En tant qu'homme en congé de maternité

Et cela, pouvez-vous?

Oui, laisser le mari peut prendre la maternité au lieu de sa femmeLC RF. article 256.

Certains croient que le décret officiel - un court séjour pour une femme de 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. En fait, dans les lois du mot « décret » ne figure pas du tout, et il n'y a que deux jours: la grossesse et la garde des enfants. Au début, il peut prendre seulement une mère, et le second - un mari, un parent ou un tuteur tout juridique.

Dans cet article, nous supposons qu'il est congé décrétée pour la garde d'enfants qui est à la disposition de son mari.

Pourquoi les hommes vont en congé de maternité?

Il y a des situations où plus rentable d'émettre le décret n'est pas sa femme, et son mari:

• Femme gagne plus. Quand une personne va en congé de maternité, ils sont payés 40% du salaire moyen au cours des deux dernières années. Si la femme
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  devient plusLa perte de ses 60% sera plus tangible, de sorte qu'il est plus rentable de rester au travail, et son mari - en congé de maternité.
• Au travail, son mari a menacé de licenciement ou des réductions salariales. Dans ce cas, il est préférable de maintenir une stabilité de 40% du salaire, que de perdre complètement l'argent. Et si vous augmentez le bon travail, un décret sera de mettre fin ou de renouveler la mère.
• Femme gagne autant qu'un mari, mais travaille moins de six mois. Dans ce cas, il recevra un décret non basé sur le revenu moyen, et sur la base du salaire minimum. En 2019, il est de 11 280 roublesSMIC 2019 - c'est 4512 roubles par mois de maternité. Soit dit en passant, pour les deuxièmes paiements d'enfants plus - un minimum de 6284 roubles par mois. Dans le même salaire que son mari, qui a travaillé pendant au moins six mois obtiendra plus d'argent sur la base du revenu moyen.
• Femme ne travaille pas, et son mari après la publication des plans de décret pour l'emploi ou à temps partiel travail. Puis la mère s'occuper de l'enfant, et mon père obtiendrait 40% du chiffre d'affaires, plus d'argent pour un second emploi.

Qu'est-ce que vous avez besoin?

Pour la prise en charge de son mari dans le décret, il y a deux conditions essentielles:

• Il était sur sa femme en vacances grossesse et de l'accouchement - a eu lieu 70 jours après la naissance. Si vous avez donné naissance à des jumeaux ou des triplés, doit passer 110 jours, si la naissance était lourd - 86 jours. Ces jours-ci, la mère reçoit de l'argent pour l'hôpital, et le père est encore au travail.
• Aucun des parents n'a pas pris un congé de maternité et des prestations en matière de protection sociale, s'il est au chômage. Cette règle a une exception: si la mère est en congé de maternité dès le premier enfant est né et le second mari peut également émettre un décret. Ou si les jumeaux sont nés, vous pouvez partir en vacances ensemble: la mère fixe pour un enfant, et le Pape - après l'autre.

Le congé peut être pris à un moment, par exemple, la première année de la femme, puis une demi-année - sur son mari. Le mari peut être sans emploi ou IP - dans ce cas, il recevra 6284 roubles par mois n'est pas de l'employeur et l'État.

Si un homme travaille à plusieurs emplois, le congé de maternité peut être une seule. Il est préférable de le faire où payé plus.

Quels sont les documents nécessaires?

Doit être attribué à l'employeur:

• Demande de congé pour la garde des enfants.
• Copie du certificat de naissance.
• Un certificat de travail de mère qu'elle n'utilise pas le congé pour prendre soin de cet enfant est.
• Si la mère est au chômage - un certificat de la sécurité sociale qu'il ne paie pas d'avantages pour cet enfant.
• Si un homme travaille à son travail moins de deux ans - le certificat de revenu du dernier lieu de travail afin de calculer le montant de la maternité.

Et vous pouvez vous asseoir dans le décret et le travail?

loiLoi fédérale №255 «sur l'assurance sociale obligatoire contre l'incapacité temporaire et maternité » Il n'interdit pas un sou pendant le congé de maternité. Vous pouvez faire un travail unique en vertu d'un contrat de nature civile, le travail à la maison, ou d'obtenir à temps partiel, même avec l'employeur dont vous avez pris des vacances. La condition principale - est officiellement sous contrat de ne pas travailler plus de 40 heures par semaine. Si le temps de travail n'est pas fixe, le travail peut prendre un certain nombre.

Si la femme ne travaille pas, et mon mari est sûr de trouver temps partiel, Un tel système est très pratique. En conséquence, le revenu de 40% du salaire moyen, plus l'argent à temps partiel et sur podrabotok avec la mère de l'enfant peut s'asseoir. Il est plus rentable que de publier un décret sur la femme et d'obtenir tous les 4512 roubles par mois.