10 mythes communs sur le travail à distance
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
1. Les travaux à une distance de moins productive
Il est facile de supposer que le membre du personnel distant souvent distrait de la tâche parce qu'ils ne travaillent pas sous la stricte supervision du chef. mais l'étude Pour augmenter la productivité, Laissez plus d'employés travail à domicile. Harvard Business Review prouve le contraire. Participer, la société a célébré la croissance productivité travailleurs à 13,5% après la conversion en mode distant.
Le travail à domicile est pas un employé est face aux distractions de bureau typiques comme le reste de l'effet de la pièce. Nous parlons de situations où des collègues se détachent du travail, par exemple, pour l'anniversaire de quelqu'un note avec une tasse de café, une tranche de gâteau et parler en public. employés à distance pour éviter ces interruptions et ne passent pas le temps supplémentaire à inclure dans le travail.
2. Les employés distants ne sont pas disponibles quand ils sont nécessaires
Si un employé est hors du bureau, cela ne signifie pas qu'il est quelque part perdu un pique-nique. Sa routine quotidienne, le plus souvent lié à l'horaire de l'entreprise, ainsi que le travail des membres de l'équipe du bureau. Selon Marin Donovan (Donovan Maren), un gestionnaire de démarrage Zirtual, fournissant à distance assistant pour les tâches d'affaires, le succès général des affaires dépend
délais et les besoins de ses participants.selon une étude Ce que les dirigeants doivent savoir sur les travailleurs à distance. Société TINYpulse, 52% des répondants travailleurs distants d'entrer en contact avec les autorités d'une à plusieurs fois par jour. Plus de 34% sont en contact avec les responsables au moins une fois par semaine.
A peine un employé distant disparaîtra parmi leur journée de travail, s'il ne veut pas de problèmes avec la direction.
3. Le travail à distance met en danger les données de l'entreprise
Beaucoup craignent que le transfert de données confidentielles par des serveurs tiers conduisent nécessairement à des fuites. Mais cela peut être évité. IT-spécialistes qualifiés peuvent réduire cette probabilité à un minimum.
Il existe de nombreuses solutions fiables qui sont IT équipes à travers le monde. La technologie Cloud permet de maintenir la sécurité à l'aide de programmes spéciaux et les données de contrôle sans accès physique aux ordinateurs. En outre des moyens tels que l'authentification et VPN à deux facteurs, fournissent une protection supplémentaire contre l'espionnage.
Bien sûr, qui veut voler l'employé atteindra son objectif, peu importe que ce soit au bureau ou non. Mais c'est le problème de l'homme, plutôt que le mode de fonctionnement.
4. Télétravail, il est difficile de communiquer
Si quelqu'un travaille à distance, cela ne signifie pas que plus difficile de communiquer avec lui. Quand il y a un besoin de dialogue face-à-face avec l'employé à distance, le soutien des télécommunications. Mais à la communication à distance pour être efficaces, les gestionnaires doivent clairement subordonnés Instruire sur les outils et les règles de communication adoptées par la société.
Les entreprises opérant en mode distant trouvent même de nouvelles façons de socialisation pour leurs équipes. vidéoconférence périodique pour parler aux fils de l'extérieur des canaux de divertissement dans Slack (animaux, enfants et Les sports sont toujours à la mode) et mitapy hors ligne - sont tous des moyens d'apporter la culture de la communication à distance et unissez collègues.
5. Les réunions à distance perdent leur efficacité
Skype, Zoom, ou d'autres applications peuvent améliorer l'efficacité des réunions de la même manière que dans le cas avec d'autres formes de communication.
Quand les gens sont quotidiennement engagés dans certains projets dans la même pièce, il peut y avoir un sentiment que leur temps et l'occasion de travailler sur elle en aucune façon limitée. Cependant, observations Garance, les participants se comportent à distance réunion plus productive. Simplement, ils perçoivent des quantités différentes de leurs collègues de travail et de loisirs, surtout quand ils sont dans des fuseaux horaires différents.
6. employés distants se sentent seuls
Télétravail est possible non seulement de la maison, où nul autre que vous. Quelqu'un vraiment approprié. Mais il y a d'autres options comme un café, une bibliothèque et coworking. Ces lieux sont en forte demande chez les travailleurs à distance.
De nouveaux services comme Workfrom commentaires des clients globaux afin de déterminer le meilleur espace public pour un travail confortable à distance. Il y a même start-up ce regard d'aide pour les lieux avec l'espace disponible dans les heures de bureau.
Ainsi, au travail à distance, nécessairement détaché de la société.
7. Télétravail augmente les coûts
Certaines personnes croient que les employés distants de plus d'argent en raison des besoins technologiques supplémentaires. Mais en général, ce n'est pas. En effet, les autorités peuvent dépenser des ressources sur le matériel et sa livraison au lieu de travail du personnel. Malgré cela, les employés distants encore moins cher.
Le fait que l'employeur ne paie pas beaucoup d'argent pour la location de bureaux et le mobilier, le service et les avantages supplémentaires sous la forme de café, de la nourriture et des copieurs. Cela ne veut pas parler de la réduction de l'empreinte carbone de la société au motif que les travailleurs ne ont pas besoin de se rendre au bureau des transports. Mais dans certains pays, ce chiffre peut influencer taxes.
8. Le travail à distance est en train de tuer la culture de l'entreprise
Distance travail affecte l'esprit d'équipe au sein de l'équipe, ne discuta pas avec cela. Mais l'entreprise fait mieux n'est pas bavardages avec le personnel (qui peut même des risques), et le rapport entre les supérieurs. Afin de préserver la culture de la communication, il suffit d'établir la communication correctement.
Les gestionnaires doivent montrer délibérément son attitude l'importance de chaque employé, surtout s'il travaille à distance. Si l'employé ne peut pas échanger quelques mots lors d'une réunion, ce n'est pas un obstacle à une atmosphère positive dans la société.
9. Les employés distants travaillent 24 heures, 7 jours par semaine
L'employé ne peut pas assister à ses fonctions le calendrier, mais cela ne veut pas dire qu'il doit travailler toute la journée. Les travailleurs à distance adhèrent souvent à l'horaire de leurs collègues de bureau, et même l'équilibre entre travail et loisirs.
En même temps, nous ne devons pas penser que votre ami est à tout moment prêt à boire avec vous, ou aller quelque part, simplement parce qu'il travaille à la maison. Il peut avoir un devoir d'accomplir.
10. Les travailleurs à distance regardent le jour du savon à long
Les gens qui travaillent à la maison, peuvent écouter les mêmes bruits de fond que vos collègues de bureau. Par exemple, la radio ou la musique en streaming.
En même temps, en essayant de compenser le manque de contrôle, les employés à distance sur leur mettre de l'ordre à la journée de travail. Par exemple, tous les jours ils ont mis sur les vêtements de travail et ne vous permet pas de regarder des émissions de télévision au travail ainsi que des collègues de bureau. Après tout, la seule façon de maintenir le cap et d'être productifs.