Droit du travail pour les agents du personnel - cours 27 490 roubles. de Spécialiste, formation, Date: 3 décembre 2023.
Miscellanea / / December 06, 2023
Cette formation répond aux exigences de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines », agréée. par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 9 mars 2022 N°109n !
La législation russe prévoit un grand nombre d'amendes pour l'employeur. Le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie contient au moins 15 articles relatifs à la responsabilité de l'employeur de ce type. Au total, 20 types d'amendes ne peuvent être distingués que pour violations de la législation du travail et des règles de protection du travail. Parallèlement, l'inspection du travail, lorsqu'elle inflige des sanctions à l'encontre d'un employeur, applique souvent le principe multiplicatif, multipliant le montant de l'amende par le nombre de salariés. Un fonctionnaire, qui n'est peut-être pas le chef de l'organisation, mais le responsable du personnel lui-même, peut également être condamné à une amende. De plus, l’inspection du travail n’est pas la seule à pouvoir imposer une amende à un employeur.
Pourquoi les employeurs, représentés par les salariés RH, commettent-ils des violations? Parce qu’ils ne savent pas ou ne savent pas appliquer les lois. Les agents du personnel s'appuient aveuglément sur le service juridique.
En réponse à ce problème, le ministère du Travail a élaboré la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines ». Il précise clairement qu'un spécialiste doit connaître le fondement juridique de son activité.
Centre de formation du MSTU nommé d'après. N.E. Bauman "Spécialiste" invite les salariés des services du personnel, les dirigeants et les propriétaires d'entreprises à se soumettre à un examen approfondi cours de perfectionnement dans la spécialité « Gestion des ressources humaines et affaires du personnel » sur le thème « Droit des collaborateurs RH » prestations de service."
-Des exemples spécifiques tirés de la pratique judiciaire seront pris en compte :
- Les auditeurs recevront une liste de contrôle qui permettra d'éviter des amendes pour des groupes d'infractions liées à :
- Avoir suivi un cours au Centre Spécialisé du MSTU. N.E. Bauman, vous pouvez vous passer de l'aide d'un avocat. Vous êtes votre propre avocat en matière RH.
-Centre de formation « Spécialiste » au MSTU. N.E. Bauman, c'est la connaissance, le professionnalisme et vos qualifications, soumis à la certification du premier centre de formation du pays.
- prendre en compte les spécificités du droit du travail dans le travail ;
- utiliser avec compétence les actes juridiques (internationaux, étatiques et locaux, réglementant les questions de relations de travail) ;
-travailler avec des données personnelles ;
- prendre en compte les particularités des relations de travail au travail ;
-se conformer aux exigences de protection du travail et à l'évaluation particulière des conditions de travail ;
- rédiger les modifications des termes des contrats de travail en cas de réorganisation de l'employeur ;
-prendre en compte les cas de constitution de garanties et d'indemnisations ;
-réguler le travail de certaines catégories de travailleurs ;
- prendre en compte les qualifications du salarié, les normes professionnelles, la formation et la formation professionnelle complémentaire des salariés ;
- rédiger et résilier avec compétence les contrats de travail ;
- résoudre les problèmes liés à la responsabilité financière des parties au contrat de travail ;
- prendre en compte la pratique judiciaire en matière de conflits du travail et la pratique des inspections des autorités de contrôle du travail.
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie, auteur de nombreuses publications sur les questions gestion du personnel, législation du travail et gestion des dossiers du personnel (y compris dans les magazines « Personnel Business », « Labor Safety », etc., sur les portails « Consultant + », Superjob.ru et etc.); Candidat en sciences juridiques, consultant en gestion des ressources humaines.
Module 1. Quel est le droit d'un employé du service du personnel (4 ac. h.)
Définition du droit, histoire d'origine (voie orientale et occidentale), famille juridique, rapport entre droit et législation
Types (objectifs et subjectifs) et branches du droit
Relations juridiques (sujets des relations juridiques, capacité juridique, capacité juridique) et actes d'application des normes droits (classification par industrie, par nom, par mode de demande, par forme) expressions)
Infractions (administratives, civiles, disciplinaires, procédurales) et juridiques responsabilité (civile, pénale, administrative, disciplinaire, matériel)
Histoire, caractéristiques, buts, objectifs, fonctions, principes
Le système de la branche du droit du travail et les actes juridiques réglementant les relations de travail (actes juridiques internationaux, lois fédérales, règlements des autorités pouvoir exécutif de la Fédération de Russie, lois et règlements du pouvoir exécutif des entités constitutives de la Fédération de Russie, règlements des organes d'autonomie locale, décisions de justice organes)
Module 2. Comment travailler avec les réglementations locales en 2022 (2 ac. h.)
Le concept, la place et le rôle des réglementations locales dans le système d'actes juridiques réglementant les relations de travail
La procédure d'élaboration et d'approbation des réglementations locales, la pratique de leur application
Des réglementations locales qui s'imposent à tous (règlement intérieur du travail; acte réglementaire local définissant le système de rémunération; réglementations locales sur la protection des données personnelles)
Réglementations locales, obligatoires sous certaines conditions (Règlement sur la certification des salariés, Règlement sur l'envoi en déplacement professionnel et autres)
Examen juridique des réglementations locales par les autorités de contrôle, principales violations
Module 3. Qu'est-ce que le partenariat social et la convention collective (1 ac. h.)
Le concept et les aspects du partenariat social
Niveaux et formes de partenariat social
Concept et parties d'une convention collective
Durée de la convention collective et des accords
Responsabilité pour violation de la loi lors de la conclusion d'une convention collective
Module 4. Comment travailler avec les données personnelles en 2022 (1 ac. h.)
La notion de données personnelles et leurs catégories
Consentement au traitement des données personnelles
Règles de traitement des données personnelles
Réglementations locales sur la protection des données personnelles
Contrôle des autorités de contrôle pour le traitement des données personnelles
Responsabilité en cas de violation des lois sur la protection des données personnelles
Module 5. Quelles sont les caractéristiques des relations de travail en 2022? (4 ac. h.)
Concept, aspects des relations de travail
Motifs de l'émergence, du changement et de la rupture des relations de travail
La notion de contrat de travail et de contrat civil
Interdiction de la législation sur la formalisation d'un contrat civil de relations de travail
Partie déterminante (informations sur le salarié et l'employeur)
Conditions obligatoires du contrat de travail
Conditions supplémentaires du contrat de travail
Module 6. Quelles sont les exigences en matière de protection du travail et d'évaluation particulière des conditions de travail en 2022? (2 ac. h.)
Concepts de base, organisation et formation dans le domaine de la protection du travail
Investigation d'accident
Responsabilité pour violation de la législation sur la protection du travail
Concept et mise en œuvre de SOUT
Classification des conditions de travail
Responsabilité en cas de non-réalisation ou de mauvaise conduite d'évaluations techniques particulières
Module 7. Comment modifier les termes des contrats de travail lors de la réorganisation d'une personne morale et dans d'autres cas (2 ac. h.)
Le concept de réorganisation civile (fusion, scission, scission)
Le concept de réorganisation du personnel (introduction d'une nouvelle structure et d'un nouveau tableau des effectifs)
La procédure d'enregistrement des modifications des termes d'un contrat de travail (y compris à l'initiative de l'employeur)
Types de transfert (permanent, temporaire), notion de mouvement
Procédure de licenciement
Pratique judiciaire et pratique des autorités de contrôle du travail
Module 8. Quelles garanties et compensations sont prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie en 2022? (2 ac. h.)
Voyage d'affaire
Déménager pour travailler dans une autre région
Exercice de fonctions étatiques ou publiques
Concilier travail et éducation
Cessation forcée du travail sans faute du salarié
Accorder un congé annuel payé
Dans certains cas de rupture d'un contrat de travail
En raison du retard dû à la faute de l'employeur dans la délivrance d'un cahier de travail en cas de licenciement d'un salarié
Dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
Module 9. Comment le travail de certaines catégories de travailleurs est réglementé en 2022 (2 ac. h.)
Concept, base pour établir les caractéristiques de la réglementation du travail
Caractéristiques de la réglementation du travail qui entraînent une diminution du niveau de garanties pour les salariés, des restrictions à leurs droits et une augmentation de leur responsabilité disciplinaire et (ou) financière
Nature et conditions de travail
Caractéristiques psychophysiologiques du corps
Conditions naturelles et climatiques
Avoir des responsabilités familiales
Autres motifs
Module 10. Qu’est-ce que la « qualification des employés » et comment appliquer les normes professionnelles (2 ac. h.)
La notion de qualifications des salariés et la procédure d'application des normes professionnelles
Droits et obligations du salarié et de l'employeur concernant la formation et la formation professionnelle complémentaire des salariés, en soumettant les salariés à une évaluation indépendante de qualification
Contenu, durée, forme, effet et motifs de résiliation du contrat étudiant
Formes organisationnelles, durée et paiement de l'apprentissage
Droits et responsabilités des apprentis à la fin de leur apprentissage
Module 11. Quelle est la responsabilité financière des parties à un contrat de travail (2 ac. h.)
L'obligation d'une partie à un contrat de travail de réparer les dommages causés à l'autre partie à ce contrat
Conditions de survenue de la responsabilité matérielle d'une partie à un contrat de travail
La responsabilité financière de l’employeur en cas de privation illégale de la possibilité de travailler d’un employé, de dommages, dommages aux biens du salarié, pour retard dans le paiement des salaires et autres paiements dus employé
Indemnisation du préjudice moral causé à un salarié
Responsabilité financière du salarié pour les dommages causés à l'employeur
Circonstances excluant la responsabilité financière du salarié
Le droit de l'employeur de refuser de recouvrer des dommages et intérêts auprès du salarié
Limites de responsabilité financière des employés
Accords écrits sur la pleine responsabilité financière individuelle et collective (équipe) des salariés
Détermination du montant et procédure de récupération des dommages causés
Module 12. Comment mettre fin/mettre fin à une relation de travail en 2022 sans violer le droit du travail (6 ak. h.)
Concept
Types de motifs de rupture/résiliation du contrat de travail avec un salarié
Procédure de licenciement d'un salarié
Types de motifs généraux de rupture d'un contrat de travail
La procédure et les conditions de rupture d'un contrat de travail pour chacun des motifs généraux
Pratique judiciaire et pratique des autorités de contrôle du travail.
Types de motifs de rupture des contrats de travail à l'initiative de l'employeur.
La procédure et les conditions de rupture d'un contrat de travail pour chaque type de motif
Garanties et indemnisations des salariés en cas de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Particularités de la rupture des contrats de travail à l'initiative de l'employeur pour certaines catégories de salariés (femmes enceintes, personnes ayant des responsabilités familiales, mineurs).
Droit préférentiel de maintien au travail en cas de rupture d'un contrat de travail en raison d'une réduction des effectifs et du personnel.
Prise en compte de l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Types de motifs de rupture des contrats de travail pour des raisons indépendantes de la volonté des parties.
Procédure et conditions de rupture d'un contrat de travail pour chaque type de motif
Garanties et indemnisations des salariés en cas de rupture d'un contrat de travail pour des raisons indépendantes de la volonté des parties.
Module 13. Que sont les conflits du travail et comment sont-ils résolus (2 ac. h.)
Autodéfense des droits du travail par les travailleurs
Protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats
Contrôle de l'État (supervision) et contrôle départemental sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail
Examen et résolution des conflits individuels et collectifs du travail
Responsabilité pour violation de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail