Gestion des dossiers du personnel: sans erreurs ni contrôles - cours gratuit de l'École russe de gestion, formation, Date: 6 décembre 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
Vous souhaitez savoir comment formaliser les relations de travail conformément au droit du travail et mettre de l'ordre dans la paperasse RH? De quoi avez-vous besoin pour ne pas avoir peur des contrôles fiscaux de l'État et résoudre efficacement les problèmes de conflit avec les employés lors de la procédure préalable au procès? Le cours est destiné à ceux qui souhaitent rendre le système de comptabilité du personnel aussi structuré et efficace que possible. Dans le cadre du programme, des experts analyseront les options de résolution des litiges entre un employeur et un employé, et examineront également des cas issus de la pratique judiciaire.
Coach d'affaires, expert en droit du travail, auteur et animateur d'ateliers sur l'administration des ressources humaines et la gestion du personnel.
Coach d'affaires, expert en droit du travail, auteur et animateur d'ateliers sur l'administration des ressources humaines et la gestion du personnel.
Enseignant-expert en KDP. Gestionnaire en exercice avec une expérience dans la création d'un service des ressources humaines de toutes pièces, membre du syndicat national des agents du personnel.
Enseignant-expert en KDP. Gestionnaire en exercice avec une expérience dans la création d'un service des ressources humaines de toutes pièces, membre du syndicat national des agents du personnel.
Consultant, expert dans le domaine de la constitution de réserves de personnel et de l'évaluation du personnel. Expert certifié du concours « Leaders de Russie ». Co-auteur du livre « HR Practice ».
Problèmes actuels de la gestion des dossiers du personnel
• Documents de l'organisation. Obligatoire et facultatif.
• Documents constitutifs. Charte
• Arrêté portant nomination des personnes chargées de la tenue, de la tenue et de la conservation des cahiers de travail.
• Règlement intérieur du travail. Règlement de paiement. Règlement sur la protection des données personnelles.
• Recrutement.
• Calendrier des vacances.
• Cahiers de travail et encarts pour ceux-ci. Livres pour enregistrer le mouvement des livres de travail.
• Carnet de réception et de dépenses pour la comptabilité des formulaires de cahier de travail.
• Ordonnances sur les relations de travail. Durée de conservation.
• Actes locaux obligatoires.
• Règlement intérieur du travail.
• Règlements de paiement. Calendrier des effectifs.
• Règlement sur la protection des données personnelles.
• Enregistrement des relations de travail.
• Procédure d'enregistrement des relations de travail.
• Temps partiel et combinaison.
• Accords GPC.
• Modifications des termes du contrat de travail. A l'initiative du salarié. Pour des raisons médicales.
• Les vacances. Calendrier des vacances. Congés annuels sans solde.
• Congé pour grossesse, accouchement et soins aux enfants.
• Des mesures disciplinaires. Sortes. Procédure de délivrance.
• Résiliation d'un contrat de travail par accord des parties. Procédure de demande. Avantages pour l'employeur. Des exceptions.
• Contenu du contrat de travail. Contrat de travail à durée déterminée.
Réglementation juridique de la rémunération et des normes du travail
• Régulation des salaires.
• La rémunération est une question clé dans les relations de travail.
• Actes réglementaires réglementant les salaires. Réglementations locales sur la rémunération.
• Modalités de paiement des salaires.
• Autres questions de régulation salariale: changement de banque, indexation, délivrance des fiches de salaire, indemnités.
• Responsabilité pour retard de salaire. Réglementation légale des bonus.
• Horaires de travail: norme et écarts par rapport à la norme. Les descriptions d'emploi.
• Cas non standards lors de l'enregistrement des heures de travail.
• Horaires irréguliers et heures supplémentaires, paperasse.
• Rédaction et modification des fiches de poste.
• Rationnement du travail. Modifications des salaires.
• Types de normes du travail, leur utilisation dans les organisations.
• Photographie du temps de travail: concept. Organiser la photographie du temps de travail. Utiliser les résultats.
• Options pour modifier les salaires.
Construire un système de rémunération basé sur les grades
• Construire un système de notation dans l'entreprise.
• Méthodes d'évaluation des emplois.
• Les descriptions d'emploi.
• Réaliser une évaluation basée sur des facteurs.
• Comparaison avec le marché.
• Approche de la réforme des rémunérations.
• Choix de la politique de rémunération. Cas.
• Construction des échelles salariales.
• Révision et indexation.
• Introduction d'un système de notation.
Inspection de l'Inspection nationale des impôts et d'autres agences gouvernementales. Tout sur les contrôles RH
• La procédure à suivre pour effectuer une inspection GIT. Types de vérification. Approche fondée sur le risque.
• Que va vérifier exactement l'inspecteur?
• Liste des documents à contrôler, domaines de vérification, statistiques.
• Documents personnels qui seront vérifiés par l'inspecteur. Erreurs typiques de l'employeur lors de la fourniture de documents personnels.
• Documents de sécurité au travail qui seront vérifiés par l'inspecteur.
• Préparation des documents de vérification. Communication avec l'inspecteur.
• Comment bien préparer les documents pour l'inspecteur. Algorithme de préparation. Conséquences de l'audit.
• Qui et dans quels cas vérifiera la tenue des dossiers militaires.
• Vérification des documents de quotas.
• Conception d'archives. Algorithme de préparation des documents pour les archives.
• Les données personnelles et leur protection. Algorithme de préparation de documents.
• Inspections du Roskomndazor.