Comment transmettre leurs points de vue à la direction
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Si vous ne pouvez pas entendre les chefs et collègues supérieurs sont sourds aux demandes et commentaires, la raison peut être que vous avez tort de les transmettre à mon avis. Layfhaker raconte comment et quand il convient d'insérer vos commentaires dans le dialogue avec la direction.
Lorsque votre opinion qu'ils veulent entendre
idées brillantes brillent quand ils sont pertinents. Si vos conseils / commentaires / opinions attendent vraiment pas de garder le silence et de ne pas se cacher derrière le dos des collègues. L'expression « Je ne sais pas, je n'ai pas d'avis sur cette question » en général il faut oublier pour toujours.
Que faire
Si la rencontre avec l'attention des autorités passe brusquement à vous et le patron a demandé à parler à cette occasion, prendre la parole. De toute évidence et de dire précisément ce que vous pensez sur une question particulière. Suggérer une pour résoudre la situation. Même si vous ne vous écoute pas, mais au moins ils savent que vous ne restez pas leur place, mais mal pour la société et a son propre point de vue sur son développement.
Il serait bon de préparer à l'avance pour ces moments-là et de faire provision quelques idées au cas où vous demandez des conseils, de ne pas être pris au piège.
Vous ne demandez pas, mais vous avez quelque chose à dire
Il y a des moments où vous prêt, d'un plan apparemment ingénieux, mais à ce sujet ne veut entendre. Par exemple, vous savez comment stimuler les ventes, mais le patron tout le temps retarde cette discussion pour plus tard. Ou vous remarquez un problème dans le département, mais vos idées ne sont pas intéressants.
Que faire
Si la situation le permet, essayer de leur propre chef de prendre la responsabilitéEt puis montrer des résultats concrets, à parler avec la direction était plus objective.
Quelques jours, opèrent dans leur système. Si le résultat est impressionnant, la partager avec votre patron pour parler pas hypothétique, et fonctionnent avec des données réelles.
Il y a une chose: ces expériences doivent être effectuées que lorsque vous êtes sûr que le résultat et quand cette initiative ne conduira pas à l'effet contraire. Si l'initiative est pas le bienvenu dans votre entreprise, réfléchir avant d'agir.
Vous êtes silencieux, et je me tais
Parfois, il arrive que, comme et vous avez une opinion sur un compte spécifique, et contre les autorités ne nous écoutent pas, mais vous êtes silencieux, et la tête ne sont pas intéressés par vos idées. Ils restent non réclamés. Patron pense que vous êtes un employé d'un manque d'initiative, et vous perdez intérêt pour le travail. Pas le scénario le plus agréable.
Que faire
Loi! Créez un document avec vos pensées au détriment de l'amélioration du travail du département, à augmenter les ventes, la promotion de leurs propres idées et ne hésitez pas à soumettre ses supérieurs. Ainsi, vous obtenez plusieurs avantages par rapport à d'autres collègues:
- Le chef comprend que vous avez un point de vue et vous êtes prêt à le défendre.
- Comme vous le verrez une personne audacieuse et confiance en soi.
- Vous montrerez que vous savez comment analyser les informations et de trouver des solutions utiles pour les entreprises.
Ne pas avoir peur de parler, même lorsque d'autres collègues ne le font pas, même si vous êtes nouveau à la société, même si vous avez peur. L'initiative n'est pas punissable lorsqu'elle apporte des résultats.