Comment rendre votre CV est considéré le plus souvent
Travailler Et étudier Avitonomika / / December 24, 2019
Une personne peut passer des heures à améliorer leur curriculum vitae et la langue de Hone, mais en vain: il est pas lu. Le demandeur bouleversé, maudissant le manque de professionnalisme des recruteurs, des algorithmes, des sites Web et de trouver des théories du complot. Mais en fait, tout est beaucoup plus simple.
Les candidats souvent il y a des dizaines, voire des centaines de réponses. HR-spécialistes n'ont pas le temps de tout lire. Sites pour la recherche d'emploi vous permet de visualiser une liste de messages envoyés séparément sans avoir à ouvrir et d'apprendre la chose la plus importante: la compétence, le dernier lieu de travail, les attentes salariales. Si le document est venu au bureau de poste, l'employé doit être assez intéressé de cliquer dessus.
Il est donc important de travailler non seulement sur le résumé, mais aussi difficile à faire pour le départ ouvert.
1. Adapter le nom d'un curriculum vitae d'emploi
Disons que vous avez pris sa retraite en tant que directeur-PR, mais d'accord à tout emploi qui se sent comme ça. Et là, vous envoyez CV au journaliste d'emploi, concepteur-rédacteur, le SMM-spécialiste, gestionnaire de contenu et le chef du département de la publicité. Mais vous encore le nom est encore écrit «PR-manager « .
Il est très probable que votre résumé ignorer, parce que le recruteur de nombreuses réponses pertinentes. Bien que si vous avez passé un moment pour modifier le titre, il sera inclus dans l'échantillon.
Inna Kruntyaeva, chef du département sur le travail avec le personnel du Code civil Dzotov PartnersJe l'ai reçu à plusieurs reprises au poste de directeur commercial curriculum vitae des gestionnaires des opérations (rien comme le saut, est-ce pas?). Une fois en position de directeur des ventes a volé « nuages razgonyatel. »
Ne soyez pas paresseux pour refaire CV. les sites d'emploi permettent des documents en double et modifier individuellement. Ceci est une excellente façon de montrer une approche individuelle pour les postes vacants.
2. Ajouter photo
Imaginez-vous à la place des specialistes HR: Vous consultez plaque de travail « caps », dans certaines images là-bas, dans l'autre - non. Ce que vous pensez retardé? Bien sûr, dans les images.
Ajouter une photo - une excellente façon d'attirer l'attention. Il humanise les lettres et les chiffres d'un document et aide à gagner à ce stade. Mais il est important que l'image vous montre un professionnel. C'est, pas de coups de la plage, auto, croquis de la vie familiale. Cependant, comme la photo sur le passeport est pas non plus la meilleure option. Il est ennuyeux, et les unités sont attrayantes dans ce format.
Living photo portrait dans un style d'affaires - ce dont vous avez besoin.
3. Évaluer les attentes suffisamment salariales
Cette ligne est importante pour HR-spécialistes. Si la capacité de l'entreprise à correspondre à votre goût, il est un atout supplémentaire. Les candidats qui veulent beaucoup plus, ne convient pas, si l'employeur ne veut pas payer tant, pourquoi regarder un curriculum vitae? et quand attentes salariales nettement plus élevé que le salaire moyen sur le marché, il provoque encore plus de questions.
Ekaterina Dementieva, Directeur des Ressources Humaines "Le nouveau cloud computing"Souvent, nous voyons la quantité de 2-3 fois les sangles supérieures sur le marché, et se intéresse à ce qui était au niveau d'experts d'un dieu. Spécifiez des attentes réalistes. Et puis tout dépend si vous tenez l'argent ou non.
4. Indiquez les compétences clés
Ce champ a un certain nombre de sites de recherche d'emploi, et il est très important. Tout d'abord, les algorithmes des sites que vous recommandent des emplois basés sur les compétences clés. En second lieu, ils aident RH-spécialistes pour identifier rapidement, vous vous approchez de la position ou pas du tout. Alors, pensez, quels sont vos plus importantes compétences. la tolérance au stress Coire et sociabilités ne sont pas acceptés - c'est tous fatigués.
5. Lisez attentivement la description du poste
Souvent, HR spécialistes cachaient des tâches sur les contrôles de soins et de diligence. Par exemple, l'offre pour commencer une lettre par certains mots. Même si votre CV est parfait, donnera la préférence à ceux qui ont trouvé la force de faire face à la demande.
Inna KruntyaevaSi je vois une réponse sans effectuer une telle tâche, il indique que le demandeur ou inattentif, ou consciemment pas tenu compte - se considère probablement au-dessus et « est descendu » à leurs entreprises réponse.
6. Ajouter une lettre de motivation
Ici, les opinions divergent experts. En ce qui concerne les sites d'emploi et les postes de la ligne, il est possible de le faire sans une lettre de motivation, si la description du poste indiqué autrement. Très probablement, la réponse sera tant que le personnel du personnel du ministère de ne pas lire des documents supplémentaires.
Ekaterina DementievaTrès souvent, la question de savoir si la lecture lettre de motivation HR spécialistes si elle attire l'attention au début? Probablement pas. Si CV recruteur intéressé, il est sûr d'examiner tout ce que vous avez donné en plus du CV.
Mais si vous envoyez un CV directement à un document distinct, personnalisé lettre d'accompagnement Il peut être une incitation à découvrir. Idéalement, il est nécessaire d'écrire sur la base du travail - pour fournir exactement ce que vous correspondez aux exigences de l'entreprise. Soyez concis, ne vont pas profondément dans le labyrinthe et éviter stéréotypé, le langage impersonnel.
Veronika Ilina, HR-expert « Yandex. atelier "Ecrire une lettre majuscule quand il est nécessaire, placez le point, n'abrégez pas les mots. « N-r » au lieu de « exemple » n'est pas de gagner du temps, mais la cause la confusion chez l'employeur. Vérifiez votre nom et votre signature dans les paramètres de messagerie. Ecrire dans vos propres mots, imaginez que votre travail de rêve est encore 20 réponses avec le même libellé. Éteignez-kopipaster robots.
7. Faire document lisible
Si vous envoyez un CV dans un fichier séparé, assurez-vous qu'il est ouvert sur une destination informatique sans distorsion. Il est plus adapté pour ce fichier PDF: format non flottera et des programmes de lecture ont tout ordinateur de bureau.
8. Utilisez d'autres moyens de trouver du travail
sur les recommandations de l'emploi fonctionne toujours très bien. Peut-être parce que votre curriculum vitae et commencer à ouvrir plus souvent, mais chaque point de vue est l'œil du taureau, le document lu.
Il est tout aussi important de répondre rapidement. Si HR-spécialiste a choisi pile aimé résumé du premier venu, un grand risque que les autres voient sera parti. Donc, ne vous fiez pas seulement sur les sites de recherche d'emploi.
Ekaterina Kovalevskaya, partenaire RH-business des GeekBrains portail éducatifFaire des amis avec vos entreprises intéressantes RH dans les réseaux sociaux, les postes vacants de monitorte sur les sites de carrière et télégrammes-canaux et de soumettre CV directement sur ces contacts. La position active augmente vos chances d'obtenir un emploi de rêve.
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