8 conseils pour vous aider à augmenter rapidement dans les rangs
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Nous vous avons déjà parlé erreurQui interfèrent avec l'avancement de carrière. Mais aussi besoin d'exécuter et les étapes spécifiques de se déplacer rapidement au travail. Quelque chose que vous connaissez déjà et faites, et quelque chose qui sera une nouveauté. Dans cet article - conseils simples pour vous aider à gravir les échelons de l'entreprise. Si ces mesures ne sont pas prises, le chemin vers le haut peut être serré.
1. Savoir écouter les gens
Essayez aussi peu que possible de participer à des conversations inutiles, et ne pas l'initiateur, mais plus participer à des discussions constructives. Écoutez ce que vous avez dit la source. Croyez-moi, quand vous dites quelque chose et méditez ce qui précède, il semble plus intelligent.
Doit être capable d'écouter attentivement, essayer de le faire de manière objective et comprendre ce que votre partenaire veut vous apporter et pourquoi. Apprenez à dire quand il est vraiment nécessaire. Et tout en parlant écoute comme si vous raconter une histoire intéressante.
2. Participez
Si vos collègues il y a une difficulté insurmontable, l'aider à y faire face et parfois même d'offrir notre aide. Et si vous ne savez pas comment résoudre le problème, aider les employés à trouver des ressources qui aideront dans la décision de ne pas cuire dans son jus. Alors vous chercher à se positionner à d'autres personnes, et aussi de recevoir une précieuse expérience gratuite.
Il applique également aux affaires corporatives informelles: vacances, anniversaires, collègues de misère. Participer, aide à l'organisation, aux gens de motiver. Soyez le leader informel, mais pas se laisser emporter - il y a des moments où les employés deviennent de bons « hommes publics », mais pas plus.
3. Lire des livres éducatifs
Un expert peut se permettre d'être quoi que ce soit (rappelez-vous le Dr House), mais la tête doit être le meilleur parmi ses pairs, personne ouverte qui peut écouter et comprendre subordonnés, dit à l'époque « non », pour pouvoir fonctionner en mode multi-tâches et trouver un moyen à partir d'une variété de situations.
Donc, vous devez lire et croître plus vite à lire beaucoup: la psychologie, la motivation, gestionInfluence, oratoire, le temps de planification. Bonne lecture 15-20 livres par an, et il est faisable.
Il est également un bon outil visitera la formation pour développer leurs compétences en leadership, en particulier une bonne formation avec une application pratique. Il est nécessaire d'assister à au moins 2-3 formations par an, et ne pas attendre jusqu'à ce que vous commencez à leur offrir.
4. Reconnaissez vos erreurs
La plupart des connaissances et l'expérience nécessaires que nous avons, malheureusement, par leurs propres erreurs. Lorsque nous travaillons, chaque échec semble que notre brillante fin de carrière. Ceci est en fait une leçon précieuse que dans l'avenir nous rendre attentifs à prendre des décisions et tâches définies.
Beaucoup de gens dans la vie ordinaire ne serait pas mal de le faire: modéré orgueil et de l'importance, admettent leurs erreurs, les comprendre, analyser et ne se reproduise pas.
Essayer de se protéger contre la prise de décision et de responsabilité, les employés omettent souvent de prendre toute mesure ou effectuer un travail non complet. Mais il y a un bon truc psychologique: «J'ai le droit de faire des erreurs, même le grand tort, que dire sur moi. » Ne pas avoir peur de faire des erreurs, peur de répéter leurs erreurs. Loi!
Ne jamais cacher leurs propres erreurs au travail, même si vous savez que pour la surveillance de la rétribution. Secret devient toujours clair. Ce sera pire si vous erreur cachée conduira à des conséquences négatives. Votre réputation en tant que travailleur sera perdu à jamais. Il est préférable de signaler votre gestion des erreurs et suggérer des moyens pour y remédier, si possible.
5. Faire tous les efforts possibles pour faire le travail
Essayez d'effectuer la tâche comme si vous faites cela dépend de beaucoup de choses (à raison) pour moi-même et de cette tâche. Faire plus que l'on attend de vous, faites 110%.
Tenez compte de toutes les facettes du problème, la mise à niveau, faire quelque chose de nouveau. Suivez-la, peut-être trop tard, mais les autres surprises avec votre approche et avec le résultat!
Rappelez-vous, pas tout dépend de vous, mais les efforts que vous devez encore. Cette qualité appréciera l'autre.
6. personnes Motiver
Dites aux gens ce qu'ils peuvent, qui feront mieux, et leurs erreurs et les échecs temporaires. Discutez avec eux dans les conversations thème de l'honnêteté, le travail acharné, la croissance personnelle et la responsabilité. Pour leur communiquer l'idée que l'argent n'est pas toujours important, il y a d'autres valeurs.
Croyez-moi, même si les gens sont dans la majorité et ne veulent pas entendre parler de choses nobles, et peuvent se sentir que tout est une question d'argent, mais dans les conversations personnelles peuvent être entendues et plus. les gens de tirer vers l'avant, peu importe quoi, et vous obtenez un soutien.
7. La responsabilité tout au long
Prendre la responsabilité, porter son fardeau, ne renoncez pas. Oui, vous pouvez être fatigué, mais se reposer et passer à autre chose. Les gens aiment quand il y a une personne responsable, responsable de tous: venez à temps, de porter l'affaire à la fin, semble bon, contrôler leurs émotions, ne pas jeter ceux de son Elle repose.
Devenir garant de la fiabilité dans l'équipe. Vous ne remarquerez pas comment élever au-dessus eux-mêmes - et leur carrière.
La principale chose - est responsable de ses paroles et ses actions, être cohérent. Il vous sera bien utile.
8. trouver un mentor
Pour un ascenseur qualitatif de l'échelle vous trouver un mentor. Cela peut être votre patron, la tête d'un autre ministère ou même votre ami. En savoir de lui, pour qu'il vous indique vos erreurs et montrant de nouveaux horizons. Demandez-lui des questions sur la gestion de la technologie - il a beaucoup plus d'expérience que vous.
Vous pouvez aussi aller plus loin l'expérience et le gain de la tête de votre tête. Vous absorbera la connaissance comme une éponge, vous serez en mesure d'élargir leurs horizons professionnels. Ne pensez pas que vous dites rien à personne: tout flattée lorsqu'on les interroge sur le travail, ce qu'ils font et comment ils en sont venus à ce sujet.
tête Way - à la dure, comme devra se constamment hors de votre zone de confort, pour être en mesure de prendre des décisions difficiles et les prendre en charge, quand tout autour sont silencieux. Leader dans notre temps d'amener les gens disciplinés, mesure bavard, capable d'écouter, d'initiative et de responsabilité. Dans ce cas, il peut être à la fois introverti et extraverti.
La bonne façon de la tête, il est le fait que vous devez vous développer en tant que personne et en même temps pour gravir les échelons de carrière. Rappelez-vous que les dirigeants ne sont pas nés, mais deviennent.