Comment ne pas détruire la famille, si vous travaillez ensemble
Relations B2blog / / December 19, 2019
travail séparé et les relations personnelles
L'idée d'avoir une cause commune avec les regards de la famille tentant: proches ne manqueront pas et ne sera pas trompé, il est plus facile de la confiance que de la part des employés. Dans la pratique, il y a souvent des problèmes. Peut-être un parent non qualifié, mais il n'a pas offert une place particulièrement importante comme courrier honte: vous ne savez jamais, tout à coup le reste de la famille ne comprennent pas.
L'expérience et les connaissances à travailler ensemble est plus important que le degré de parenté. Avant de prendre un être cher à part, essayer d'évaluer avec impartialité. Auriez-vous embauché un spécialiste, s'il n'a pas été votre parent? Votre deuxième oncle cousin peut être l'homme d'âme mileyshey, mais pour le poste de directeur commercial ne tire pas. Cela signifie que les entreprises (et à l'avenir, et votre relation avec lui) quelque chose de bon de cette coopération ne promet pas.
Fixez tous d'accord sur le papier
Business - pas un domaine où vous pouvez compter sur les paroles et les promesses. Si vous attirez à la cause de la famille (ou plutôt, maintenant des partenaires), une répartition claire des responsabilités et de discuter de ce qu'il faut faire avec profit. Organiser à l'avance quelle partie de l'argent que vous êtes autorisé à aller au développement de l'entreprise, et qui sont répartis entre les partenaires.
Location de parents - ne pas oublier le contrat de travail. Du point de vue du droit du travail il n'y a pas de différence, le travail pour vous neveu bien-aimé ou quelqu'un que vous avez trouvé sur le site Web de postes à pourvoir. Pour un rendez-vous de travail sans émettre un contrat de travail reposeCode des infractions administratives, art. 5.27 peine - jusqu'à 10 000 roubles pour les entrepreneurs individuels et jusqu'à 100 000 roubles pour les personnes morales. Nous devons conclure un accordLe Code du travail, art. 67 dans les trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle l'employé a été effectivement autorisé à travailler.
Gardez vos émotions sous contrôle
Par exemple, lorsque vous êtes avec les subordonnés, et une partie de votre frère aîné, parler du travail problème Ne pas lui apporter toutes les iniquités au point qu'il ya 30 ans, il vous a à vos favoris machine. Il est difficile, mais les questions d'affaires doit être traitée avec une tête froide.
Si brassage sérieux et non une conversation très agréable avec l'employé, interrogé face à mur, pas gronder un parent devant tout le monde. Essayez de ne pas personnel: discuter des résultats et des erreurs spécifiques, plutôt que esclavagistes qualités personnelles. Enfin, aucun licenciement de chantage: une bonne relation avec mon petit ami après cela, vous pouvez oublier.
Ne pas traîner les travailleurs dos affaires intérieures, et vice versa
Si l'entreprise perd de l'argent, tous les repas en famille peut se transformer en une guerre civile. Au lieu de cela exhale après une journée de travail, vous continuez à discuter des affaires en commun et d'organiser le débriefing à toutes les parties concernées. Pour bénéficier de la cause est peu probable d'aller.
Toujours laisser le travail au travail et ne pas discuter pendant les vacances avec la famille. Cette règle est toujours valable, avec qui vous travaillez, mais dans le cas de la famille, il est d'une importance particulière. Tout problème d'affaires et même son effondrement est pas aussi dramatique que les conflits longtemps dans la famille.
Cette approche fonctionne également dans le sens inverse: les employés doivent effectuer leur directe devoirs, et ne pas être distraits par les affaires intérieures et de convenir qui va maintenant prendre l'enfant de la l'école. De telles questions sont mieux rebutés jusqu'à ce que le soir, sinon, au moins avant la pause déjeuner.
Ne pas utiliser le natif
Il y a une tentation de leur transmettre les problèmes les plus graves, et appeler régulièrement pour le traitement. Pourtant, une cause commune, et que le salaire - par son propre peuple comme sochtomsya. Vous pouvez cogner et à l'extrême opposé: un oeil aveugle à toute erreur, et la responsabilité des résultats de transmettre à d'autres personnes.
La vérité est quelque part entre les modes de réalisation. Tout travail doit être payé de manière adéquate: presser tout le jus du peuple sous prétexte de relations familiales ne sont pas nécessaires, ou risquent d'être laissés sans personnel et sans soutien familial. Mettre en place avec des postes réguliers, ou l'absentéisme scolaire est tardiveté pas nécessaire. Discutez avec les indicateurs de subordonnés qui vous permettront de mesurer l'efficacité de leur travail. Pour la tête des ventes de cet indicateur peut être un bénéfice pour le mois et pour un expert-comptable - le montant des paiements effectués en temps opportun.
Si un parent est incapable de faire face, non réconciliés avec cette
Rien affaires personnelles, il suffit: parfois des parents forcés de licencier. Soyez objectif lorsque l'employé est incapable de faire face à leurs tâches, il cause des dommages à l'affaire. Ainsi, il est temps de partir en bons termes, et pour trouver un candidat plus approprié pour le poste.
Pour justifier le rejet de l'aide clé d'indicateurs de performance. Si un employé ne les exécute pas encore et encore - c'est un signe que vous devez lui dire au revoir. Vous pouvez donner un être cher une seconde chance: expliquer que vous n'êtes pas heureux dans son travail, et a convenu qu'un mois ou deux discuter encore une fois cette question. Il n'y aura pas de progrès - aucune infraction. Excuses et présenter des excuses pour cette décision n'est pas nécessaire: vous n'avez pas à dépenser de l'argent de l'entreprise sur le contenu des employés, ce qui est bon.
Cela ne signifie pas que vous devez rester debout toute la journée sur leur âme. experts B2Blog fait une liste de conseilsComment surveiller le travail des employés et ne pas plier au contrôle. Spoiler: grandes tâches sont réparties en plusieurs étapes pour les tâches de routine, créer des listes de contrôle, et si beaucoup d'employés, à l'heure de début de ce CRM.
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