Comment transformer votre travail en un enfer d'un emploi de rêve?

Il y a des entreprises pour l'occasion de travailler où les gens sont prêts à tuer. Dans certaines entreprises les gens sont heureux de venir travailler tous les jours, et dans d'autres travaux uniquement en raison du salaire, et seulement un bon salaire ne leur permet pas de de tir. Si vous faites ce dernier cas, nous allons parler de ce que vous pouvez faire à tous les niveaux de l'organisation pour faire de votre entreprise un meilleur endroit pour travailler.

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Le concept d'un bon travail est beaucoup plus que des salaires élevés et divers jetons supplémentaires: les conditions de travail et les relations entre les employés est également très important. La plupart des entreprises apprécient leurs employés et leur offrent une variété d'avantages et avantages. À cause de cela, les gens se sentent qu'ils sont appréciés. La gestion des politiques dans ces entreprises vise à accroître l'efficacité. Voilà pourquoi les gestionnaires sont les autres membres de l'équipe que les adultes, et d'apprendre à leur faire confiance et sont jugés sur leur performance au travail. Tous les sons ci-dessus très logique, mais si toutes les entreprises étaient ainsi, il n'y aurait pas un si grand nombre de mécontents de leur peuple de travail.

Peu importe quel niveau de votre organisation, vous êtes, vous pouvez influencer la situation et, au minimum, de faire leur travail un peu plus convivial. Mais pour commencer, nous vous proposons de discuter ce qui rend l'entreprise un lieu de travail attrayant.

Ce qui rend une entreprise un lieu de travail?

Chaque année, des tonnes de blogs et magazines publient des listes des meilleurs lieux de travail. Tous ces endroits sont similaires, mais vous pouvez verser quelques critères généraux qui combinent ces endroits merveilleux.

Les gens pensent qu'ils travaillent dans une bonne organisation si:

• ils faire confiance aux gens, dans lesquels ils opèrent;
• Ils sont fiers de ce qu'ils font;
• profiter de la compagnie de personnes avec lesquelles ils travaillent.

Il est important de noter que la longue liste des avantages ne se transforme pas la société dans un rêve de l'entreprise: un repas gratuit, un horaire flexible, zone de détente et de toute autre chose, mais ils peuvent encore le travail détestent, d'autres besoins de base ne sont pas satisfait.

Les avantages doivent être utilisés de telle sorte que l'effet d'entre eux n'a pas été momentanée, mais a apporté des résultats durables. Alors que des gens finissent par se rendre compte que leur travail est apprécié et qu'ils font confiance. Lorsque vous essayez de faire une différence dans votre lieu de travail, pensez à un tel résultat.

Qu'est-ce que vous êtes, que vous pouvez faire pour amener votre entreprise au rêve?

Vous ne devez pas être un directeur général ou, par exemple, directeur des ressources humaines avec un petit budget pour faire des changements qui permettront d'améliorer votre environnement de travail (Bien que cela aiderait) de voir Let ce qui peut être fait à tous les niveaux de l'entreprise, afin d'améliorer les choses pour vous-même, vos collègues, votre département et de l'ensemble société.

Tout employé qui ne fait pas partie de la gestion des

A ce niveau, vous pouvez constater que vous ne pouvez rien faire, ou que vous ne permettent pas de le faire pour égayer votre séjour dans le lieu de travail. Ce n'est pas toujours le cas.

— Commencez petit et avoir un entretien avec votre gestionnaire. Jusqu'à ce que vous êtes allé trop loin, assurez-vous que vos actions ne vont pas à l'encontre de votre patron et essentiellement supérieurs. Par exemple, votre gestionnaire peut être heureux de l'initiative d'organiser un déjeuner impromptu pour tous les employés, mais il est susceptible d'être contre les changements non coordonnées dans l'espace de travail dans le but d'organiser une zone loisirs. Il peut être tout à fait prête à accepter la flexibilité du travail pour vous, mais ne sera pas en mesure de faire la même chose pour toute l'entreprise ou pour votre service. Laissez votre patron savoir que le moral de l'équipe est faible et que vous voulez faire quelque chose pour remédier à la situation. Regardez ce qui peut être fait.

— Briser le mur, debout entre vos collègues. Les petites initiatives sociales peuvent mettre le long pont pour établir un environnement moral. Il semble ringard, mais quand vous le faites du cœur et elle touche quelque chose de vraiment significatif, il est le résultat de l'environnement de travail éclairera et à renforcer l'esprit vacillant de confiance et de coopération équipe. Exactement comment faire cela dépend de vous et votre bureau. Par exemple, si vous êtes en compagnie de nombreux joueurs, vous pouvez passer quelques mois chaque ligue eSport réseau, puis jetez un parti.

— Parlez-en à la gestion et prêts aux entreprises. Commencez par petites étapes et de petits changements. Que ce soit un dîner de sushi mensuel commun lorsque vous faites cuire et manger ensemble, ou championnats de cyber ou quoi que ce soit d'autre. En conséquence, il devrait rendre la relation dans le plus chaud collective. Il est important de faire des propositions appropriées et de tout cœur.

Les gestionnaires ou employés des cadres intermédiaires
(Quand vous parlez à la direction, vous écoutez)

Si vous maintenez la position d'une telle que vous écoutez, ou pendant une longue période de travail dans l'entreprise et ont beaucoup d'amis ici, et si vous êtes en mesure d'offrir beaucoup plus qu'un ensemble repas, voici comment vous pouvez influencer le Situation:

— Rappelez-vous qu'il est préférable de commencer par de petits changements. Le fait que vous avez pris un peu de position plus importante, ne signifie pas que vous serez en mesure de sauter plus haut que sa tête. Encore une fois, il est nécessaire de vous assurer que vous pouvez faire, et que non. Commencez par de petits changements. Vous pouvez commencer par la proposition d'organiser une table de cuisine d'entreprise et des sièges confortables. Dans ce cas, si vous n'êtes pas un repas gratuit, vous pouvez négocier avec les fournisseurs locaux écrire, donc ils ont apporté des plats cuisinés à votre immeuble de bureaux. gagne tous: vos collègues apprécieront, vous - la nourriture délicieuse, l'entreprise devient tout à coup un meilleur endroit pour vivre, une entreprise locale peut obtenir de précieux clients réguliers.

— Conditions de l'offre qui rendent les gens plus heureux et plus productifs. Analyser si votre ministère peut travailler sur le système distant et d'offrir à chaque employé pour essayer de travailler une fois par semaine à la maison. Autour de la façon d'enlever le travail à domicile, il marche maintenant beaucoup de controverse, mais pour de nombreuses entreprises, il serait encore un avantage. L'introduction du télétravail sous une forme ou une autre semble dire aux employés: « Nous croyons que vous faites votre travail, même si nous ne voyons pas comment vous travaillez. » Rappelez-vous que cette occasion a un impact énorme sur votre personnel. Si le travail de votre équipe ne nécessite pas une présence physique dans le lieu de travail pendant 8 heures par jour, profitez de cette excellente perspective. Soit dit en passant, ce n'est pas la seule option pour améliorer l'atmosphère morale dans le bureau. Si aucun de vos collègues ne sont pas allergiques, commencer une journée spéciale, où chaque employé peut apporter au travail de votre animal de compagnie.

— Prenez org. travail. La clé pour améliorer l'environnement de travail - votre persévérance. Vous ne pouvez pas transférer la responsabilité de la mise en œuvre à quelqu'un d'autre supérieur. Vous devez être prêt à prendre les rênes et faire le travail nécessaire. En prime, vous aurez l'occasion de devenir un chef de file et de montrer leur engagement non seulement à son équipe, mais aussi la société dans son ensemble.

La haute direction, administrateurs,

Si vous avez un pouvoir réel dans votre entreprise ou dans votre département, pourquoi ne pas profiter de elle et ses collègues ne le font pas plus heureux, et le lieu de travail plus attrayant pour les nouveaux talents? En fin de compte, le moment venu que vous avez besoin d'embaucher un nouvel employé, vous serez en bonne position. Après tout, vous serez en mesure de montrer que votre équipe - l'un des meilleurs lieux de travail au moins au sein de votre propre entreprise.

— Parlez au directeur du personnel des changements que vous prévoyez de faire. Vous n'êtes pas seul dans la quête d'améliorer votre lieu de travail, et en ce qui concerne la mise en œuvre des plans conçus, le service du personnel peut vous aider. Si vous souhaitez implémenter une zone de travail à distance ou prendre des dispositions pour le déjeuner et le repos, trouver avant cela, que ce soit dans la construction des zones franches qui seront en mesure d'utiliser non seulement votre équipe, mais en général, les gens de votre société. Disposez-les dans la salle de conférence de jeux Xbox tous les vendredis. Assurez-vous simplement qu'en ce moment la salle n'est pas nécessaire et qu'il n'y a pas de conflit avec la politique en ce qui concerne le temps des employés.

— Ne pas personnaliser la commande, de laisser les choses se faire naturellement. Si le moral de l'équipe est faible, vous serez très difficile d'organiser les gens, par exemple, le soir du poker, si tout ce qu'ils veulent est juste rentrer chez moi. Assurez-vous que vous avez reçu le soutien de plusieurs personnes, et commencer à construire un groupe de base qui soutiendra votre activité. Le groupe continuera à croître de manière organique, si vous laissez les portes ouvertes et ne pas être trop insistante invitant son peuple.

— Ne hésitez pas à espionner la politique avec les meilleures équipes et les entreprises. Certains des avantages et des choses qui appliquent l'entreprise cool, vous pouvez facilement appliquer à la maison. Regardez de plus près, ce qui rend ces équipes qui réussissent car ils résoudre des problèmes avec des gens qui ne sont intéressés que le salaire. Bien sûr, il y a des gens qui ne sont intéressés que des salaires, cependant, vous les verrez plus de 40 heures par semaine. Le moins que vous pouvez faire est de profiter du temps passé ensemble. Discutez avec d'autres entreprises et les gestionnaires qui sont dans le sujet. Demandez-leur comment ils ont mis en œuvre certains changements au travail.

— Construire un meilleur environnement de travail de l'intérieur. De meilleurs emplois - est non seulement une longue liste d'avantages. En fait, la chose principale dans ces entreprises - un sentiment de confiance et de respect mutuels entre les employés, les gestionnaires et les administrateurs. Cela peut être pas une telle matière simple, mais dans la plupart des cas, vous pouvez aider le service du personnel. En fin de compte, vous êtes celui qui sait que son équipe, prendre donc tout dans leurs propres mains.

Offrez à vos employés avec équité et respect, en leur faisant confiance et en les encourageant à travailler ensemble d'autre part, et l'effet sera beaucoup mieux que sur la mise à niveau de la technologie et un repas gratuit (bien que ces choses, aussi, travail!).

Chaque société de classe où quelque chose commence

Soyons honnêtes: bien sûr, il sera plus facile de partir et de trouver une entreprise qui répond à tous vos besoins et dont la culture d'entreprise que vous êtes en forme, vous essayez d'améliorer leurs conditions de travail à l'intérieur. C'est la raison pour laquelle la plupart d'entre nous abandonner quand les difficultés surgissent, et commence la recherche d'un nouveau lieu de travail.
Malheureusement, les emplois manquent dans toute l'industrie, et tout le monde le sait.

Parfois, il est préférable de faire un peu d'effort et secouer les avantages que vous avez déjà, et se déplacer progressivement vers l'entreprise de vos rêves. Vous aurez besoin d'organiser le travail sur l'amélioration du lieu de travail en raison de rendre le travail plus confortable et agréable pour tous ses collègues. Après tout, vous passez au travail la plupart de sa vie. Ceci est une bonne raison de commencer à changer.