11 catégories d'employés, ce qui est mieux pour nettoyer les pages dans les réseaux sociaux
Droit Vie / / December 19, 2019
1. officiel
municipalLoi fédérale sur « service municipal de la Fédération de Russie » en date du 02.03.2007 n ° 25-FZ et les fonctionnairesLoi fédérale du 27 Juillet, 2004 79-FZ № « sur la fonction publique de la Fédération de Russie » devrait être plus prudent dans ses déclarations. Selon la loi, ils ne peuvent pas évaluer publiquement les performances des organismes gouvernementaux et leurs dirigeants, y compris les décisions des juridictions supérieures et les départements où ils travaillent eux-mêmes.
Une exception est faite seulement pour ceux qui sont censés dire ce qui se passe dans l'unité - secrétaires de presse par exemple. Mais il est peu probable d'être considéré comme l'autorisation de commentaires négatifs.
Violation de la loi - la base de résilier le contrat avec l'agent. Ainsi, le ministre du Développement économique Sergueï Beliakov a été congédiéA propos de Beliakov S. Yu après avoir été condamné le gel des pensions partie accumulative pour 2015. Sur sa page Facebook, il a présenté ses excuses pour le fait que les fonctionnaires ne tiennent pas leur parole.
En outre, les fonctionnaires municipaux et civils sont tenus deLoi fédérale « sur les modifications à la loi fédérale » sur la fonction publique La Fédération de Russie « et la loi fédérale » sur les services municipaux de la Fédération de Russie « » de 30.06.2016 224-FZ № chaque année avant le 1er Avril, le rapport sur leur comptes sur Internet, s'il y a des données qui nous permettent d'identifier l'identité de l'écrivain. Et analyse l'activité du réseau pour trois années précédentes en matière d'emploi.
2. soldat
En ce qui concerne les restrictions sur les militaires les mêmes restrictionsLa loi fédérale « sur le statut des militaires » de 27.05.1998 Numéro 76-FZComme sur les fonctionnaires. Par conséquent, pour avoir critiqué la direction peut perdre des siègesRosgvardiya tiré Ensign parce que la critique des autorités et l'agitation pour Grudinina blog sur YouTube.
3. éducateur
Le Code du travailLe Code du travail, article 81. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur Il y a plusieurs raisons pour le licenciement des travailleurs à la demande de l'employeur, y compris pour un comportement immoral, mais seulement pour les employés, dont les activités ont une fonction éducative. Nous parlons des enseignants, des éducateurs jardins d'enfants, Les enseignants d'éducation supplémentaire pour les enfants et les adultes.
Le concept de « infraction immorale incompatible avec la poursuite du travail » est très vague. La décision finale revient à la tête de l'organisation.
L'enseignant peut être tiré pour presque rien: pour les photos en maillot de bain professeur d'histoire à Omsk a tiré parce que les photos publiées sur Internet dans un maillot de bainpour la reconnaissanceConseil de discorde: professeur Valdaï a été congédié en raison de son poste dans le réseau social, où elle a demandé de l'aider à organiser la classe à investir leur propre argent dans la classe de réparation et une demande d'assistance pour outrageAppris à aimer leur pays d'origine l'injustice. Par conséquent, les enseignants, comme personne ne sait que le silence - l'or.
4. juge
Le Code de déontologie judiciaireCode d'éthique judiciaire Il a dit qu'un juge « doit respecter les normes les plus élevées de la morale et de l'éthique, <...> pour éviter tout ce qui pourrait porter atteinte à l'autorité du pouvoir judiciaire et nuire à la réputation des juges. » En cas de violation des serviteurs des risques Themis perdreRF loi du 26.06.1992 № 3132-1 (éd. à partir 12.11.2018) « Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie » après.
En pratique, les juges ont perdu leurs pouvoirs pour une photo avec ses jambes sur la tableLe juge a pris la « caisse à savon » ou une bouteille de vodkaUn juge fédéral a rejeté en raison de photos scandaleuses au réseau social.
Les juges russes Président du Conseil Viktor Momotov a mis en gardeLe juge devrait ajouter avec prudence amis dans les réseaux sociaux collègues, qu'il est nécessaire de surveiller non seulement le contenu, mais aussi pour ceux qui sont ajoutés aux amis qui vous mettez les huskies et ainsi de suite.
5. avocat
Avocat à la Cour, ainsi que les juges, il y a un code de déontologieCode de déontologie professionnelle avocat. Il prescrit « en toutes circonstances à maintenir l'honneur et la dignité inhérente à la profession. » La loi et la morale doit être une priorité sur les souhaits du client. L'une des mesures en cas de violation du Code - la privation du statut d'avocat.
Punir, par exemple, peut être par matMark Feigin statut d'avocat privé pour les postes sur Twitter ou « critique aveuglesystème insultés le système judiciaire ».
6. agent du FSB
Peu importe ce que la position de l'homme Service fédéral de sécurité occupe: il est interditLoi fédérale du 3 Avril, 1995 40 № FZ « Sur le Service fédéral de sécurité » publier tout ce qui fait allusion à son lieu de travail, des points à des collègues, révèle ce que l'agence. Tout est top secret. En outre, même préciser leurs données personnelles ne peut se faire que si elle permet à la tête du FSB.
7. procureur
Les procureurs ont dans les déclarations publiques régies par la loiLoi fédérale sur « Bureau du Procureur de la Fédération de Russie » en date du 17.01.1992 № 2202-1 des fonctionnaires.
8. Un employé de la commission d'enquête
Sur les enquêteurs appliquent également les interdictionsLoi fédérale sur « la commission d'enquête de la Russie » du 28.12.2010 numéro 403-FZAdoption de la loi sur le service public. Alors qu'en est-il mieux de garder le silence et ne vaut certainement pas les autorités qui critiquaient.
9. officier de police
Les bretelles peuvent priverLoi fédérale « sur le service dans les organes des affaires internes de la Fédération de Russie et l'introduction des modifications à certains actes législatifs de la Fédération de Russie » pour discréditant délit d'honneur, y compris pour la publication après la controverse.
Et la meilleure chose, non seulement pour le contenu, mais aussi les commentaires des amis sous les messages. Si camarades mentionnent la gueule de boisCop a tiré pour des photos contraires à l'éthique dans les réseaux sociaux, Les mauvaises habitudes ou un comportement inapproprié, il ne mènera à rien de bon.
10. un employé avec le code local de l'éthique
Selon le Code du travailLe Code du travail, article 81. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur, Congédier un employé en cas de non répétée à effectuer les tâches, s'il a déjà discipline. Les raisons de faire une telle sanction, souvent orthographié dans les documents internes - la description du poste et le Code de conduite.
Cela est possible uniquement si l'employé connaît des actes locaux, ce qui confirme sa signature.
11. Un employé ayant accès à un secret
De toute position peut être tiréLe Code du travail, article 81. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur pour la communication de l'Etat, le secret commercial, professionnel si l'information a été connue au cours des travaux. Donc, il vaut mieux être prudent avec les dossiers de la société.
Plus de détails sur cette note
Le Code du travail interditLe Code du travail, l'article 3. L'interdiction de la discrimination en matière d'emploi toute forme de discrimination. Cela signifie que l'on ne peut être rejetée pour cause d'exprimer leurs points de vue dans les réseaux sociaux, même si le poste semble discutable d'un point de vue moral. Mais l'employeur il y a d'autres façons de dire au revoir à l'employé désagréable - comme relativement honnête, et tout à fait insidieuse.
Par exemple, la presse a écrit beaucoup de choses sur ce « Aéroflot » tiréStewardess « Aeroflot » a été congédié pour poste inapproprié de Twitter hôtesse de l'air pour le post inapproprié sur Twitter. En fait, le contrat de travail a été mis fin à fait, mais d'un commun accord. Et déjà du titre, il est clair que cette mesure doit accepter de l'employeur et l'employé. Römer souvent une compensation dans ce cas.
Si un employé est devenu extrêmement membre indésirable main-d'œuvre, La société peut également effectuer les opérations suivantes:
- position de coupe;
- Il reconnaît que l'employé ne correspond pas à la position (en pratique, il est presque impossible en raison de la complexité de la procédure);
- provoquer une violation des droits du travail (par exemple, pour donner la sortie tacite sans ordre correspondant, puis considérer l'absence d'absentéisme au travail) rejeter et « sous »Le Code du travail, article 81. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur ;
- payer seulement le salaire, s'il est une partie mineure du salaire, alors que l'employé ne disparaîtra pas par lui-même.
Pour résister à tout cela, il est nécessaire de recueillir des preuves, de chercher des témoins et aller au tribunal.
voir aussi🧐
- Que faut-il faire avec sa page dans le réseau social avant d'envoyer le CV
- Comment supprimer tous les excès sur des réseaux sociaux qui n'ont pas de problèmes avec la loi
- Pourquoi devriez-vous réfléchir à deux fois avant d'afficher une autre photo dans les réseaux sociaux