RH stratégique - cours 230 000 roubles. issu d'HSE, formation 6 mois, Date: 14 avril 2023.

Lors de conférences professionnelles RH et de réunions avec des collègues d'entreprises russes, des questions sont souvent soulevées en raison d'une fonction RH insuffisamment développée. Mais il ne suffit pas de discuter de ces problèmes. Notre équipe s'est rendu compte que certains aspects importants ne peuvent pas être enseignés rapidement et sur place: ils nécessitent une analyse approfondie du niveau de croissance actuel de l'organisation et de sa stratégie. Nous avons créé le programme « RH Stratégiques » pour enseigner une approche stratégique de la mise en œuvre de la fonction RH. Nous avons rassemblé les principales tendances et tendances du travail avec le personnel des principales entreprises du marché et ajouté divers cas pratiques.

Lors des formations, nous nous tournons vers les meilleures pratiques du milieu professionnel, analysons les problématiques de votre entreprise et recevons les retours d'experts RH.

Le cours est conçu dans un format modulaire. Les modules en présentiel ont lieu une fois par mois et durent 2 jours. Entre les modules, vous trouverez des devoirs, des séances en ligne avec des experts, des ateliers sur des projets individuels et travaillerez sur votre projet sous la direction d'un tuteur. Vous recevrez du matériel pédagogique dans des formats pratiques: enregistrements de cours, présentations, littérature complémentaire.

Avantages du programme

01
Programme de formation intensif sur une approche stratégique de la mise en œuvre de la fonction RH
02
Les modules se déroulent en personne une fois par mois dans les salles de classe du campus HSE de Saint-Pétersbourg et durent trois jours.
03
Des devoirs, des séances en ligne avec des experts, des ateliers sur des projets individuels et un travail sur votre projet sous la direction d'un tuteur vous attendent.
04
Vous recevrez du matériel pédagogique dans des formats pratiques: enregistrements de cours, présentations, littérature supplémentaire

Comment postuler au programme

01
Déposez votre candidature (en haut de la page). Un membre du service marketing vous contactera pour consultation et déterminera les paramètres de paiement.
02
Envoyé par email [email protégé] documents nécessaires à l'établissement du contrat: scans d'un diplôme d'enseignement supérieur, feuilles de passeport avec photos et inscription, numéro SNILS, documents confirmant un changement de nom (si disponibles).
03
Le responsable du service marketing vous enverra un contrat et un reçu/facture de paiement. Signez le contrat et payez la facture avant la date d'ouverture du programme.

Résultats d'apprentissage

1. OBTENIR
   une vision systématique de la fonction RH en tant que partenaire commercial stratégique, dont la tâche est d'assurer un travail coordonné par des collaborateurs motivés
2. APPRENDRE À TRAVAILLER
   avec des éléments du système d'analyse RH, les buts et objectifs de mise en œuvre des métriques. Élaborer une stratégie RH, créer des profils d'emploi et des modèles de compétences
3. UTILISER
   outils de gestion pour faire face à la résistance des employés, étudiez les modèles de gestion du changement de J. Kotter et ADKAR, maîtrisent l'approche valeur et les canaux de communication interne pour le développement de la culture d'entreprise

   Vous deviendrez un spécialiste RH qualifié et un stratège dans la résolution de problèmes commerciaux

Format de formation

Durée totale en heures
714 heures

Conditions d'admission
disponibilité de l'enseignement supérieur

Format de formation
À temps plein

Composition du groupe
La taille standard du groupe est de 20 personnes

Langue d'enseignement
russe

Composition des classes
Modules en présentiel (vendredi-samedi de 9h30 à 18h00)

Travail final
Préparation et défense du projet

Intensité de travail du programme
21 unités de crédit, 714 heures académiques (dont 104 heures de cours et 90 heures d'apprentissage synchrone utilisant les technologies d'apprentissage à distance)

Enseignant du module « La fonction des RH en tant que partenaire commercial stratégique ». Vice-président du développement des ressources humaines et de la formation, Sistema PBO LLC

Enseignant du module HR Analytics. Chef du département du travail et de la paie chez Gazprom International

Enseignant du module « Créer un système de rémunération et d'avantages sociaux »