8 livres pour ceux qui veulent changer le monde

Même les plus innovateurs créatifs et ingénieux ne prennent pas leurs idées de l'air. Dans cette collection comprend des livres qui ont inspiré les fondateurs des sociétés dont l'activité change notre réalité aujourd'hui.

1. « L'art de la guerre » par Sun Tzu

Richard Jenkins

Fondateur Saildrone - société de recherche engagée dans la collecte de données sur l'environnement et le changement climatique avec l'aide de voiliers sans équipage.

Ce livre avait peut-être la plus grande influence sur mes décisions et actions. Et non seulement dans les affaires, mais aussi dans la vie personnelle.

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2. "Jeu Ender" par Orson Scott Card

Reshma Schatten

Co-fondateur de Ginkgo Bioworks - démarrage de la biotechnologie, l'un des domaines principaux de la biologie synthétique. La société est engagée dans la création de nouveaux micro-organismes, ce qui permet de faire de nouveaux parfums dans les cosmétiques, aliments pour bébés, aliments de santé et d'autres types de produits.

Orson Scott Card a publié « Game Ender » en 1985, mais même alors prédire très précisément la façon dont l'impact sur notre réalité, le développement de l'informatique et l'Internet. L'auteur - un bel exemple d'un homme qui pense non seulement sur le progrès technologique, mais aussi sur la façon dont ces progrès peuvent changer la vie des gens ordinaires.

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3. Insistant sur l'impossible, Victor Conor Mcaleny

Ethan Brown

Le fondateur d'une start-up Au-delà de la viande - une société spécialisée dans la production de viande artificielle à partir de matières premières végétales.

Ceci est un livre sur Edwin Land - le créateur de la technologie de la photographie instantanée. Pour son idée étaient sceptiques, comme je comme une situation où vous ne croyez pas en personne, mais vous-même. Je suis impressionné par ce principe - ne pas prendre les opinions des autres, d'être capturé par son but.

4. « Attraction des investissements dans les start-up. Comment négocier avec l'investisseur sur les conditions de financement, « Brad Feld et Jason Mendelson

Emily Leprus

PDG Twist Bioscience - les entreprises ont développé leur propre processus de production d'ADN synthétique. Utilisation de la plate-forme Bioscience Twist de silicium reproduit une séquence de haut et les gènes de haute performance pour accélérer le cycle de conception, l'assemblage et les tests médicaments.

L'idée - c'est le début du projet, mais le principal combustible pour ses activités futures est la capitale, donc l'un des principaux objectifs de l'entrepreneur - pour attirer les investissements. Tout ce que je sais au sujet de la collecte de fonds, j'ai appris de ce livre. Ceci est ma bible.

5. « compétences Sept personnes très efficaces. Des outils puissants de développement de la personnalité », Stephen Covey

Sam chadar

Fondateur ClassDojo - service éducatif international pour la communication des enseignants et des parents d'élèves.

Ce livre - un classique qui prend à juste sa place dans la bibliothèque de mon père.

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6. "Think and Grow Rich" par Napoléon Hill

Nate Morris

Co-fondateur de Rubicon mondial - une organisation dédiée à l'élimination des déchets aux États-Unis en connectant les entreprises de déchets indépendants avec les entreprises clientes. solutions Rubicon globales permettent aux entreprises de réduire jusqu'à 30% sur les coûts de collecte des ordures.

Je lis ce livre cent fois, et à chaque fois, elle me rappelle que la chose la plus importante que nous avons - nos pensées.

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7. "Le Lorax" par Dr. Seuss

David Rosenberg

PDG et co-fondateur de AeroFarms - la plus grande ferme du monde, où la culture cultures a lieu dans les bâtiments verticaux. Une telle approche permet d'économiser de l'espace, accélérer le cycle de culture et évite l'utilisation de pesticides.

Ces livres nous rappellent la puissance destructrice qui se heurte à l'industrialisation, et l'importance de prévoir les effets du progrès technologique.

8. « Dilemme du Innovator. Les deux en raison des nouvelles technologies périsse entreprises fortes «, Clayton Christensen

PDG et co-fondateur de Restless Bandit - une organisation qui se spécialise dans le résumé réanalyse les candidats qui n'ont pas transmis la position de vérifier si elles conviennent à une autre position société.

Ce livre décrit les causes de l'émergence de nouvelles start-ups. La chose est que les grandes entreprises ne voient pas l'image complète de la zone d'affaires dans lequel ils opèrent.

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