« Classe créative » - un livre sur les gens qui créent l'avenir
Des Livres / / December 19, 2019
Chapitre 6. sans cravate
Un jour, je suis arrivé en retard pour une réunion au printemps 2000 et appelé pour avertir à ce sujet. Ce fut une rencontre avec un avocat et un expert-comptable de titres, donc je demandé à la femme qui a répondu à mon appel, je peux Je passe quelques minutes à essayer de changer les jeans, T-shirt noir et des chaussures sur un des vêtements plus formels. « Ici, il ne faut pas », - dit-elle.
Quand je me suis garé la voiture et a marché jusqu'à la magnifique bâtiment en pierre, qui était magnifique échantillon élégance d'entreprise du XIXe siècle et situé au cœur du centre-ville de Pittsburgh, je me suis cassée coeur. J'ai ouvert la porte timidement, étant absolument sûr que pas habillé pour l'occasion. À ma grande surprise, je voyais des gens habillés de façon plus informelle que moi - dans un pantalon kaki, polos, chaussures et sandales même. Certains étaient entre les mains des sacs de sport.
Peut-être que je n'ai pas là - dans le bureau du secteur de la haute technologie, par exemple, ou dans la salle du nouveau magasin de vêtements? Non, il m'a assuré administrateur. J'étais au bon endroit - au bureau de la plus ancienne et cabinet d'avocats les plus prestigieux en droit des sociétés dans notre ville.
L'environnement dans lequel nous travaillons est en train de changer non seulement en termes de code vestimentaire. L'environnement de travail à bien des égards, de plus en plus ouvert et pratique pour les employés: il concerne l'ouverture espace de bureau plan et d'autres innovations de conception, flexibles, nouvelles règles et méthodes de travail gestion. Bien sûr, toute tendance à limiter la portée du temps, mais l'émergence d'un nouveau type d'environnement de travail - ce n'est pas un hommage à une mode passagère, mais adaptation évolutive à un changement de la nature du travail créatif, la résistance du milieu en raison de son supérieur efficacité.
Dans la première édition de ce livre, je l'ai appelé ces changements « environnement de travail sans liens. » Même alors, je dis que tous ces changements, par hasard, a coïncidé avec le développement de l'Internet et la croissance des entreprises Internet.
fluide de travail informel est une combinaison de flexible, ouvert, modèle interactif scientifique laboratoire ou studio d'art et un modèle mécanique de l'entreprise industrielle ou traditionnelle siège social.
Un environnement de travail informel ne semble pas du jour au lendemain: plusieurs de ses éléments ont été formés pendant des décennies et continue d'évoluer à ce jour. Quelques nouvelles fonctionnalités de l'environnement d'exploitation, qui semblait il y a seulement une décennie étonnante, et même révolutionnaire, dans nos jours deviennent si commun, qu'ils sont encore plus à dire - à l'exception de souligner qu'ils sont devenus partie intégrante de la création émergente économie.
Le nouveau code vestimentaire
Lorsque je travaillais sur la première édition du livre, quelques tendances qui façonnent l'avenir de l'environnement de travail ont attiré autant d'attention que l'affaiblissement de la rigueur aux exigences du code vestimentaire.
Environ un quart des professionnels de l'informatique qui ont participé en 2000-2001 à l'enquête salaire InformationWeek, a déclaré que la possibilité de porter des vêtements décontractés est parmi les plus importants les conditions de leur travail.
Dans la première édition, j'ai parlé de la façon dont une fois est allé au magasin de vêtements d'élite de Barney à Seattle, où il était plein de jeunes qui errent parmi les cintres, boire de l'eau minérale et glaça blanc vin. Manager dans un costume noir, une femme d'une trentaine d'années, qui travaillait dans le magasin depuis son ouverture, a déclaré qu'au cours des dernières années a vu des changements importants dans les habitudes d'achat de la classe créative à Seattle, en particulier ceux de ses représentants qui ont travaillé sur la société Microsoft, connue comme un paradis pour les nerds (De l'anglais. Nerd - ballot, "nerd"; homme trop profondément plongé dans l'étude de l'activité mentale et qui ne peuvent raisonnablement diviser le temps de travail et d'autres aspects de la vie publique et privée. Env. Ed.).
Depuis l'ouverture du magasin chaque année baisse des ventes de costumes traditionnels, ainsi que des vêtements, booms généralement usés (De l'anglais. geek - les gens sont extrêmement désireux que jamais; ventilateur. A l'origine appelé les geeks passionnés de haute technologie (généralement des ordinateurs et gadgets). Env. Ed.)- qui est, un pantalon kaki, cols roulés et vestes bleu. Cependant, la boutique est bien méritée sur la vente de la mode à New York style: un pantalon noir, chemises Helmut Lang, vêtements de plein air et des chaussures Prada, vestes en cuir et de grands sacs de mode.
Notant que les produits de Prada et autres marques de designers contemporains préfèrent certains cadres supérieurs Microsoft, auteur d'un article dans le numéro de Septembre du Wall Street Journal décrit un nouveau style à long terme "Geek chic". Dix ans plus tard tehnogikov le style a cédé la place à l'aspect extérieur hipster plus prétentieux: chaussures de sport, veste à capuche, jeans serrés et T-shirt avec encolure en V.
Depuis plusieurs décennies, avant le changement de code vestimentaire de bureau à l'extérieur des vêtements de style de bureau est devenu progressivement de plus en plus détendu. Au cours des premières décennies du XXe siècle, les hommes portaient des costumes et des cravates même à des jeux de base-ball, et les femmes portaient de longues robes et des chapeaux de fantaisie sur les pique-niques. Vers le milieu des années 1960, au moment où les gants sont obligatoires attribut pas plus des dames officielles robe, et les hommes ont abandonné le chapeau, costume est devenu principalement un élément de vêtements d'affaires et ont rencontré tous les moins est bureau.
Vêtements décontractés entrée dans les années 1980 dans les bureaux - en partie parce qu'il est plus commode, mais aussi en raison de l'importance croissante du travail créatif. style de vêtements plus libre a été associée non seulement avec le regard du personnel. Il était aussi un signe de la tolérance de la différence et la diversité dans le milieu de travail, ce qui correspond à la volonté des employés d'avoir un horaire libre et leur désir d'exprimer leur individualité.
Statut n'est plus lié à une position haute ou la réputation d'un bon travailleur, il est dû à l'appartenance à une création d'élite et les gens des professions créatives ne portent pas d'uniformes.
Les gens se habillent comme les professions créatives, d'exprimer son propre caractère, comme des artistes et des scientifiques do; ils se habillent simple et pratique de se concentrer sur les problèmes créatifs graves, qui sont engagés dans le moment. En d'autres termes, ils sont ce qu'ils veulent.
Immédiatement après l'apparition du nouveau code vestimentaire lui un barrage de critiques de la part des partisans du style traditionnel de vêtements. Dans les années 1990, le Wall Street Journal avait beaucoup de publications sur les femmes qui viennent au bureau dans les vêtements « trop gras ». USA Today a critiqué les vêtements décontractés comme un moyen de promiscuité sexuelle, la condamnant comme un processus de « L'Amérique kezhualizatsii. »
Je faisais face à ces vues opposées sur ce qui se passe sur leur propre expérience. Dans les années 1980, dans les premiers jours, je l'habitude d'aller à des réunions et des présentations dans un costume et une cravate. Mais quand le tournant du siècle a commencé à donner des conférences sur le sujet de ce livre, un des organisateurs m'a demandé de bâton à moins style formel, pour donner plus de poids à ce qui précède, tandis que d'autres (parfois dans la même organisation) ont tenu une position différente.
En hiver 2001, j'ai reçu des organisateurs du lot un événement d'e-mails avec des suggestions, concernant non seulement le contenu de mon discours, mais aussi le style de vêtements. Les auteurs pensent que je devrais être vêtu d'un costume et une cravate et ne traitent pas des sujets controversés comme l'homosexualité. L'un des principaux organisateurs de l'événement ont déclaré que leurs collègues en difficulté: «J'ai parlé à M. Florida, et il m'a assuré qu'il n'y avait pas source de préoccupation. Il prononcera un discours à l'anglais afro-américain, dans un tutu rose, et un grand sombrero. Enfin, il va écraser l'ampoule enveloppée dans une serviette blanche. Sa seule exigence - à placer tout le monde dans la salle selon les règles du feng shui pour créer une atmosphère positive ".
Pour l'économie créative ne se caractérise pas par un code vestimentaire uniforme, et beaucoup de différents styles de vêtements. J'ai réalisé qu'un jour en 2000 lors de l'examen des personnes présentes dans la salle de conférence d'un grand cabinet d'avocats de Washington. Un homme était vêtu d'un costume d'affaires; de l'autre étaient la veste et un pantalon kaki. La jeune fille dans une jupe courte et anneau gras blouse flashé dans la langue. À ce moment-là la conversation était sur le code vestimentaire, et quand quelqu'un a prêté attention à une variété de styles de vêtements en présent, nous avons réalisé que même pas remarqué, si l'acier ordinaire a eu lieu changer.
heures de travail flexibles et - de plus longues heures
Les employés de bureau ne se habillent que différemment il y a dix ans, mais d'une autre manière en rapport avec l'horaire de travail. Plutôt que de se conformer à un calendrier strict, caractéristique de la période d'organisation (cinq jours par semaine, de neuf jusqu'à cinq), de plus en plus d'employés dans toutes les industries peuvent choisir à leur propre discrétion comme une horloge, et les jours travail.
Dans la première édition du livre que je cite des données du Bureau of Labor Statistics pour 1997, selon laquelle plus de 25 millions (27,6 pour cent de l'ensemble du personnel, travaillant à temps plein) dans un degré ou un autre changement de leurs horaires - soit formellement, soit par des arrangements informels avec les employeurs.
Selon l'institution de la famille et le travail, plus de deux tiers (68 pour cent) des employés changeraient périodiquement le début et la fin de la journée de travail; plus de la moitié (55 pour cent), parfois de travail à domicile. En mai 2004, ce chiffre est passé à 36,4 millions de travailleurs, ce qui représente environ 30 pour cent de la population active totale.
Le travail flexible est beaucoup plus souvent utilisé par les représentants de la classe créative. Selon le Bureau of Labor Statistics, en 2004, un horaire de travail flexible a adhéré à plus de 50 pour cent des programmeurs et mathématiciens, 49,7 pour cent experts dans le domaine des sciences biologiques, sciences naturelles et de la sociologie, 46,7 pour cent des gestionnaires, 44,5 pour cent des architectes et des ingénieurs, et 41,9 pour cent de l'art, du design, des médias et du divertissement qui travaillent sur le terrain - par rapport à 13,8 pour cent de la production travailleurs.
Heures de travail flexibles sont venus en partie en réponse aux réalités de la vie moderne. Par exemple, dans les familles avec deux parents qui travaillent quelqu'un devrait être en mesure de quitter le travail tôt pour aller chercher les enfants à l'école. De plus, le travail créatif dans la plupart des cas associés aux projets et leur mise en œuvre est cyclique: des périodes alternées de périodes plus fraîches de travail intense.
Le travail créatif exige une grande concentration, il ne peut être effectuée sans interruption en vacances, même dans la journée.
Beaucoup disent qu'ils aiment travailler dur pendant de longues heures, puis faites une longue course ou du vélo, pour recharger vos batteries pour le reste de la journée, qui peut durer jusqu'au soir, devenant ainsi, en substance, dans un autre ouvrage jour.
De plus, la pensée créative est presque impossible à contrôler. Parfois, les gens ont longtemps spéculé sur une idée ou à la recherche, sans succès, d'une solution, puis le plus tout moment inattendu se met en place.
heures de travail flexibles dans tous les cas ne signifie pas que le temps devient plus court. Le développement du capitalisme moderne, pour toute sa longue histoire a toujours été accompagnée d'une augmentation du temps de travail. Au début, cela était dû à l'avènement de l'électricité, et aujourd'hui - les ordinateurs personnels, les téléphones mobiles et l'Internet.
Selon le Bureau of Labor Statistics, la semaine de travail plus longue (plus de 49 heures) des experts, ainsi que le personnel technique et de gestion, et le temps le plus long - représentants de création classe.
« Classe créative. Les gens qui créent l'avenir », Richard Florida
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