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Équipes distribuées: théories et pratiques - cours 4900 frotter. à partir de l'Enseignement Ouvert, formation 4 semaines, environ 6 heures par semaine, Date: 2 décembre 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Théorie des rôles Belbina
L'Université d'État de Saint-Pétersbourg (SPbSU) est la plus ancienne université de Russie, fondée en 1724. L'université est aujourd'hui un centre scientifique, éducatif et culturel d'importance mondiale, invariablement inclus dans tous les classements universitaires internationaux. Dans la catégorie QS Graduate Employability 2018 pour l'interaction avec les employeurs, l'Université de Saint-Pétersbourg se classe 20e parmi 400 principales universités au monde et est la meilleure de Russie. Actuellement, l'Université d'État de Saint-Pétersbourg met en œuvre 418 programmes éducatifs, comprenant les domaines de formation et de spécialités les plus modernes. Un certificat de réussite des cours en ligne présentés donne 5 points supplémentaires pour l'admission aux programmes de maîtrise et de troisième cycle de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg.
L'Université de Saint-Pétersbourg fait tout son possible pour empêcher la propagation du virus: l'enseignement à distance a été organisé, en situation d'urgence nécessaire, la procédure de flux de documents a été modifiée, des étudiants bénévoles fournissent une assistance aux étudiants universitaires, des milliers d'étudiants d'autres universités sont inscrits à des cours en ligne Université d'État de Saint-Pétersbourg.
L'Université de Saint-Pétersbourg est la plus ancienne université de Russie, fondée en 1724. L'Université est aujourd'hui un centre de recherche, éducatif et culturel de classe mondiale qui figure toujours dans tous les classements internationaux des universités mondiales. L'Université de Saint-Pétersbourg a été classée 20e dans le classement QS d'employabilité des diplômés 2018 parmi 400 principales universités du monde et est la meilleure de Russie. À l'heure actuelle, l'Université de Saint-Pétersbourg propose 418 programmes académiques, y compris les domaines et domaines d'études les plus avancés. Le certificat de réussite des cours en ligne proposés donne cinq points supplémentaires lors de la candidature aux programmes de maîtrise et de doctorat de l'Université de Saint-Pétersbourg.
Un nouvel élément du système éducatif russe - les cours en ligne ouverts - peut être transféré dans n'importe quelle université. Nous en faisons une véritable pratique, repoussant les limites de l'éducation pour chaque étudiant. Une gamme complète de cours dispensés par des universités de premier plan. Nous travaillons systématiquement à la création de cours pour la partie de base de tous les domaines de formation, garantissant que toute université puisse intégrer le cours de manière pratique et rentable dans ses programmes éducatifs.
"Open Education" est une plateforme éducative proposant des cours en ligne massifs dispensés par les principaux acteurs russes des universités qui ont uni leurs forces pour offrir à chacun la possibilité de recevoir un enseignement supérieur de qualité éducation.
Tout utilisateur peut suivre des cours dans les principales universités russes de manière entièrement gratuite et à tout moment, et les étudiants des universités russes pourront compter leurs résultats d'apprentissage dans leur université.
Diplômé de l'Institut polytechnique de Leningrad. MI. Kalinine en 1979 (Faculté de Physique et Mécanique, Département d'Hydroaérodynamique).
Candidat en sciences économiques, spécialité 13.05.10 « Gestion des systèmes sociaux et économiques » (1997) (Université d'État de Saint-Pétersbourg)
Professeur agrégé au Département d'économie d'entreprise et d'entrepreneuriat (2008).
Publications sélectionnées
- Zyabrikov V.V. Direction générale: cours magistral. 2e éd., corrigée et augmentée. Cours magistral. Université de Saint-Pétersbourg. Faculté des Sciences Economiques - Saint-Pétersbourg: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikov V.V. Le concept d'une organisation intelligente. Problèmes de l'économie moderne: revue analytique interrégionale eurasienne, Ch. éd. N. F. Gazizulline. LLC Société de recherche et de production ROST, Saint-Pétersbourg, 2007, N 3 (23). pp.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Trajectoire optimale du cycle de vie d’une entreprise. Problèmes de l'économie moderne: revue analytique interrégionale eurasienne, Ch. éd. N. F. Gazizulline. LLC "Société de recherche et de production "ROST", Saint-Pétersbourg, N 4, 2014. P.123-127
- Zyabrikov V.V. Fondements méthodologiques de la typologie des cultures nationales d'entreprise. La Russie et l'Amérique au 21e siècle (revue scientifique électronique). Éd. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N°2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Développement d'une théorie du cycle de vie basée sur une typologie unifiée de la culture d'entreprise. Problèmes de l'économie moderne: revue analytique interrégionale eurasienne, Ch. éd. N. F. Gazizulline. LLC "Société de recherche et de production "ROST", Saint-Pétersbourg, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Une typologie unifiée de la culture d'entreprise comme outil d'amélioration de la gestion de l'entreprise. L'entrepreneuriat russe. Maison d'édition LLC « Économie créative », M: Volume 17, N 14 (juillet 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Évolution et caractéristiques nationales de la gestion marketing russe. L'entrepreneuriat russe. Maison d'édition LLC « Économie créative », M: Volume 17, N 15 (août 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Rôles et fonctions de gestion. Économie créative. Maison d'édition LLC « Économie créative », M: Volume 10, N 11 (novembre 2016). AVEC. 1305-1322.
Conférences scientifiques internationales sélectionnées
1. Zyabrikov V.V. Typologie universelle des cultures d'entreprise. Conférence scientifique internationale à Varna (Bulgarie) Conférence internationale du jubilé 60e anniversaire Département « Économie et gestion de l'industrie » « Perspectives des entreprises industrielles » Varna, Bulgarie. 6-7 décembre 2013.
2. Zyabrikov V.V. Rôles de la direction à différentes étapes du cycle de vie de l'entreprise. Symposium économique international – 2017: Actes de la IVe Conférence scientifique et pratique internationale « Développement durable: société et économie », 21 avril 2017 Section 3 « Activité entrepreneuriale innovante ». Éd. compter O.L. Margania, S.A. Belozerov et autres. - Saint-Pétersbourg: Université d'État de Saint-Pétersbourg, Skifia-print, 2017. 676 pages. P.428. ISBN978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Facteurs mondiaux et locaux pour assurer une croissance durable de l’entreprise et le développement du pays. Monde global: changements systémiques, défis et contours du futur: XVII lectures scientifiques internationales de Likhachev, 18-20 mai 2017 Section 3 « Économie et droit: changements systémiques, défis et contours du futur ». Scientifique éd. COMME. Zapesotsky - Saint-Pétersbourg: SPbGUP, 2017. AVEC. 480-482. ISBN978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Rôles de production dans le système des rôles de gestion R.M. Belbina. Documents de la Conférence scientifique et pratique internationale à participation internationale « Problèmes actuels de gestion: productivité, efficacité, qualité" Saint-Pétersbourg, 10 novembre 2017 - Saint-Pétersbourg, 2017: Maison d'édition de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg, P.376-378. ISBN978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Approche stratégique pour former une équipe de direction. Conférence scientifique internationale "Lectures Lomonossov-2017". Section des Sciences Economiques. Le potentiel de la science économique pour le développement de la Russie: un recueil de résumés de discours - M.: Faculté d'économie de l'Université d'État de Moscou du nom de M. DANS. Lomonossov, 2017 – P.276-278. ISBN978-5-906783-66-0
Titres et récompenses honorifiques
Quatre fois récompensé par le prix « Crystal Crane » sur la base des résultats du vote des étudiants de la Faculté d'économie de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg en 2008, 2014, 2015, 2016.
Poste: maître de conférences au Département de comportement organisationnel et de gestion des ressources humaines.
Candidat en sciences psychologiques. Poste: Professeur agrégé du Département d'accompagnement psychologique des activités professionnelles.
Dans ce module, nous examinerons comment les psychologues ont découvert les groupes informels et formulé des recommandations toujours d'actualité pour la gestion de ces groupes. Considérons un manager moderne en tant qu'esprit d'équipe, ses qualités personnelles et ses étapes de carrière. croissance selon Jim Collins - d'un travailleur individuel talentueux à un leader qui détermine l'avenir du grand entreprises.
L'étude de la culture dans ce module débutera par une classification détaillée des sources de pouvoir qui forment les doctrines de base du management correspondant aux quatre éléments de l'analyse PEST. D'un point de vue historique, considérons l'évolution des typologies de culture organisationnelle. Analysons l'algorithme de choix d'un style de prise de décision de gestion en mettant l'accent sur la méthode de groupe, qui détermine en grande partie les principes et les qualités personnelles d'un leader moderne.
Dans ce module, conformément à la théorie de R. M. Belbin, nous étudierons les méthodes de constitution des équipes de direction, et considérerons également le cycle de vie d'une équipe de direction avec une évolution progressive mettant en évidence des domaines fonctionnels spécifiques, en commençant par la production et en terminant par le domaine « Développement de l'entreprise et formation » personnel." Nous analyserons la méthode unique de l’auteur pour réorganiser le personnel des équipes, en tenant compte des préférences personnelles des salariés, ce qui permet d’augmenter la productivité du travail.
Dans ce module, nous examinerons le concept d'organisation d'autoapprentissage, mis en œuvre avec succès à la Sberbank de la Fédération de Russie. Examinons clairement pourquoi elle constitue la base de la construction d'un modèle d'organisation intellectuelle élargissant l'arsenal managérial. partisans du concept d'organisation auto-apprenante grâce à l'introduction d'idées sur la nature biologique de l'entreprise et les exigences de capitalisation connaissance. Faisons connaissance avec les principes de gestion de l'auteur du miracle japonais Edward Deming, ainsi que les principes de gestion de Steve Jobs et Bill Gates.
5. Typologies de la culture nationale et spécificités de la formation de la culture des équipes internationales distribuées
Ce module examine les trois typologies les plus connues de la culture d'entreprise nationale aujourd'hui. Hofstede, R. Lewis et F. Trompenaars. Considérons les États proches de la Russie en termes de valeurs partagées entre les pays post-soviétiques et autres, et montrons également la correspondance séquence de groupes de cultures formés (orientaux, allemands et américains) augmentant l'indice économique liberté. Analysons une situation spécifique pour résoudre le problème de l'amélioration de l'interaction entre les employés des différentes divisions d'une société transnationale.
Gestion efficace du personnel de l'organisation
Reconversion professionnelle et mini-MBA. Le volume du programme est de 276 heures. Le programme vise à développer les compétences dans les domaines de la sélection, du recrutement, du développement, de la motivation et de la stimulation du personnel de l'organisation.
Étude à temps partiel
2,7
Atelier d'orientation professionnelle pour les RH et les coachs
Un cours destiné aux spécialistes de l'orientation professionnelle, aux responsables RH et aux spécialistes RH qui souhaitent améliorer leurs propres compétences. Vous recevrez les outils d'un consultant en carrière, la possibilité d'analyser votre carrière et d'appliquer vos connaissances et compétences à de vrais clients.
3,7
Cours pratique sur l'utilisation de la technologie DISC en recrutement
Dans le cadre de ce cours, vous vous familiariserez avec les technologies modernes de sélection du personnel, maîtriserez la technologie DISC comme méthode de diagnostic et de prévision personnelle caractéristiques d'un candidat à un poste vacant, apprendre à utiliser ces prévisions dans l'IPR du salarié pendant la période d'adaptation et développer des compétences d'analyse et de diagnostic Spécialiste en ressources humaines.
3,6
Souscrire
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