
- Maîtrisez la technologie populaire en matière de conseil en personnel pour diagnostiquer les caractéristiques personnelles du personnel - DISC.
- Augmenter l'efficacité personnelle du recruteur grâce à l'utilisation de la technologie DISC dans la sélection et l'adaptation du personnel de l'entreprise.
- Optimiser les plans de développement individuels des employés (IDP) en tenant compte de leurs caractéristiques personnelles.
- Former une interaction efficace avec les candidats lors des entretiens.
- Maintenir des communications interpersonnelles positives, y compris celles axées sur le client.