Comment tirer pour l'absentéisme: étape par étape
Son Travail Programme éducatif / / December 19, 2019
Résilier le contrat de travail avec la boîte des employésL'article 81 de la LC RFSi l'ordre sans raison valable n'a pas été au travail toute la journée ou quart de travail. Suffisamment même quatre heures d'absence consécutive.
Mais il faut le faire correctement, de sorte que l'employé n'a pas été en mesure de contester le renvoi devant le tribunal.
1. Sécurisez l'absence de l'employé
Pour la suite, personne n'a eu aucun doute que l'absentéisme est nécessaire de publier le document. Faire l'acte. Dans la journée, il fixe et l'absence de l'employé, ainsi que la date du document. Il est important que la date coïncidait. Acte signé avec effet rétroactif, cause des doutes un jugeLorsque fainéant décide de contester le licenciement.
Il est essentiel que le document a été signé par trois personnes qui peuvent confirmer que l'employé ne vient pas au travail - par exemple, travailler avec lui dans le même bureau. Si l'absence dure plusieurs jours, la nécessité d'agir d'être sur une base quotidienne.
Il est important de familiariser l'école buissonnière avec le contenu de l'acte sous la signature, quand il apparaîtra.
agir en l'absence → échantillon
2. Attendez une explication de l'école buissonnière
La loi ne mange pas accidentellement le libellé sur les bonnes raisons. Il est donc important de savoir à cause de ce que l'employé ne vient pas au travail. Peut-être qu'il a à la chirurgie d'urgence et n'a pas quitté l'anesthésie, donc ne pas en contact. Écrit l'exposé des motifs que l'employé a deuxL'article 193 du Code du travail jours à compter de la date à laquelle il a exigé.
Liste précise des raisons valables pour absence dans aucune loi. S'il y avait, il pourrait ressembler à ceci:
- incapacité temporaire, confirmée par l'hôpital.
- Détention, arrestation administrative.
- Situations de force majeure, par exemple accident de la route ou l'échec d'utilité, confirmée par les documents.
- La participation à une grèveLe Code du travail, l'article 414.
- donLe Code du travail, l'article 186 du sang et de ses composants.
- exécutionLe Code du travail, article 170 fonctions publiques ou publiques, comme la participation à la procédure en tant que membre du jury, un témoin ou une formation militaire.
- salaire délai de plus de 15 joursLe Code du travail, l'article 142Si l'employé a avisé l'employeur de l'absence par écrit.
Si un employé refuse de donner des explications, il est également nécessaire de fixer dans l'acte signé par trois témoins.
Il arrive que le travailleur disparaît et le contact avec lui est impossible ou par des parents ou par téléphone ou par pigeon voyageur. La raison de l'absence de reste inconnue. Dans ce cas, l'enquête officielle est ouverte. ordre de tête crée une commission qui trouveront toutes les circonstances et les fixer dans l'acte.
Ne pas aborder la question de la négligence: essayez de contacter avec l'employé et prépare des documents soigneusement.
Dans le cas contraire, la procédure judiciaire dans l'affaire peuvent se placer du côté du délinquant, même si il est clairement coupable. Il est le must de l'employeurRésolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême du 17.03.2004 n ° 2 (éd. à partir 24.11.2015) « Sur demande par les tribunaux de la Fédération de Russie Code du travail de la Fédération de Russie » prouver l'absentéisme scolaire.
Si un employé ne soient pas en contact, il ne prend pas le téléphone, vous pouvez lui envoyer une demande d'expliquer la lettre recommandée avec accusé de réception. Ainsi, vous obtenez une preuve supplémentaire à l'affaire judiciaire, qui a fait tous les efforts pour clarifier la situation.
Exemple de commande sur la mise en place d'une commission de service →
Un échantillon de l'acte de l'enquête officielle →
3. rejeter le délinquant
Si des raisons valables pour absence du travail n'a pas été, vous pouvez choisir tout type de sanctions disciplinaires: blâme ou remarque sac. phrase plomb dans l'action doit être dans un moisLe Code du travail, article 193 de la date de l'infraction ou dans les six mois à compter de la date de sa découverte. Le terme sera considéré à partir du moment où vous avez fait clairement qu'il est l'absentéisme.
Si la décision de se séparer de l'employé, de rendre l'ordonnance de renvoi. Dans la ligne de la « Raison » doit énumérer tous les documents que vous avez reçus: des actes, des explications et ainsi de suite.
Exemple de commande →
La nécessité de familiariser l'employé avec le contenu d'une ordonnance rendue en vertu de la signature pendant trois jours. Si lâcheur refuse de signer, vous avez tout de même option efficace - l'élaboration d'un acte avec la participation de trois témoins. Le dernier jour ouvrable avant le jour où l'employé est considéré comme l'absentéisme.
Dans le dossier de classeur de licenciement ressemblerait à ceci:
Le contrat de travail résilié par l'employeur en raison de l'absentéisme, l'alinéa « a » du paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si l'employé continue de vous ignorer, lui envoyer un avis avec une demande de prendre le livre de travail ou par écrit pour vous permettre de le transmettre par la poste. Avant que les gens réagiront, garder le document à la maison.
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