Pourquoi millenialy veulent travailler pour eux-mêmes
Vie / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), professeur de psychologieJe suis sûr que la majorité des millenialov Ils veulent travailler sur leurs propres termes - sans patron petite, qui surveillera tous leurs déplacements.
Depuis 15 ans, j'enseigne aux étudiants et regarder comment changer radicalement leurs plans professionnels. Jusqu'en 2000, ils ont cherché le travail dans des grandes entreprises comme Deloitte, JPMorgan et GE. Ensuite, ils se sont intéressés à des géants comme Apple, Google et Facebook.
Au cours des dernières années, une nouvelle mode, qui peut éclipser tout - travail pour vous-même, construire votre propre entreprise.
Un tel travail indépendant est très fréquent chez les jeunes: beaucoup d'entre eux abandonnent des collèges et universités, refusent de travailler « à son oncle » et commencer à construire leur propre entreprise. Selon la Banque mondiale, 30% de la population peut travailler pour vous-même. Même dans les pays développés, où il y a beaucoup de possibilités d'emploi, ce qui augmente le nombre de personnes qui commencent leur propre entreprise.
Bien qu'il soit prévu que d'ici 2025 montant millenialy à 75% de la population active, ils ne seront jamais le personnel dans le sens le plus vrai du mot. Selon les statistiques, millenialy rarement rester dans un emploi depuis plus de trois ans. Il est donc tout à fait probable que millenialy travaillera exclusivement pour eux-mêmes.
Voyons voir pourquoi cette tendance est apparue.
Millenialy beaucoup plus que les autres générations, la liberté de la valeur et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle
Pourquoi? Nous ne pouvons pas dire que millenialov plus que d'autres, attirent les conditions de vie harmonieuses ou ils sont aux prises pour améliorer la qualité de vie. Au contraire, ils sont tout simplement plus égoïste et indépendant, et donc ne veulent pas suivre les règles.
Jean Twenge (Jean Twenge), professeur de psychologie à l'Université de San Diego, a mené une enquête auprès de plus d'un million millenialov et a constaté que des sentiments comme un sentiment d'amour-propre, l'estime de soi et le narcissisme sont répandues chez les jeunes personnes.
De toute évidence, c'est ce qui a un impact significatif sur le choix de l'emploi lorsque vous travaillez pour vous-même, en vous ne disposez pas d'un patron, et il est très tentant perspective de millenialov qui la liberté de la valeur et l'indépendance.
Selon les statistiques, les jeunes qui viennent de commencer leur propre entreprise, le travail plus et gagnent moins. Si vous voulez vraiment respecter l'équilibre parfait entre le travail et la vie personnelle, réfléchir à deux fois avant de commencer votre propre entreprise.
Millenialy ont tendance à sous-estimer les difficultés qui accompagnent toujours l'esprit d'entreprise
D'une part, ils pensent qu'ils peuvent facilement imiter Steve Jobs et Mark Zuckerberg: il suffit Collège de haine et de se sentir « un homme n'est pas à sa place », et qui est quand vous êtes assuré la réussite entrepreneuriale.
Ainsi ne millenialy en quelque sorte pas prendre en compte le talent extraordinaire et beaucoup de travail qui ont des entrepreneurs de megauspeshnye. Ces surhommes à la fin - une exception à la règle, le « miracle de la nature » même.
D'autre part, la génération millenialov beaucoup plus que toute autre génération, ont tendance à surestimer leurs talents. La plupart des gens sur la planète Terre, mais l'excès de confiance surpassés millenialy tous. La plupart Gen Y ont tendance à surestimer leurs capacités créatrices: idées assez médiocres, ils peuvent trouver la percée et l'innovation.
Bien que l'entreprise peut bénéficier d'un secteur d'activité continuera à croître et à se développer, mais nous devons éduquer millenialov de tous les inconvénients de l'esprit d'entreprise et de leurs propres capacités. Il est particulièrement nécessaire de le faire dans les cas où les jeunes n'ont pas le talent évident et le travail acharné.
Comment faire? Peut-être que nous avons juste besoin d'être honnête avec millenialami: en leur donnant la rétroaction complète, pas brillant sur Accumulés dans leur critique d'adresse et, surtout, de ne pas exagérer leurs capacités.
les géants de l'entreprise sont désormais considérés comme avides, des entreprises et de création - ils ne sont plus considérés comme un lieu de travail attrayant
Voilà qui est étrange, compte tenu du fait que la plupart de ces jeunes entreprises début se positionne comme un endroit où vous pouvez développer votre talent et gagner beaucoup d'argent.
Les employeurs peuvent apprendre de cette leçon:
Pour attirer millenialov, vous devez leur faire savoir qu'ils vont travailler dans une entreprise prospère et innovante et reçoivent beaucoup d'argent.
La crédibilité est importante pour tout le monde, mais après beaucoup de géants jeunes entreprises a augmenté en raison millenialov, la génération Y se sent triché. Le temps nous dira si Google sera en mesure de Facebook et Amazon retrouver sa réputation ou pour les remplacer est une nouvelle génération d'entreprises qui réalisera millenialov et autrement communiquer avec la génération de Y.
Bref, millenialy pas tellement envie de travailler pour vous-même, combien ne veulent pas travailler pour les autres. Ils croient que le serait « oncle » entraver leur créativité. Ils ont besoin de progresser et veulent sentir que vient d'atteindre de façon indépendante.
Propre entreprise pour millenialov - une sorte de stratégie de survie, donc ils ont tendance à éviter le travail ennuyeux et fastidieux et que vous souhaitez mettre en œuvre leurs plans ambitieux.
L'ancienne génération, comme la génération Y, tapageuse travail traditionnel, organisé pigistes ou ont commencé leur propre entreprise.
La raison principale du fait - ils avaient une mauvaise expérience, ils sont entièrement pris toutes les charges de travail, « oncle. » Nous les appelons des « entrepreneurs par nécessité », mais seulement parce qu'ils ont besoin vraiment objectif.
Et personne n'a le droit de millenialov condamner quand ils essaient de faire la même chose.