Responsable RH à partir de zéro - cours 71 995 RUB. de Skillbox, formation 3 mois, Date: 9 décembre 2023.

Recruteur informatique, 10 ans dans le recrutement informatique, co-fondateur de l'agence de recrutement informatique INDEX. Organisateur de conférences annuelles pour les it-recruteurs IndexTech et IndexSource, organisateur et professeur de l'IndexSchool. Aujourd'hui, je gère une équipe de recruteurs informatiques et je pourvois moi-même les postes vacants. Avant le recrutement informatique, elle était marketeuse chez HeadHunter. Psychologue de formation.

Introduction
Vous comprendrez la structure du cours et les sujets des modules. Découvrez comment la thèse sera soumise.

Domaines fonctionnels des métiers RH
Considérez la structure typique du service RH, ses buts et objectifs. Découvrez les domaines de responsabilité de chaque collaborateur RH. Vous comprendrez comment les fonctions sont réparties entre les différents services RH. Apprenez la différence entre l'interne et les agences. Construisez plusieurs options pour développer votre carrière.

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de RH? Parties 1 et 2
Apprenez les principales tâches des RH et les principaux types de besoins de l'entreprise. Comprendre la différence entre les rôles de service et de partenaire du service RH. Apprenez à identifier les besoins des clients et appliquez la règle des « 5 Pourquoi ».

Tendances et outils numériques en RH
Maîtriser les outils d'automatisation des processus RH. Vous apprendrez ce que sont les systèmes ATS, LMS et HR-Core, comprendrez leurs tâches et leurs avantages. Comprendre les tendances de l'apprentissage numérique.

Recrutement. Parties 1 à 3
Vous découvrirez le cycle de recrutement, maîtriserez les outils de recherche de candidats et les techniques d'entretien de base. Apprenez à rédiger des offres d'emploi pour différentes sources (site de recherche d'emploi, réseaux sociaux et autres) et prenez en compte les risques juridiques lors du recrutement de personnel. Vous comprendrez les caractéristiques de la sélection de masse et du recrutement des diplômés. Vous serez en mesure d'utiliser des mesures pour sélectionner et intégrer le personnel, ainsi que pour évaluer l'efficacité de votre travail.

Module bonus: Recrutement en IT
Vous apprendrez où chercher des informaticiens, quoi leur écrire au premier contact, quelles connaissances techniques vous devez avoir pour recruter en informatique.

Gestion du changement
Familiarisez-vous avec les projets de transformation de l'entreprise: vous comprendrez quels employés embaucher, licencier ou reconvertir lors de la restructuration des processus métiers. Vous comprendrez les rôles des spécialistes RH lors de la transformation.

Analyse RH
Familiarisez-vous avec les outils d’analyse RH et comprenez à quoi ils servent. Obtenez des liens vers des ressources clés sur l'analyse RH. Apprenez à sélectionner des outils d'analyse RH pour résoudre un problème spécifique et analyser les données à l'aide d'Excel.

Adaptation
Vous comprendrez comment adapter les collaborateurs. Apprenez à créer un plan d'adaptation et à évaluer son efficacité à l'aide de mesures. Vous comprendrez ce que sont WelcomeBook et WelcomePack.

Administrateur RH
Apprenez les bases du droit du travail. Découvrez la différence entre le travail, le travail à durée déterminée et les contrats de droit civil. Apprenez à choisir les formes d'interaction appropriées avec les employés en fonction des tâches. Vous comprendrez quoi répondre à un candidat s'il exige un refus écrit d'embauche. Comprendre les conséquences du licenciement d'un salarié peu avant sa retraite.

Formation et développement du personnel
Vous comprendrez comment la formation des employés est liée aux objectifs de l’entreprise. Vous découvrirez les différences entre les formats de contenu éducatif modernes et apprendrez à créer des programmes de formation. Familiarisez-vous avec les principaux systèmes LMS et LMS et comprenez comment choisir le bon.

Évaluation et développement du personnel
Maîtriser les outils d'évaluation des compétences et de développement du personnel. Apprenez à déterminer la qualité des outils déjà mis en œuvre dans l'entreprise.

Culture d'entreprise
Vous découvrirez ce qu'est la culture d'entreprise et comprendrez si votre entreprise l'a. Apprenez à former les valeurs de l'entreprise et à évaluer leur influence sur la prise de décision. Vous comprendrez comment changer la culture d'entreprise.

Le respect de l'environnement comme élément de la culture d'entreprise
Vous apprendrez à développer les initiatives environnementales d’une entreprise et à évaluer la volonté des salariés d’y participer. Vous pourrez impliquer le personnel dans des projets d'entreprise environnementaux.

Communications internes. Image de marque RH
Maîtrisez les outils de communication interne et apprenez à évaluer votre marque employeur à l'aide de sources ouvertes. Apprenez à créer du contenu pour les communications internes.

Finance pour les RH
Apprenez les bases de la budgétisation des RH, découvrez les principaux postes de dépenses de personnel. Vous pourrez auditer les dépenses de l’équipe et tirer des conclusions basées sur l’audit.

Projet final. Stratégie de développement RH de l'entreprise
Identifier les forces et les faiblesses de l'embauche et réaliser un audit du système de gestion du personnel. Élaborer une stratégie de développement RH de l'entreprise. Présentez les résultats du projet dans la présentation finale.