33 vie de piratage pour le travail, ce qui va doubler votre salaire
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Michael Prytula
Chef de Idéaux RH Solutions. Co-auteur du livre "Résumé millions». Auparavant, il a travaillé dans wargame, "STB", "Alfa-Bank." Plus de 12 ans en matière de RH.
Écouter l'homme, qui dans sa carrière a regardé plus de 100 000 CV et comprend vraiment comment faire un curriculum vitae plus attrayant. Soit dit en passant, mon profil dans LinkedIn, se convaincre: mpritula.
Mais Convenons tout de suite: Tricherie dans le résumé. Seules les informations honnêtes. Comment faire sans tricher votre CV vraiment difficile - dans ma vie de piratage.
la article sept façons simples pour obtenir une augmentation de leur salaire de recherche nouvel emploi que je mets à la dernière place. Mais il arrive souvent que le développement est possible qu'après le changement de travail. Comment ne pas rater la chance d'obtenir une offre d'emploi vraiment cool - et je veux vous dire à ce sujet. Je crois que les salaires - DIFFUSE employé valeurs. Et tout le monde devrait trouver un emploi avec un salaire maximum. Cela signifie que:
- vous avez vraiment besoin de cette entreprise;
- la société a été en mesure de vous apprécier;
- en vous continuerez à investir, comme investir dans une bonne quantité d'argent que vous voulez obtenir l'efficacité maximale;
- vous avez trouvé mon travail de rêve.
Dans son cours sur le coaching de carrière, je parle du modèle de trois sphères de la carrière:
- l'amour pour son travail;
- qualifications;
- paiement.
Quand une personne est la même tous les trois domaines, il est sa carrière idéal:
Dans ce modèle, il est souvent le salaire est le fait incontestable qui nous permet de dire que vous avez la carrière parfaite.
1. Comprendre: Le résumé n'est pas un billet pour l'entretien, et la facture
Certaines personnes croient que, par exemple, un résumé - un billet pour entrevue. Sa tâche principale - pour recevoir un appel. Ceci est une opinion très erronée, qui a tué un grand nombre de professionnels. L'homme pense que s'il a travaillé chez Microsoft, Yandex, Google, peu importe ce que son curriculum vitae - il est important de préciser le lieu de travail. En partie, il a raison: un tel résumé, bien sûr, recruteur intéressé, mais pas plus.
La tâche principale de CV - pour montrer la valeur réelle de vous en tant que professionnel. Si vous ne montriez pas immédiatement sa vraie valeur est dans l'interview ce sera plus difficile.
Au début de sa jeunesse, le recrutement de fois je suis venu dans une situation où j'ai un excellent candidat, avec qui je a récemment mené une entrevue. Je comprends que c'est celui qui a besoin de mon client, reportez-vous au résumé des clients, perdant mentalement le scénario de leur communication future, le recrutement et mon candidat pour le prix. Mais ici, j'envoyer un curriculum vitae et en réponse reçue: « Quelque chose me embrouille son CV, Cherchons plus. » Donc, brûlé plus d'un prix, jusqu'à ce que j'appris à travailler avec le candidat d'envoyer son CV au client.
Voilà pourquoi je comme le projet sommaire de comparaison: il devrait ressembler à un million de dollars.
Le recruteur est intéressé à reprendre apparence aussi cher que possible. Si le recruteur travaille dans l'agence, son revenu dépend du revenu, qu'il trouve sur le travail des clients du candidat. Si un recruteur travaille pour l'entreprise, il se intéresse est de fermer le poste les meilleurs candidats, il lui donne de l'espoir pour le prix. Pourquoi suis-je en train d'écrire sur le recruteur? Il obtient CV recruteur d'abord, et il décide qu'il va se passer ensuite.
Et puis je vais parler de la façon d'augmenter la valeur de votre curriculum vitae au moins deux fois.
2. Pensez, comment commercialiser votre CV
Le résumé doit être tel que le recruteur lui voulait « acheter ». Pour reprendre recruteur - c'est l'un des principaux outils de son travail. Vous, bien sûr, pas tous les mêmes, l'interface dans les programmes ou la conception du site avec lequel vous travaillez. Vous éviterez ainsi les interfaces que vous n'aimez pas. La même chose se produit avec un recruteur s'il ne fait pas comme l'interface de votre travail, le désir de travailler avec votre curriculum vitae d'un recruteur ci-dessous.
Un recruteur expérimenté s'il aime remplir votre CV, CV redo et de le rendre plus la vente, mais il est plutôt l'exception que la règle. La prochaine, qui s'occuper le recruteur votre CV sera le gestionnaire d'embauche. Ainsi CV est double, et parfois triple vérification. Un bon résumé je veux lire en entier et lire à nouveau.
3. Score maximum de points du recruteur
jour recruteur reçoit 100 à 300 CV. Pour afficher chaque CV, il ne prend que 5 à 10 secondes.
Pendant ce temps, les yeux du recruteur passent sur les sections séparément: photo, nom, date de changement d'emploi, les noms de l'entreprise et les positions et l'éducation.
Le recruteur ne saisit pas le sens de chaque emploi, son saut regard sur les principaux blocs dans les mots-clés de recherche qui l'intéressent. de se concentrer sur le point le regard de CV comme ceci:
Chaque CV passe la notation interne (notation) du recruteur. Si le CV gagne la bonne quantité de points, le recruteur commence à travailler avec lui: vous appelle, vous invite à l'entrevue, vos transferts de curriculum vitae au client et plus le long de la chaîne. De plus, chaque section de votre curriculum vitae peut ajouter soit de nouveaux points et Collect accumulés précédemment.
4. Kastomiziruy curriculum vitae sous sa profession
Universal reprendre tous les pas d'emploi. Pour chaque profession sont importants différents types de CV. La tâche de chaque type de curriculum vitae - montrer ce qui est le plus important pour la profession. Par exemple, pour la profession de vente, il est important de montrer comment vous avez gagné de l'argent pour l'entreprise. Techniques et métiers de l'informatique est très important de montrer la présence de différentes compétences et connaissances, marketing - les projets mis en œuvre et ainsi de suite. La liste complète des professions standards, ce qui indique ce qui doit Afficher le résumé:
5. Afficher le recruteur votre succès
Votre CV - ce n'est pas une collection d'unités individuelles de votre travail, l'éducation et la formation. Résumé par million - un curriculum vitae qui est construit dans une histoire de succès. Quelle est l'histoire de la réussite? C'est quand il est clair comment contacter votre formation, cheminement de carrière, tous les types de formation et les certificats, les qualités personnelles et la position que vous cherchez. S'il n'y a pas de logique, le recruteur va manquer votre CV dans ces éléments.
la résumé Il devrait contenir vos succès (réalisations) pour chaque emploi. À moins que les titres d'emploi et les entreprises que vous avez modifié n'est pas clair, vous êtes allé à la hausse, cela devrait être vu dans la description des tâches et réalisations.
Bon résumé - ce résumé, qui a été écrit et réécrit. Tout au long de son histoire (de la première à la dernière place du travail) résumé peut être réécrite jusqu'à 20-30 fois.
De plus, la reprise de première classe - un résumé de l'endroit où chaque phrase ajoute au coût.
6. Prenons un exemple de pages lendingovyh
Vous avez probablement rencontré sur la fraîcheur Internet page lendingovye. Votre CV doit pas être pire.
Un bon résumé de plaisir à lire, vouloir lire jusqu'à la fin. Chaque phrase dans le résumé augmente le désir d'acheter. Dans ce document est une navigation très simple et claire (sections). En outre, le CV doit être conforme aux normes généralement acceptées. Par conséquent, si vous n'êtes pas un concepteur et ne sont pas représentatifs de la profession créative, aucune image de fond dans le résumé.
7. Utilisez uniquement la langue parlée de l'entreprise
Je paie toujours une grande attention à la langue du résumé.
Le résumé devrait consister en des mots simples et des phrases ne doit pas être formalisme (les paroles copiés de votre description de poste), votre phrase doit être écrit par vous personnellement, et non copiés à partir de l'Internet. Toutes les propositions doivent être assez court sans dessins slozhnosochinonnyh et slozhnopodchinonnyh.
En ce sens, je aime vraiment le livre de Nora Gal « Parole des vivants et les morts. »
Voici quelques citations qui concernent votre CV:
- « Dans la grande, grande majorité des cas, il est préférable de remplacer un fonctionnaire ou un livre de mots - dialectal, long - court, compliqué - simple, effacé, sans relief - béton, imaginatif ...
- ... Alors qu'est-ce, le Bureau? Il a un signe très précis, général, et pour le transfert et la littérature nationale.
- Ce - (! Particulièrement verbal) le déplacement du verbe, qui est, le mouvement, l'action, participe, gérondif, un nom, donc - stagnancy, l'immobilité. Et de toutes les formes verbales de la dépendance à l'infinitif.
- Il - noms empilant dans les cas obliques, des chaînes souvent longues des noms le même Nominatif - génitif, afin qu'il ne soit plus possible de comprendre que ce qui est vrai ce qui est en la parole.
- Ceci est - une abondance de mots étrangers où ils pourraient bien être remplacés par le russe.
- Ce - la vitesse de déplacement du passif actif, presque toujours plus lourd, encombrant.
- Il est - dur, système confus de phrases hermétisme. clauses, la parole conversationnelle non comptées deux fois lourd et contre nature.
- Il - matité, monotonie, timbre stortost. Pauvres, Dictionnaire frugale: l'auteur et les personnages parlent la même sèche, la langue culasse. Toujours, sans aucune raison et le besoin, choisir un mot long - un court, formel ou livre - dialectal, compliqué - juste un timbre - une image vivante.
En général, je recommande la lecture de l'ensemble du livre.
En outre, vous devriez être très prudent si vous écrivez un CV en anglais. Dans le cas contraire, il peut venir comme dans le bon vieux anecdote:
8. Suivre structure idéale
Je l'ai vu beaucoup de structures et la séquence de présentation de l'information sommaire. À mon avis, la séquence idéale de l'information de localisation dans le résumé est le suivant:
- Nom et prénom (prénom n'est pas nécessaire, il vestiges du passé).
- Photo.
- Contacts (seul téléphone et la ville, l'adresse du domicile est pas spécifié, le recruteur ne sera pas rentrer à la maison pour voir qui vit là-bas).
- L'objectif - que la position pour laquelle vous pretenduesh. Et pas besoin d'échantillon « pour trouver une entreprise où je serai en mesure de réaliser leur potentiel au profit maximum pour l'entreprise et pour eux-mêmes. » Cette merde ne sera toujours pas sérieusement accepter.
- Les compétences clés - une partie pour les professionnels expérimentés. Le recruteur voudra peut-être pas lire tous les résumés, mais il semble les compétences de base. Ici, vous devez préciser les compétences et les réalisations, ainsi que préciser le nombre de qualités personnelles.
- formation.
- Formations.
- Expérience (en haut - le dernier lieu de travail, bas - plus tôt).
- Informations complémentaires (langue, connaissance du programme, la disponibilité des droits).
9. FORMAT: police Calibri ou Arial, taille 10 ou 12 sans tables, l'espacement entre les lignes unique
- Ici, tout est très simple. Chaque CV doit être familier à tous de la police. Auparavant, la valeur par défaut Microsoft Word offert Serif - Times New Roman. Mais la mode a changé et est devenu les polices sans populaires - Calibri et Arial. Par conséquent, je vous recommande de ne pas reprendre dans ces polices. Si un recruteur voit le CV avec la police Times New Roman, il considère la vieilleries.
- Tout CV doit être une police. À titre d'exception, l'enregistrement a permis des sections ( « éducation », « l'éducation », etc.) a augmenté de police 2 points.
- De plus, je suis catégoriquement contre les tableaux dans le résumé. Très souvent, le curriculum vitae passe par les différents programmes de recrutement qui tiennent compte des éléments de CV et est stocké dans son propre format. Dans de tels cas, sortir de la table, CV est très présentable.
- La liste des tâches et d'autres listes établies dans un puces (comme prévu cette section de mon article).
- Si, dans votre CV, il y a des références au portefeuille, utiliser les services de création de liens courts (par exemple, goo.gl).
Voici le résumé presque parfait:
La version complète peut être consultée à lien.
Pourquoi presque parfait? Voici 10 conseils que je pourrais donner dans ce résumé:
- Faire une photo sur fond uni (blanc ou gris).
- Retirer un téléphone. Pourquoi recruteur de penser à où appeler?
- Modifier un e-mail à un personnel, pas une entreprise.
- Retirer l'état civil.
- Combiner les compétences et l'expérience de la clé. Offres coupées à 7-10 mots et prennent la forme d'une liste.
- Retirer des recommandations.
- Corriger une erreur dans le dernier lieu de travail dans le mot « société ».
- Réduire les droits jusqu'à 10 lignes.
- Faire un lien court (bit.ly, goo.gl).
- Réduire le volume global de CV à deux pages.
Faire un CV plus
Maintenant, nous allons parler de ce qui fait un curriculum vitae plus cher. Je conseille aux gens sur la façon d'améliorer leur curriculum vitae. Envoyez-moi vos représentants CV de différentes positions de vendeurs ordinaires aux administrateurs de la société. Tous les mêmes erreurs. Il n'y avait pas un seul emploi, pour lequel je ne pouvais pas écrire 10 conseils sur la façon de l'améliorer. Ci-dessous, j'ai compilé le plus de conseils communs que j'ai donné sur CV soumis.
10. Combiner plusieurs lieux de travail dans un
La norme est, si une personne travaille dans l'entreprise depuis 2-3 ans. S'il change souvent d'emploi, il peut être appelé une trémie de travail. Ces personnes sont, les recruteurs n'aiment pas, car environ 70% des clients refusent de considérer ces candidats. Et il est tout à fait naturel.
L'homme après un an commence à peine au profit de la société.
Bien sûr, tout le monde a le droit de faire des erreurs, et un bon résumé peut être deux ou trois endroits où le candidat a travaillé pendant 1-1,5 ans. Mais si tout semble reprendre, alors sa valeur est très faible.
Cependant, il arrive souvent qu'une personne a changé plusieurs postes de travail dans la même entreprise ou passée d'une entreprise à l'intérieur d'une structure de société de portefeuille. Ou engagés dans le travail de projet, qui a remplacé plusieurs employeurs.
Dans de tels cas (et lorsque cela est possible), je recommande de l'enregistrer comme un lieu de travail, avec le même nom et les dates des travaux généraux. Et dans ce bloc peut être montrer les positions de discrètement changement, mais de telle sorte que visuellement une reprise rapide d'examen ne se sentait pas le changement fréquent d'emplois.
11. Gardez un résumé parfait du volume
Je crois que le montant idéal de CV - est strictement deux pages. Un - trop peu, il est permis seulement pour les étudiants, mais trois - un de trop.
Si une page est claire - une apparence de curriculum vitae comme un CV professionnel en herbe - puis avec trois, quatre et ainsi de suite toutes les pages ne sont pas si évidentes. Et la réponse est simple: le recruteur cherchera seulement deux pages dans 80% des cas. Et ne lisez que ce que vous avez indiqué sur ces deux pages. Par conséquent, peu importe ce que vous avez écrit dans les troisième et les suivantes, il sera laissé sans attention. Et si vous êtes là, vous écrirez des informations précieuses sur vous-même, le recruteur saura à ce sujet.
12. Partagez vos réalisations
Si mon article vous rappeler qu'une seule phrase, que ce soit au sujet de la réalisation. Cela ajoute immédiatement 50% au coût de votre curriculum vitae. Le recruteur est tout simplement incapable de prosobesedovat tous ceux qui ont envoyé des CV. Par conséquent, il est toujours de gagner celui qui a fait leurs réalisations et a ainsi pu intéresser le recruteur.
Réalisations - ce sont vos mesurables progrèsQui sont exprimés en chiffres, des dates ou des changements qualitatifs importants dans l'entreprise. Ils doivent être spécifiques, mesurables, impressionnant et positions correspondent.
Exemple de réalisations:
- Pour les trois mois a augmenté ses ventes de 30% TV (directeur de magasin).
- Mis sur le marché un nouveau produit en quatre mois, ce qui a permis de gagner 800 mille dollars pour six mois (directeur du marketing).
- Il a eu des entretiens avec les fournisseurs et a augmenté la période de grâce de 30 jours, la société d'économie sur les prêts - 100 000 dollars par mois (acheteur).
- chiffre d'affaires réduit du personnel 25-18% en travaillant avec le personnel concerné (RH).
13. Parlez-nous de vos qualités personnelles
Maintenant, de plus en plus d'attention est portée à la sélection des candidats pour les qualités personnelles de l'employé. Si nous analysons ce que vous aurez à évaluer dans l'entrevue, il est susceptible d'être comme suit:
- 40% - connaissances professionnelles;
- 40% - personnalité;
- 20% - la motivation (le désir de faire exactement ce travail est dans cette entreprise).
Quelle est la personnalité? Ce sont les qualités personnelles de la personne qui contribue à la mise en œuvre effective de leurs fonctions.
Ceux-ci comprennent: l'énergie, l'ouverture, le travail d'équipe, d'initiative, proactive, et ainsi de suite. Et ce n'est pas un vain mot, l'interview de plus en plus souvent que vous entendez la question: « Dites la situation dans laquelle vous devez assumer la responsabilité, et comment vous faire à son J'ai réussi ". Qu'il est l'évaluation des compétences.
Par conséquent, vos qualités personnelles, surtout si elles correspondent à celles exigées dans le travail, il est extrêmement important. Et si plus tôt, il suffisait de les énumérer, mais maintenant cela ne suffit pas. Maintenant, nous devons confirmer leur disponibilité, donc je vous recommande de les écrire si (exemples, bien sûr, conduit son, une règle obligatoire: ils doivent tous être réel et du passé):
- Initiative: le Ministère a élaboré et mis en œuvre une stratégie de sortie de la crise, lorsque la tête gauche.
- Énergie: le montant de mes ventes pour 2014 étaient de 30% supérieur à la moyenne pour le département.
- Résistance au stress: a mené des négociations fructueuses avec un client qui a refusé sept gestionnaires, et a conclu un contrat avec lui.
- Leadership: a tenu cinq séances de formation sur la gestion et a cultivé 10 directeurs généraux des employés de première ligne.
Il est important de ne pas écrire beaucoup de qualité, et la qualité des exemples. C'est, des exemples sont plus importants que la quantité.
14. Jeter les responsabilités fonctionnelles de la description de l'emploi dans la poubelle!
Responsabilités fonctionnelles, qui indiquent en résumé - il est généralement la chose la plus banale et ennuyeuse. Dans 30% des cas, leur copie de leur description de poste, dans 50% des cas - de CV étranger ou descriptions d'emploi, et seulement 20% de très haute qualité écrire leur propre.
Je recommande toujours à écrire des responsabilités, et non la zone de responsabilité, et de les décrire comme des actions que vous effectuez. Il est comme les réalisations, mais ce ne sont pas les chiffres obligatoires, les droits ne peuvent pas être aussi impressionnant, et, bien sûr, ne fait pas partie des actions ponctuelles.
Avant de les écrire, je recommande la lecture de quelques postes vacants d'imaginer ce que tous les écrits de la valeur. Ensuite, écrivez les tâches par ordre d'importance: en premier lieu le plus important de développement (stratégie, planification budgétaire, La sortie de nouveaux produits sur le marché), et le dernier - le moins (préparation des rapports).
15. Vendre le titre du poste et de l'entreprise
Les titres et une liste des entreprises - est, en fait, est exactement ce que le recruteur cherche dans un curriculum vitae en premier. Il est l'acheteur glisse à travers les yeux d'une étagère dans le magasin à la recherche de ses marques de la connaissance (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Il est pour ces lignes constitue le CV initial recruteur de coûts dans sa tête, et ne commence alors à rechercher des détails.
- Titre de l'emploi devrait être acceptée. Dans nos pays, depuis longtemps, il y a un écart entre ce qui est écrit dans le classeur, et comment la position est appelée à l'intérieur de l'entreprise. Mais beaucoup de gens ont peur de donner sa position normale dans le curriculum vitae n'est pas comme on l'appelle dans l'entreprise. Par exemple, si vous avez travaillé en tant que directeur de la commercialisation d'un produit donné, il est logique de vous appeler un gestionnaire de marque dans le résumé. Tout le monde comprendra ce que vous avez fait, et le nom de « gestionnaire de la marque » vend plus de « marketing manager ». Si vous étiez le chef du département des ventes, subordonné au directeur général, vous aviez 100 personnes sur l'équipe et vous avez négocié avec les clients clés, vous êtes le directeur commercial.
- Si vous étiez tête, Assurez-vous d'écrire entre parenthèses, comme étaient subordonnés à vous. Mentionner le nombre de ses subordonnés et rend toujours votre curriculum vitae plus cher.
- Nom de la société:
- Ecrivez seulement le nom commun. Si vous travaillez dans l'entreprise « clous et des vis », qui est le distributeur officiel de Coca-Cola, puis écrire un Coca-Cola. Croyez-moi, le nom légal de la société n'est pas intéressant.
- Entre parenthèses écrire le nombre d'employés, tels que: IBM (3000 employés).
- Sous le nom de la société dans un bref écrire 7-10 mots, ce qu'elle faisait. Par exemple: il est dans le top 5 dans le domaine du crédit à la consommation.
- Si l'entreprise est un peu connu, mais travaille avec des marques bien connues, assurez-vous de le préciser. Par exemple: "Avtosuperpuperlizing" (partenaire de location BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Le nom de marques bien connues autour d'une société inconnue améliorera grandement la perception de la société.
16. Supprimer le mot de modèle dans la section « But »
Immédiatement après vos coordonnées dans le résumé, il y a une section intitulée « Objet ». En général, dans cette section, écrire des phrases stéréotypées telles que « pour réaliser leur potentiel... ». Ici, il est nécessaire d'énumérer une liste de postes qui vous intéressent.
17. l'orthographe à cocher Toujours
En règle générale, environ 5% de tous les consulter mon CV contient des erreurs:
- erreurs grammaticales élémentaires (il n'y avait pas vérificateur orthographique);
- Les erreurs dans l'orthographe des mots étrangers (russes ne configurés pour vérifier l'orthographe);
- erreurs de ponctuation: espace avant une virgule, la virgule entre les mots sans espaces;
- dans les listes des offres de fin sont différents signes de ponctuation (idéalement, ils ne devraient pas être; point est placé après le dernier élément de la liste).
18. Gardez le format DOCX curriculum vitae et rien d'autre
- Non PDF - de nombreux recruteurs font leurs propres changements ou des notes (attentes pour le salaire, ses impressions sur le candidat, des renseignements obtenus lors de l'entrevue) pour reprendre avant de l'envoyer au client au format PDF ils ne devraient pas être en mesure de faire.
- Non ODT - peut échouer à ouvrir sur certains ordinateurs.
- Non DOC - un signe que le CV vient du passé (jusqu'à Office 2007).
- Non RTF - pèse généralement plus d'alternatives.
19. Utiliser le nom de fichier CV recruteur pratique
Le nom du résumé du dossier doit contenir au moins le nom et la position souhaitable. Il est plus pratique recruteur se penchera sur son curriculum vitae sur le disque, l'envoyer, et ainsi de suite. Peu d'intérêt pour le recruteur nécessairement marqué. Encore une fois, aux yeux du recruteur ne reprend un peu plus cher.
20. Montre sa faveur dans la lettre de motivation
Il y a des opinions différentes sur la lettre de motivation. Je dis toujours: bonne lettre de motivation dans 20% des cas peuvent ajouter de la valeur pour reprendre si elle est correctement orthographié. Mais il est pas toujours nécessaire.
Si vous avez décidé de l'écrire, alors voici une structure simple:
Et si vous montrez par exemple ce qu'il pourrait ressembler à ceci:
Des erreurs dans votre CV
En plus des secrets d'augmenter la valeur du CV, il y a des choses qui font un curriculum vitae est beaucoup moins cher. Parlons-en de certains d'entre eux.
Maintenant, de nombreux sites d'emploi vous permettent de le télécharger créé séparément. Dans ce cas, ils seront dans un curriculum vitae ajouter votre logo et différents champs d'information qui ne sont pas nécessaires pour reprendre. Par exemple, le sol. Ce type de recherche de curriculum vitae comme un vrai trucs pas cher, donc je ne conseille pas de ne jamais le faire.
21. Obtenez des abréviations incompréhensibles
Lorsque vous êtes un long temps de travail dans l'entreprise, certains ont fait paraître si les abréviations ont de la famille que vous les écrivez dans le résumé. Mais les recruteurs, ils ne connaissent pas, donc perdu une information très importante. Essayez d'éviter autant que possible les abréviations.
22. Reformuler phrases stéréotypées
Très souvent, vous voulez être tentés de choses dans votre CV des phrases stéréotypées qui peuvent être facilement trouvés dans un résumé ou une description de la vacance. Évitez les, car ils représentent un recruteur espace vide.
Tels que paraphraser:
- = Orientation vers les résultats dans son travail toujours penser au résultat.
- Orientation client = client pour moi toujours la première place = placer les intérêts des clients au-dessus de leur propre personnel.
- Sociabilité = facile à négocier avec les clients / collègues = exercer librement une conversation avec les clients.
23. Créer une boîte normale
Ce qui sépare le professionnel de l'enfant? appels professionnels à votre boîte aux lettres par le nom et l'enfant - les mots des enfants, les surnoms des jeux et des forums, la date de naissance.
De plus, pour trouver du travail, je recommande de commencer une boîte aux lettres sur les portails professionnels tels que Gmail ou Yahoo. Les autres ne sont pas appropriés.
Cependant, je ne recommande pas d'utiliser les parents de boîte aux lettres, où l'adresse nom de famille ou le nom est différent du vôtre.
Eh bien, tout à fait inacceptable d'inclure votre boîte de réception de travail. Recruteur dans ce cas sera traité comme cette nuance: « Je congédié de son emploi, et donc je ne peux pas être reprendre peur et envoyer par e-mail de travail. »
24. Enlève l'état civil, il est seulement intéressé par les visiteurs des sites de rencontres en ligne
Il n'y a qu'un seul cas dans lequel une indication de l'état civil peut jouer un rôle positif si une jeune fille à la recherche d'un emploi et veut montrer qu'il est pas une chose du décret immédiatement après l'emploi. Dans ce cas, vous pouvez indiquer la présence d'enfants.
Variantes de « mariage civil », « divorcé » réduire immédiatement le résumé des prix, car il y a des questions supplémentaires.
Option « ont des enfants » écriture gens très bornés, comme tous les gens normaux "élever des enfants». :)
25. Pour expliquer l'écart dans l'expérience de travail
Vous ne pouvez pas simplement prendre et montrer une pause dans le travail. Je dois écrire pourquoi il a pris naissance. Option « expliquera à l'entretien » ne convient pas de, en tant que recruteur pour voir l'écart, penser la pire chose qui puisse arriver.
S'il y avait un décret entre les deux œuvres - et écriture. Soit dit en passant, si le décret ne quittait pas pour un autre emploi, le sens de son écriture en général pas. Je ne recommande pas à l'entrevue comme particulièrement fort.
26. Prenez la date de fin de service sur la dernière place
C'est le seul truc dans le résumé qui peut être pardonnée. On croit qu'une personne est plus mise à feu de CV et après la cuisson juste ne met pas à jour la date. Dans tous les cas, a la date de licenciement va jouer contre vous.
27. Ne pas écrire le motif de licenciement
Il n'y a aucune raison pour laquelle vous devez vous inscrire les motifs de licenciement. Que feriez-vous écrit dans un recruteur Quoi qu'il en soit toujours il y a un soupçon au sujet de votre désir d'expliquer le motif du licenciement. Ou peut-être vous mentez?
28. Ne pas expliquer les détails de votre curriculum vitae
Le résumé ne peut pas expliquer d'écriture, des commentaires, des notes, et plus encore. Seules les dates, les faits, atteindre.
29. Otez les arbitres
Le pire qui peut être - est la section « Recommandations » et l'expression « sur demande ». Et le sens de cette section? Liste des arbitres - il est trop. Non, ils ne remettront pas à vous interroger. Et après l'entrevue et ainsi vous serez en mesure de fournir cette liste, si vous êtes invité.
30. Obtenez une table et une grande indentation
Les tableaux du résumé ont été prises au début des années 2000. Alors tout le monde civilisé les a rejetés. Pas un dinosaure montrer.
En outre, ne prenez pas beaucoup de CV très grande empreinte laissée dans le document.
31. Le premier travail de quitter sa grand-mère
Pour simplifier, je vais décrire à quel point sera OK:
- Dernier emploi: 7-10 lignes de responsabilités et les réalisations de 5-7 lignes.
- emploi antérieur: 5-7 lignes 3-5 lignes de responsabilités et les réalisations.
- Avant dernier emploi: 3-5 lignes et 3 lignes de réalisations de fonctions.
- D'autres lieux de travail: 3 lignes + 3 réalisations lignes, si elles sont dans la fourchette des 10 dernières années.
- Tout ce qui était autrefois il y a 10 ans, seuls les noms des sociétés et des positions.
- Si votre carrière n'a pas de travail actuel bureau concerné - les supprimer en toute sécurité. Par exemple, maintenant, vous êtes le directeur du marketing, et il y a 15 ans comme ingénieur à l'usine ou le vendeur sur le marché.
32. Get PTU
Si vous étudiez dans une école professionnelle, université, école technique, puis diplôme d'études secondaires, ne montre l'université.
33. Ne pas afficher le résumé des RH familier spécialistes, sinon sûr de leur professionnalisme
Nous avons beaucoup de ressources humaines spécialistes se considèrent comme des gourous et des conseils donner à droite et à gauche. Pour en savoir combien ils ont eux-mêmes des positions fermées, combien de personnes par jour en moyenne sobeseduyut. Quels sont les livres à lire au sujet du recrutement. Combien d'entre eux étaient étrangers.
Si vous obtenez les réponses suivantes:
- plus de 500 postes;
- 5-10 par jour;
- plus de cinq livres (au moins!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... puis faire confiance hardiment les conseils!
Je passe un peu de recherche, donc dans les commentaires de cet article et écrire, qui de tous les conseils ci-dessus avéré être le plus précieux pour vous. Cela me aidera à comprendre vos besoins et d'écrire un autre article frais sur la façon de se vendre chèrement lors de l'entrevue.
Article présentations visuelles génie conçu Andrew Gaydut