Comment réduire votre ego et devenir un bon leader
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Quatre conseils pour vous aider à se concentrer sur la coopération plutôt que la supériorité.
Notre ego - cause de beaucoup de craintes et de doute de soi. Dans un environnement de production, ce qui conduit à des décisions incohérentes et crée un environnement toxique. Un leader qui repose sur son ego, ne peut pas faire un choix rationnel. Chaque fois qu'il pense, comment une décision particulière lui affecter personnellement. C'est ce qui va aider à se débarrasser de cette habitude.
1. Écoutez et attention aux personnes
Si vous écoutez les autres, ils vous diront au sujet de vos besoins. Par conséquent, par exemple, au moment de la vente n'est pas nécessaire de décrire immédiatement les produits ou services offerts. Posez des questions, Écoutez attentivement et attendez que la personne interrogée de partager leurs désirs. Alors seulement, vous vous rendez compte que vous pouvez faire pour les satisfaire.
Ce conseil semble évident, mais il a informé l'audience n'est pas toujours facile donné. Plus souvent qu'autrement, nous le faisons dans la machine et pensé que je disent eux-mêmes pour convaincre l'interlocuteur ou d'impressionner.
Essayez de laisser tomber votre ego de côté. La seule façon que vous gagnerez la vraie confiance et construire de véritables liens avec les gens.
2. Ne considérez pas l'idée de la propriété de quelqu'un
L'expression « mon idée » - une pure expression de l'ego. Nous sommes habitués à encourager ce genre de pensée, faisant l'éloge des gens pour un concept pratique. Bien que la reconnaissance du mérite est important, il se nourrit souvent nos soins que de leurs propres intérêts et crée une atmosphère tendue dans l'équipe.
Bien sûr, tout le monde dans une certaine mesure inhérente à la volonté d'affirmer le droit des idées et des découvertes. Mais quand il est trop fort, et quand les gens sont guidés par eux au travail, des conflits surgissent. Ils oublient que la chose principale - il ne décide pas qui est venu avec un bon coup, et par tous les moyens essayer de faire une réalité.
3. Prendre conscience
Pour évaluer la façon dont vous communiquez avec les gens et prendre des décisions, nous avons besoin d'un effort conscient. Sans eux, beaucoup ne remarquent même pas qu'ils sont guidés par l'intérêt. Pensez à la façon dont les choses que vous faites. Si vous pensez que dans certaines situations, l'ego prend le dessus, demander aux autres de vous donner des commentaires. Écoutez attentivement et se plonger dans leurs paroles.
Si vous allez à une réunion où vous recevrez ou donner des commentaires, essayez juste avant à la pratique la pleine conscience. Il ne prend que cinq minutes.
4. Apprenez à vous valoriser
À première vue, cet avis semble contre-intuitif. Mais, ne pas être égoïste au travail, vous devez être content de lui et de sa vie. Et pour cela, il est nécessaire de connaître les besoins individuels et de prendre régulièrement soin d'eux-mêmes. Ensuite, votre ego ne sera pas intervenir dans la sélection des employés et des objectifs de réglage.
Souvent, les dirigeants, la vie personnelle malheureuse, en essayant d'améliorer l'estime de soi au travail. Et quand vous avez besoin d'embaucher un nouvel employé, choisir celui qui leur donne. Même il y avait un dicton que tous ceux qui travaillent pour quatre personnes, embauche des employés travaillant sur trois. Et ceux qui travaillent dans les cinq premiers, embauche des personnes qui travaillent pour cinq plus.
Si vous êtes guidé à votre ego, vous vous sentez menacé par des subordonnés qui travaillent sont mieux que vous. Si vous êtes heureux avec vous-même, vous engagez un des employés escarpés, sachant qu'ils contribueront au développement de votre carrière.
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