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Coaching de carrière - cours 27 480 RUB. de l'École de psychologie pratique de Moscou, formation 354 universitaires. heures, Date: 5 décembre 2023.
Miscellanea / / December 09, 2023
Le programme convient aux débutants ainsi qu'aux spécialistes ayant une formation dans le domaine du coaching.
Vous acquerrez des connaissances sur le coaching, notamment sur le travail d'un coach et la structure des séances de coaching. Vous étudierez les modèles d'interaction en coaching, maîtriserez les outils de définition d'objectifs, apprendrez à poser des questions efficaces et acquerrez des techniques de travail utiles.
Le programme aidera à mettre en œuvre des technologies de coaching dans le travail avec le personnel, à la fois en format individuel et en groupe. Vous apprendrez à travailler avec motivation et à prévenir l'épuisement professionnel des employés. Vous prendrez en compte leurs caractéristiques individuelles lors de l’élaboration d’une stratégie de carrière. Créez une culture de coaching et aidez les employés à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Le programme fournira aux coachs les bases du travail avec des demandes liées à la carrière dans le cadre de conseils individuels et de groupe.
Après avoir terminé la formation
Le programme vous fournira des connaissances fondamentales sur le coaching et vous apprendra les bases de l'interaction au sein des séances de coaching.
- Vous maîtriserez des outils et des techniques efficaces pouvant être utilisés dans divers domaines, tels que la psychologie, la pédagogie, la gestion du personnel et d'autres domaines où l'interaction avec les gens est importante.
- Vous offre une spécialisation en développement de carrière. Vous pouvez améliorer votre propre carrière et aider les autres à analyser le marché du travail, à rédiger des curriculum vitae, à réussir des entretiens et à planifier leur cheminement de carrière.
Le programme vous fournira des connaissances fondamentales sur le coaching et vous apprendra les bases de l'interaction au sein des séances de coaching.
Vous serez recherché par une clientèle qui recherche sa vocation, envisage de changer de domaine d'activité ou a besoin motivation, ne sont pas satisfaits de leur carrière, envisagent de revenir après un congé de maternité et s'efforcent d'augmenter leurs revenus et augmenter
Programme de formation - 354 heures
DISCIPLINES PROFESSIONNELLES GÉNÉRALES
Fixation d'objectifs
Concepts de base de l'établissement d'objectifs. Le but comme sens de l'activité. Planification. Lignes directrices en matière de valeur. Besoins dans la vie et dans la profession. Comment découvrir vos capacités. Les émotions comme ressource pour l’action. Attitudes et croyances. Motivation. Des décisions en harmonie de l’âme et de l’esprit.
Gestion du temps
L'essence et le contenu de la gestion du temps. Temps dans l’activité d’un manager et principes de son utilisation efficace. Méthodes d'enregistrement de l'utilisation du temps d'un manager. La gestion du temps comme outil important pour le développement organisationnel. Types de gestion du temps. Décider des priorités. Planifier le travail personnel du manager. Délégation de pouvoirs. Méthodes de rationalisation du temps d'un manager moderne, leurs caractéristiques et leur rôle dans l'augmentation de l'efficacité de l'organisation.
DISCIPLINES SPÉCIALES
encadrement
Histoire du coaching et concepts de base. Types d’interactions de coaching. Formats d'interactions. Qualités personnelles d'un coach. Types de clients. Principes de base du coaching. Structure d'une séance de coaching. Coaching d'entreprise. Coaching d'équipe. Échelles de réalisations et d'états, technique « Wheel of Life Balance ». Croyances limitantes, techniques pour travailler avec elles. Motivation en coaching. Intelligence émotionnelle. Bases de la gestion du temps. Accompagnement de carrière. Stratégies de coaching pour une interaction familiale efficace. Coaching relationnel, coaching familial.
Accompagnement de carrière
Introduction au coaching de carrière. Objectifs, principes, règles. Créer du rapport. Retour. Format du résultat final. Niveaux logiques. Outils de motivation. Normes éthiques.
Psychologie de carrière
Psychologie de carrière. Ancres de carrière. Formation de l'image de carrière finale. Caractéristiques personnelles. Plan de carrière. Réaliser une auto-évaluation. Construction d'un tableau des domaines d'activité alternatifs. Fondation en gestion de carrière. Accompagnement de carrière. Conseil psychologique en carrière.
Pratique, conseil, méthodes de cas
Examen final interdisciplinaire
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