Leader innovant: fondements psychologiques de l'innovation dans une organisation - cours 30 000 frotter. issu du HSE, formation 3 semaines, Date: 3 décembre 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Les technologies innovantes du 21e siècle changent la société, les entreprises et les individus eux-mêmes. Comment amener une entreprise à devenir leader de l’innovation? Quelles lois et phénomènes organisationnels et psychologiques déterminent la mise en œuvre des innovations ?
Dans cette formation continue de courte durée, vous acquerrez des compétences professionnelles dans le cadre du diplôme proposé, dont le développement qualitatif s'effectue grâce à la formation. Le module « Leader innovant: Fondements psychologiques de l'innovation dans une organisation » permet d'appréhender les processus de transformation innovants d'une organisation du point de vue des collaborateurs. et fournit une compréhension claire des innovations nécessaires dans l'organisation pour maintenir la flexibilité, l'efficacité et la vitalité de l'organisation avec un niveau élevé d'innovation et de fidélité des employés.
Le cours a été créé pour mieux comprendre les changements qui s'opèrent dans le monde dans le contexte du développement rapide de la technologie et de la transformation numérique de l'économie. La formation au leadership innovant donne confiance en l’avenir, une solide formation scientifique dans le domaine de l’innovation, ainsi que la capacité à gérer les changements en cours et les nouveaux besoins de la société.
Dans le cours en ligne « Leader innovant: fondements psychologiques de l'innovation dans une organisation », vous :
01
Étudier les processus sociaux et commerciaux dans le domaine du développement de l'innovation sur la base de l'expérience de grandes entreprises russes et étrangères
02
Apprendre à appliquer les concepts scientifiques organisationnels, les modèles et les méthodes de psychologie organisationnelle pour mettre en œuvre des innovations
03
Apprenez à résoudre les contradictions lors de la planification et de la mise en œuvre d'innovations
Lors de votre candidature au programme « Innovation Leader: Fondements psychologiques de l'innovation dans une organisation », vous devez fournir des scans/photos des documents suivants :
- Pages principales du passeport (avec photo et inscription)
- Diplôme d'enseignement supérieur/secondaire spécialisé ou certificat de formation
- Certificats de changement de nom (si le nom indiqué sur le passeport et le diplôme ne correspond pas)
- SNILS
Avantages du programme
- Certificat d'obtention du diplôme d'une université de premier plan
En 2022, HSE a pris la première place parmi les universités russes du classement Forbes. 54 % des employeurs souhaitent que leurs employés soient diplômés en HSE. - Un programme de formation riche
Cours interactifs en contact direct avec le professeur. Du matériel pertinent, constamment mis à jour et la possibilité de discuter immédiatement de l'application des connaissances acquises dans votre pratique - La mise en réseau
Contacts utiles pour le développement des affaires et de carrière
Format de formation
Durée totale en heures
22 heures
Conditions d'admission
Diplôme d'Enseignement Supérieur
Format de formation
Télécommande
Langue d'enseignement
russe
Mode cours
Mercredi 15 mars: 18h30 - 21h30 Samedi 18 mars: 10h30 - 13h30 Mercredi 22 mars: 18h30 - 21h30 Samedi 25 mars: 10h30 - 13h30
2
coursMaître de conférences à l'École supérieure d'économie de l'Université nationale de recherche, candidat en psychologie. Sciences, psychologue organisationnel avec une spécialisation en innovation et leadership, coach d'affaires
Olga Abramova
Pendant 2 semaines de formation avancée à l'École supérieure d'économie de l'Université nationale de recherche, vous acquerrez de nouvelles compétences dans le domaine du leadership innovant, maîtriser les concepts actuels de la psychologie organisationnelle et du management et apprendre à appliquer les connaissances acquises à pratique. Pendant les cours, vous examinez des cas pratiques et les dernières tendances russes et mondiales.
La durée totale de la formation est de 22 heures académiques, dont 16 heures en contact direct avec l'enseignant.
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L’organisation innovante comme écosystème d’innovation
Comprendre ce qu'est une organisation innovante, quelles sont les conditions nécessaires pour créer une unité innovante et comprendre comment créer une culture innovante dans organisations.
- Conception d'une organisation innovante. Gestion flexible.
- L'écosystème de l'innovation comme environnement de développement technologique.
- Formation des conditions clés pour créer une unité innovante dans une organisation.
- Culture innovante de l'organisation.
- Effet oasis.
- Utilisation de la technologie dans les RH.
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Technologies d'innovation. Types d'innovations. Diffusion des innovations
Explorez les technologies d'innovation modernes - intelligence artificielle, big data, technologies blockchain et autres. Identifier les types d'innovations et étudier les principes de leur diffusion.
- Types de technologies innovantes (intelligence artificielle, big data, technologies blockchain, Internet des objets, réalité virtuelle, robotique, impression 3D).
- Types d’innovation: produit/processus/modèle économique.
- Innovation disruptive et incrémentale.
- Diffusion des innovations.
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Paradoxes de l'introduction d'innovations dans les organisations
Vous serez en mesure de mieux comprendre l'équilibre des opportunités et des risques lors de l'introduction de l'innovation dans une organisation et de faire face aux paradoxes qui caractérisent l'innovation.
- Le paradoxe de la flexibilité
- Le paradoxe de l'échec
- Le paradoxe du succès en entreprise
- Le paradoxe de la connaissance
- Le paradoxe de l’alignement stratégique