Congé de maternité: comment calculer, à émettre et recevoir des paiements
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Qu'est-ce congé de maternité?
En Novembre 1917, de la RSFSR commissaires du peuple a adopté un décret « en congé de maternité ». Depuis lors, la période où la femme est prête pour la maternité et prendre soin d'un congé de maternité nouveau-né, populairement appelé, ou un décret.D'un point de vue juridique, le décret est divisé en:
- le congé parental (ne peut prendre que la mère enceinte).
- congé de garde d'enfants (ou papa peut prendre, par exemple, la grand-mère).
Les deux sont fournis et payés que si le travail est officiel et l'employeur verse des cotisations au Fonds d'assurance sociale.
Au moment du congé de maternité, la femme a sauvé son lieu de travail.
Depuis combien de temps est un congé de maternité?
Expectative besoin de mère pour se préparer à la naissance et les soins du nouveau-né nécessite beaucoup de temps et d'efforts. Comme les mesures de soutien social, l'État garantit aux travailleuses le droit à un congé de maternité (BIR).Le congé de maternité et le congé de maternité est composé de la période pré et postnatale. gynécologue date fixée de livraison. Le médecin a également écrit un congé de maternité de l'hôpital.
En règle générale, dans le décret se poursuit la semaine du 30, et le congé est de 140 jours.
Dans certains cas, une femme peut aller en congé de maternité plus tôt, alors que sa durée sera plus longue.
Lorsque la femme d'adoption est accordée seulement une partie du congé post-natal Bir - 70 jours par enfant et 110 sur deux ou plus.
Pour prolonger le congé post-natal du BIR, il est nécessaire d'émettre un autre hôpital, et d'écrire une lettre à l'employeur.
Puis-je prolonger encore un congé de maternité?
Pour quitter le BIR peut attacher normale. Selon l'article 260 du Code du travail, peut être pris des vacances prévues:- avant de partir en congé de maternité (30 semaines de grossesse);
- après les vacances de BIR (après 140 jours);
- après le congé pour la garde des enfants.
Peu importe si la femme dans l'organisation pendant six mois et a travaillé à quelle date pour le mettre dans le calendrier des jours fériés.
Comment faire un congé de maternité?
Pour aller en congé de maternité, vous devez écrire application au directeur.L'application de bouchon doit indiquer le nom complet et la position de la tête, ainsi que le nom de l'expéditeur. Le texte devrait apparaître, s'il vous plaît fournir un congé de Bir (avec des dates sur la base de l'hôpital) et d'évaluer avantages requis. En fin de compte - la signature et le nom complet et la date. Pour le document que vous devez faire une feuille de handicap.
Sur la base de la déclaration est publiée dans l'organisation de l'ordonnance accordant un congé parental. Une femme le rencontre sous la signature. Mais pendant 10 jours, elle charge fiat.
Comment payer pour un congé de maternité?
Avant de partir en congé de maternité, une femme reçoit une prestation correspondante.Le congé de maternité est payé en même temps et au total pour tous les jours de vacances.
Le congé de maternité (PPBiR) est 100% du salaire moyen pour les deux années précédant le décret. Elle est calculée en utilisant la formule suivante:
PPBiR = revenu pendant 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × le nombre de jours du décret.
Le salaire moyen ne devrait pas dépasser le montant maximal par la loi: en 2015, ce chiffre est élevé à 670 mille roubles, en 2016 - 718 000 roubles. En outre, le nombre total de jours dans l'exclut biennaux de congé de maladie, vacances à ses propres frais, temps libre et d'autres périodes où l'employé n'a pas à payer les primes.
Calculez votre congé de maternité, vous pouvez utiliser calculatrice sur le site Web du Fonds d'assurance sociale. Étant donné que la maternité est calculé sur la base de l'hôpital, le calcul est effectué pour le certificat de paiement d'incapacité.
Quels sont les autres avantages et allocations prévues mamans?
En plus de la maternité, la femme est en droit d'attendre quelques plus d'avantages (plus le capital de maternité pour le deuxième enfant et après).- Avantage à la déclaration sur le compte dans les premiers stades - 613 roubles (Février 2017). A charge ainsi que les avantages du BIR, si une femme est allée chez le médecin jusqu'à 12 semaines de grossesse et une application pertinente à l'employeur.
- Allocation à la naissance - 16 350 roubles (Février 2017). somme forfaitaire est versée à l'un des parents. Si la mère prépare, il doit présenter une demande au certificat de naissance de l'enfant et faire un certificat attestant que le père n'a pas utilisé l'outil.
- Allocation pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi à raison de 40% du salaire moyen.
Qui peut prendre un congé pour la garde des enfants?
A la fin du congé de femme Bir peut prendre un congé pour la garde des enfants ou aller au travail. Dans ce dernier cas, le congé pour la garde des enfants peut également organiser papa, grand-mère ou un autre parent, qui siégeront avec le bébé. Ils peuvent recevoir des prestations.Congé pour la garde des enfants peut durer jusqu'à ce que le bébé de 3 ans, mais seulement payé pour les 1,5 premières années.
Pendant la période de 1,5 à 3 ans est payé une indemnité mensuelle - 50 roubles.
L'algorithme de calcul des allocations pour la garde d'enfants (PPUR) similaire à ce qui suit:
PPUR = revenu pendant 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × 30,4 × 40%.
Dans ce cas, les mêmes restrictions que dans le calcul des prestations Bir.
Appliquer à l'aide pour la garde des enfants peut être pendant 6 mois à compter de la date à laquelle l'enfant a atteint dix-huit mois. Droit sur elle est retenue même si le retour au travail à temps partiel ou prendre travail à la maison.
Comment faire des vacances pour la garde des enfants?
Pour aller en congé pour la garde des enfants et recevoir des prestations appropriées, vous devez écrire application employeur et joindre à lui:- certificat de naissance (adoption) de l'enfant;
- un certificat attestant que l'autre parent, ou aucun des parents ne reçoit PPUR;
- un compte de résultat de son ancien lieu de travail (si elle a changé au cours des deux dernières années);
- certificat de travail en combinaison, il PPUR pas alloué (si l'employé est pluraliste).
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Que ce soit pour licencier une femme en congé de maternité?
Selon l'article 261 du Code du travail, un employeur ne peut résilier le contrat de travail avec les femmes enceintes et les femmes en congé de maternité.Une femme en congé de maternité ne peut être rejetée, même si la relation de travail étaient temporaires: contrat de travail à durée déterminée est prolongée jusqu'à la fin de la fête selon BIR.
Exception - la liquidation de l'organisation. Mais même si la compagnie s'effondrerait, ma mère sera en mesure de recueillir tous les avantages par les autorités de sécurité sociale.