Que ce soit pour faire le travail de l'étudiant
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
arguments pour
1. De « zéro », il est plus facile de faire « leur » spécialiste
Chaque personne tire consciemment ou inconsciemment à un nouveau lieu de travail expérience professionnelle: les habitudes de travail, règles et règlements qui prévalait à son dernier lieu de travail, et ainsi de suite.
Par exemple, une personne qui a travaillé pendant plusieurs années dans l'organisation, qui a été clairement réglementé jour de travail, il est difficile d'adapter à la calendrier gratuit et organiser votre journée afin que dans le temps tout prévu. Ou si un emploi précédent est de ne pas promouvoir les initiatives, si une personne est habituée à travailler dans l'alliance « Ne croyez pas, il suffit de faire, disent-ils, « il sera difficile d'abord, sentir l'atmosphère de la créativité libre et apprendre à traduire leurs idées en la vie.
Il y a aussi quelques images avec un esprit de combat, à partir duquel vous pouvez souvent entendre des phrases comme « Mais sur mon dernier emploi... » « Et nous avons fait tout autrement... ».
Sans aucun doute, faire l'étudiant vraiment spécialisé « propre » est beaucoup plus facile que de recycler l'employé a déjà eu lieu avec son look très professionnel.
2. Étudiant - une source d'idées nouvelles
Qu'est-ce que la vie quotidienne d'une personne moyenne qui consacre le travail de huit heures par jour? Correct: maison - travail - Accueil - Vie - Vie - vie. Si vous vivez dans la ville, puis ajouter que le Voyage incroyablement long de la maison au travail et à l'arrière, après quoi il n'y a qu'un seul désir - d'aller dormir et ne pas se réveiller un peu plus longtemps.
La vie d'un étudiant passe un calendrier différent. Des études, une communication constante avec des pairs, des conférences, des expositions, des visites d'autres sites où vous pouvez vous familiariser avec de nombreux professionnels dans leur région et d'apprendre beaucoup d'idées. Depuis quelques étudiants donnent naissance à la famille au cours de leurs études, il convient de noter que dans la vie quotidienne, ils ne sont pas embourbés si profondément que leurs homologues plus âgés.
Les étudiants sont rapides sur vos pieds, ils sont moins vues conservatrices qui leur sont inhérentes est encore forte soif des enfants pour la vie et la curiosité pour tout nouveau et inconnu jusque-là.
3. étudiant rentable Employ
Si vous travaillez étudiants à temps plein, il peut être donné au travail dans les meilleures quatre heures par jour, qui est, se qualifieront pour la moitié du pari.
Même si vous prenez de travail des étudiants à temps partiel ou vechernika, tout de même, il aura des sessions, des réunions éducatives et autres réunions, qui tôt ou tard voleront le temps de la journée de travail.
Ces circonstances affectent la rémunération: un étudiant ne peut prétendre à plein salaire, car il n'a pas la possibilité de travailler fultaym.
4. en outre
- Si vous créez un produit, le principal public cible ne sont que les jeunes les gens, alors étudiant dans l'état - une excellente occasion de mieux comprendre leurs clients, leurs besoins et la manière la vie.
- Pour employer un étudiant, vous pouvez facilement ajouter à votre liste de bonnes actions un autre, parce que vous contribuerez une jeune personne à sortir du cercle vicieux de « Je ne peux pas trouver un emploi, parce qu'il n'y a pas d'expérience; Je ne peux pas obtenir de l'expérience parce qu'ils ne prennent pas le travail ».
arguments contre
1. aucune expérience
Le fait que dès le départ a été désigné comme un plus, sous un autre angle, nous pouvons le considérer comme négatif. Et la question ici est non seulement que l'étudiant sera plus difficile à mener à bien leurs responsabilités professionnelles directes. Car ce sera nouveau pour tout. Par exemple, il sera difficile de prendre en compte le fait que le délai de 16 minutes, ce qui est l'université assez pour faire taire des excuses ordinaires et excuse à la hâte concocté, le travail pourrait faire face à disciplinaire récupération.
2. Forte probabilité d'échec des délais
Les étudiants sont différents. Quelqu'un - la variante classique - études et travaux à temps partiel, et quelqu'un - fonctionne poduchivaetsya. Si vous avez attrapé un étudiant classique, dont l'étude des travaux prioritaires, puis Les retards et les tâches de travail mal effectué, vous ne pourrez probablement pas être évitée.
3. Les voyages d'affaires sont peu probables
L'employé reçoit en moyenne un voyage d'affaires comme une sorte de vacances: il est possible et un changement de décor, et de voir le monde, et une pause de la routine habituelle. Pour l'étudiant, il est pas si rose, surtout si vous voulez lui envoyer une mission à temps d'étude: il est des classes manquantes, et les inévitables problèmes avec les enseignants et performants.
Nous avons examiné les avantages et les inconvénients de l'étudiant dans l'état de bien, le choix, bien sûr, reste toujours avec vous. Lors de la prise de décision doit prendre en compte les spécificités de votre organisation. Ai-je besoin d'un employé d'être présent au lieu de travail de huit heures par jour ou ont la possibilité de travailler à un niveau relativement graphiques gratuits? Combien de fois vous avez besoin d'aller sur les voyages d'affaires et pour diverses réunions en dehors du bureau? Et ainsi de suite.
Avez-vous employer des étudiants? Partagez vos expériences dans les commentaires.