Les erreurs de personnes réussies qui conduisent à l'échec
Productivité Motivation / / December 19, 2019
Dans nos enfants de classe généralement divisés en 3 types: les honneurs, qui sont facilement donnés, les meilleurs étudiants, qui avaient le jour de Cram et de la nuit et tous les autres qui ne se souciait pas. Les enfants de la première catégorie était considéré comme talentueux, de la seconde - avec diligence, et les enfants de la troisième - juste paresseux. Comme dans toute école, le succès réussi et talentueux formés pour seulement académique, la carrière et la vie dans le style de « Plus vite, plus haut, plus fort. » Mais les exigences plus élevées sur eux-mêmes, plus il est difficile de faire face à des situations dans lesquelles vous vous trouvez est pas toujours « Plus vite, plus haut, plus fort. »
désir de plaire
Je pense que la récompense pour les bonnes notes à l'école, a reçu beaucoup. Autrement dit, vous ne payez pas pour quelque chose que vous êtes vraiment bons élèves, et pour les balles hautes, qui a ouvert la voie aux meilleures universités. Comment faire exactement vous recevez ces évaluations, les parents se souciaient moins. À tout le moins, aussi, il était donc dans ma famille. Je suis juste chanceux que l'apprentissage était facile et tout ce que je lu, installe dans ma tête, mais ne décollent pas le lendemain.
Dans son livre «NurtureShock: une nouvelle réflexion sur les enfants» Le Brosnon suggère par ailleurs louable l'action. Les enfants dont les parents sont constamment dit qu'ils sont les meilleurs, grandir, peur de prendre tous les défis dans lequel il y a au moins une chance à distance d'échec, craignant pour sa réputation. Ils sont habitués au fait que dans les yeux des autres, ils sont les meilleurs et l'échec serait mauvais pour leur réputation publique. Ils sont comme l'air que vous besoin d'une approbation universelle!
L'erreur principale est que nous pensons que la seule façon de faire une impression positive sur les personnes et la reconnaissance de gain (louange, bonbons) - la richesse, la gloire et la puissance. Mais cela ne signifie pas que le mensonge vrai bonheur dans ces trois indicateurs standards.
Peur de l'échec
Le désir de plaire conduit au fait que nous essayons de choisir eux-mêmes de tels cas, où le taux d'échec est réduit à presque zéro. L'homme choisit de travailler avec lequel il précise et gérer qui présentera aucune surprise. S'ils choisissent une nouvelle direction, il est seulement ceux qu'ils ont appris et nous sommes confiants dans leurs capacités.
Mais qu'en est-nouveau départ, que le début de la main vont de route à la main avec le risque? Dans ce cas, la force des tours dans les plus faibles - perfectionnisme et la peur des erreurs ne donnent pas beaucoup de gens talentueux pour commencer quelque chose de nouveau, risqué et excitant.
Arrêtez de vous louer des réalisations et commencer à apprécier une bonne capacité à travailler et prendre des risques! La vérité est que les gens aiment se battre. Combien de temps pouvez-vous regarder un film dans lequel tout se passe bien à un rythme constant? Je pense que vous vous ennuyer au bout de 20 minutes, sinon plus tôt. Donc, si vous donnez aux autres la possibilité de participer à vos nouvelles initiatives intéressantes et risquées, obtenir plus doux bonbons.
incapacité de retraite
Parfois, vous avez besoin de prendre du recul afin de progresser dans la direction que vous voulez. Les gens qui réussissent sont souvent tellement peur de la retraite, afin de prendre la bonne direction, ils préfèrent soit de continuer à faire ce qu'ils ne le font pas comme, ou en sont exclus. Cela est particulièrement vrai changement dans sa carrière.
les gens vraiment super et avec succès ont toujours trouvé la force de détruire ce qu'ils avaient créé, et de construire sur la base des enseignements tirés a quelque chose de nouveau et de plus de succès!
Trop de choix
Lorsque vous êtes talentueux et avec succès, diverses suggestions et vous entendrez et de tous les côtés, comme une corne d'abondance. Mais est-il toujours bon d'avoir un large choix? Parfois, un certain nombre de propositions intéressantes se transforme en un véritable supplice. Il est difficile de choisir, vous avez peur de faire une erreur et vient la paralysie d'analyse.
Si vous donnez un de l'offre prestigieuse, vous devrez choisir un autre, et tout à coup il ne sera pas aussi bon? Et si au contraire? Comment me convaincre que les rêves qui sont en contradiction avec la définition du prestige social et le succès, il est nécessaire d'incarner?
Vous ne pouvez pas contrôler les offres entrantes, mais vous pouvez changer leur nature et leurs réactions à eux. Soyez honnête et dire aux gens exactement ce que vous voulez et ce que vous aimez, ce qui motive. Alors que d'autres seront plus faciles à des choses qui sont intéressantes offre vraiment pour vous.
Pour souhait se réalise, vous avez besoin de quelqu'un pour l'entendre!
trop impatient
Le vrai secret est que les gens qui réussissent sont plus axés sur l'efficacité plutôt que sur les résultats. Face aux difficultés, au lieu de dire: « Il prend trop de temps », ils disent: « Je ne peux pas l'exécuter. » Certaines personnes qui ont changé leur champ d'activités, se plaignent ici, ils ne brillent pas une brillante carrière (comme dans l'ancien emploi).
La question est est fondamentalement pas s'il est possible de le faire, ou non, et combien de temps il faudra et combien vous devez travailler.
Vous devez savoir exactement ce que vous voulez. Et la seule personne que vous devez beg - est vous. Vous ne pouvez pas échouer si vous ne donnez pas. Il n'y a pas grand nombre d'options, la plupart d'entre eux ne sont même pas pertinents.
Nous sommes toujours plus fiers de surmonter les difficultés que les résultats.