Comment demander une augmentation de salaire

Selon les statistiques, au cours des trois dernières années, 49%Vous voulez gagner - demander plus Russes a parlé avec le patron d'augmenter les salaires. Et près de la moitié d'entre eux ont reçu un coup de pouce. Par conséquent, la meilleure façon d'augmenter les salaires - demander. Mais nous devons agir avec sagesse.

Sélectionnez le temps

Que l'opération a réussi, demander au directeur général de l'augmentation salariale est nécessaire, lorsqu'il est déclenché par plusieurs facteurs:

1. La société dispose d'une ressource sur l'augmentation des salaires: les ventes n'ont pas baissé, le budget n'a pas coupé le financement « du centre » est venu.
2. Ces derniers temps, vous n'avez pas eu les défaillances évidentes. Sinon, expliquez pourquoi vous devriez payer plus, il sera difficile.
3. La tête est pas occupé. Lorsque les emplois impliquant toutes les mains, il est nécessaire de résoudre de nombreux problèmes en même temps, et vos tentatives de détournement ne lui mis en colère.
4. Le patron de bonne humeur. Bien sûr, le patron idéal est toujours juste et équitable, mais la plupart d'entre nous courent toujours par les mêmes personnes, et non pas des robots.
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préparer des arguments

Mettez-vous à la place du chef, et d'examiner quels arguments vont jouer en votre faveur, et qui ne feront qu'empirer la situation.

cas de succès

1. Vous devenez plus de responsabilités

Vous êtes venus à la société sous certaines conditions, mais depuis la charge augmente. Le jour où vous avez le temps de travailler pour lui-même et peu pour le gars, mais vous ne payez pas les salaires pour deux.

Expliquez à l'employeur qu'il sauve grâce à vous le salaire d'une autre à temps partiel, de sorte que vous méritez une augmentation.

Cependant, il ne faut pas devenir impudent, si vous ne disposez pas d'une machine à temps, une qualité de service pour deux n'a pas, par conséquent, le salaire que vous deux fois aucune augmentation. 20-30% - le montant pour lequel vous pouvez compter.

2. Vos collègues occupant des postes similaires gagnent plus

Vous travaillez dans l'entreprise depuis longtemps et est venu à un certain salaire. Mais le marché ne cesse d'évoluer, et les nouveaux arrivants dans des postes similaires offrent initialement plus.

Sans aucun doute, il est l'occasion de faire appel à la direction et de rétablir la justice. Mais il faut être honnête avec vous-même. Peut-être que les nouveaux employés font un peu plus. Avant de parler à la tête, il est nécessaire de mobiliser toutes les forces et devenir un cadre vraiment précieux.

3. Vous apportez société de profit considérable

Pour toute mesure organisation de votre réussite - est le montant d'argent que vous avez apporté. Pas tous spécialisation permet d'influer directement sur le chiffre d'affaires de l'entreprise. Votre tâche - de trouver un lien entre le succès commercial de l'entreprise et votre travail et de leur montrer. Ne soyez pas sans fondement: les chiffres, les graphiques et les statistiques les plus convaincantes de travail.

4. Vous êtes prêt à travailler plus longtemps pour le revenu d'augmentation

Avec l'expérience que vous apprendrez à effectuer un travail de base plus rapidement et vous libérer du temps de travail pour de nouveaux défis. Demandez à votre patron d'étendre la portée de vos fonctions et de l'accompagner une augmentation de salaire.

Demandez ce que vous devez faire pour recevoir la quantité désirée. La réponse sera clairement si, en principe, s'attendre à une augmentation des salaires ou mieux canaliser l'énergie dans la recherche d'un nouvel emploi.

Si le gestionnaire est prêt à examiner les options, c'est un bon signal. Montrer qui est bien compris dans les processus qui ont lieu au sein de l'entreprise, et ne sont pas peur de la responsabilité. Prenez l'initiative, et sera en mesure de compter sur l'augmentation non seulement des revenus, mais aussi le poste.

arguments controversés

En théorie, aucun de ces arguments pourrait fonctionner. Mais ils sont faciles à tourner contre vous.

1. Au cours du travail que vous avez appris

À première vue, cette phrase vous décrit positivement, mais il y a des nuances. Pour la plupart des spécialités développement constant - une condition sine qua non. Vous devez ramasser les tendances en, sinon vous simplement conduire le marché.

L'argument des nouvelles connaissances - plus d'une raison de ne pas vous couper qu'une augmentation de salaire.

Pour cet argument au travail, vous devez sauter par-dessus votre tête et dans le trésor de leurs compétences ajouter quelque chose qui montrera votre motivation, et non pas simplement une croissance logique dans la profession.

2. Si vous augmentez le salaire, vous lancerez la montagne

Il est une tentative de signer en aucun cas soutenu par un accord de votre part, parce que la promesse - juste des mots. En même temps, l'employeur conformément à la loi, augmenter les salaires ne peut pas omettre de retour comme ça. Pas une bonne affaire pour lui.

Aller à la tête d'une conversation sérieuse, vous devez rouler vers le haut et confirmer ces éléments: rapports, chiffres, faits. Au minimum, devraient mettre en place des leviers pour écraser les montagnes. Vous essayez de vendre leur travail plus cher, donc démontrer les produits autant que possible.

3. Vous avez une situation personnelle difficile

L'employeur doit vous verser le montant indiqué dans le contrat de travail et de se conformer aux dispositions du Code du travail. Et de penser à vous, par exemple, vivent avec leurs trois enfants dans odnushke, il ne faut pas.

Et puis, vous avez au moins appartement d'une chambre là-bas, et votre collègue (peut-être pas moins talentueux) généralement dans un angle pousses communes. Donc, pour prouver pourquoi vous devez payer un supplément pour les actes démographiques ou hypothèque pour une demi-vie, il sera difficile.

4. Vous êtes un long temps de travail dans l'entreprise

Votre fidélité est louable. Mais gestionnaire peut se demander pourquoi vous ne l'avez pas évolué échelleEt estampillée à la même position. A l'argument de l'expérience pour mieux expliquer que l'entreprise fait pour vous toutes ces années et, plus important encore, ce que vous avez fait pour elle.

5. Ou vous prenez un salaire, ou vous allez

Ceci est un mouvement tout en, et de jeter les cartes sur la table ne vaut que lorsque vous avez une offre d'une autre entreprise ou vous êtes prêt à aller nulle part. Si on vous refuse une augmentation de salaire, devra démissionner. Sinon, vous serez comme un souveniez qui est blackmailer et ne tient pas sa parole. Soit dit en passant, beaucoup dépend de la façon dont vous construisez une conversation.

Si présenté un ultimatum, il est probable que le chef réagira négativement pour le principe. Mais essayer de lui parler comme un allié, pas un ennemi.

J'apprécie votre entreprise, vous pouvez vous y voir, et les avantages qui apporteraient. Mais quelqu'un offert plus d'argent, et vous devez quitter - et non son cœur, mais par nécessité. Dans ce cas, la chance de rester avec la société qui a connu une croissance beaucoup plus de salaire.

Demandez une augmentation spécifique

nombre spécifique voisé ou pourcentage de la devise dans laquelle vous êtes payé un salaire. Bien sûr, la base de calcul doit être fondée sur des facteurs objectifs (quantité de travail, les compétences et les capacités) plutôt que la quantité, que vous n'avez pas assez pour être complètement heureux. Pour plus de détails dans les exigences des lois et des statistiques.

Les demandes de hausses de salaires sans souhaits spécifiques de 61%Vous voulez gagner - demander plus Russes ont refusé. Ceux qui a exprimé un chiffre spécifique, dire « non » est beaucoup moins commun.

Pour comprendre combien votre travail, d'étude professionnelle pertinente. En même temps, ajouter les propositions appropriées actuellement dans les « favoris » dans le cas d'un entretien infructueux avec le patron.

Préparez-vous pour le rejet

Envisager des moyens de retraite. Si vous ne le faites pas nagleli, n'a pas élevé la voix, pas menacée et victime de chantage de la tête, le plus probable, vous pouvez simplement revenir au travail.

Toutefois, si les perspectives de carrière et augmenter les revenus ne sont pas, peut-être il est temps de regarder dans le dossier « Favoris » où vous avez enregistré le travail, et que à propos de changer d'emploi.

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