50 pour la vie de piratage réussie entrevue

Bien sûr, votre professionnalisme et réalisations - un taux de réussite de 80% lors de l'entrevue, mais comme vous, un recruteur viendra cinq autres, et c'est pourquoi en dessous de 20% des ingrédients du succès vous aidera à les éviter.

Ici, comme dans le sport: le gagnant du perdant séparés par quelques fractions de seconde.

Allons-y!

Supposons que vous avez déjà J'ai préparé votre CV, La prochaine étape - entrevue.

1. Passez entrevue téléphonique avec succès

Le premier recruteur d'appel - n'est pas seulement un appel, c'est la première et interview la plus réelle. Même ici, vous devez briller:

• Le sourire dans sa voix.
• trouver immédiatement un endroit calme.
• Nom répétition recruteur pendant 3-5 rapports sexuels fois, de ne pas oublier.
• Soyez prêt à parler des raisons de trouver un nouvel emploi (développement, il a épuisé toutes les possibilités, la femme va en congé de maternité - défini).
• Combien d'argent voulez-vous recevoir.
• Que vous pouvez venir pour une entrevue à un moment précis (si vous n'êtes pas prêt à venir pour une entrevue dans les trois jours, le recruteur il y a quelqu'un qui sera prêt).
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2. Passez une interview écrite

La bataille doit être gagnée avant la bataille. Vous avez pas le droit d'aller à une entrevue sans préparation. Votre préparation - il est écrit, le stress I, les réponses écrites aux questions que vous poserez le recruteur.

ici vous une liste de questions auxquelles il faut répondre par écrit:

• Laquelle de vos réalisations au travail est le plus remarquable? Maintenant, pourriez-vous revenir en arrière et me dire tout cela?
• Quels ont été les trois ou quatre plus importants défis qui doivent être surmontés?
• Quels résultats ont été obtenus?
• Quand cela est arrivé, et quelle compagnie?
• Combien ont pris la solution de temps au problème?
• Avec quelle situation vous rencontrez lorsqu'ils sont engagés dans ce projet?
• Pourquoi fais-tu cela? Vous vous prenez l'initiative? Pourquoi?
• Quelle était votre position? Qui vous avez travaillé sur une tâche? Quelle position a été tenue par votre patron?
• sont nécessaires Quelles compétences techniques pour accomplir la tâche? Quelles sont les compétences que vous obtenez en effectuant la tâche?
• Décrire le processus de planification, votre rôle dans ce domaine et comment le plan a été adopté. Décrivez ce qui a mal tourné et comment vous décidez.
• Quel a été votre rôle dans ce projet?
• Donnez trois exemples de quand vous prenez l'initiative. Pourquoi?
• Quel est le principal changement ou d'amélioration a eu lieu?
• Quel était le décision difficileQue vous deviez prendre? Comment avez-vous pris? Ce fut la bonne décision? Vous changer si je pouvais?
• Décrire l'environnement - ressources, votre supérieur hiérarchique, le niveau de professionnalisme.
• Qu'est-ce que le plus grand conflit que vous êtes face? Qui était-il et comment décidez-vous?
• Donner des exemples où vous avez aidé quelqu'un ou avoir un mentor.
• Donner des exemples de quand vous influencer réellement les autres ou forcer les autres à changer leur point de vue.
• Comment votre changement de personnalité ou augmenté à la suite de la résolution du problème?
• Qu'est-ce que vous aimez le plus et le moins?
• si vous pouviez vous maintenant avoir fait différemment?
• Quel type de reconnaissance que vous avez reçu pour le projet?
• At-il été le cas, à votre avis? Pourquoi ou pourquoi pas?

Ces questions sont décrites dans son livre, l'auteur des meilleurs recruteurs pour Lou Adler (MYTHE la préparation d'un livre traduit en russe).

En répondant à ces questions, vous êtes dans le 80% sera prêt pour l'entrevue.

3. Recueillir les recommandations de leurs arbitres

Tôt ou tard, le recruteur vous demandera une liste de personnes qui peuvent vous recommander. Soyez prêt à fournir la liste. Mais ce n'était pas inattendu, passer une mini-entrevue avec vos arbitres. Demandez-leur de passer une entrevue virtuelle avec un recruteur et poser la question suivante:

• Quelle relation était candidat avec l'introducteur?
• Quelle est la position à ce moment-là occupé par les deux?
• Quel est le titre recommender maintenant?
• Depuis combien de temps ils ont travaillé ensemble?
• S'il vous plaît nous dire brièvement sur les forces et les faiblesses du candidat.
• Comment faible candidat touché la main au travail?
• Quelles sont les principales réalisations?
• Pouvez-vous donner un exemple d'un candidat prenant la tête?
• Comment évaluez-vous en tant que gestionnaire de l'échelle de 10 points? Pouvez-vous donner un exemple d'une telle évaluation?
• Avec quelle efficacité il a travaillé dans l'équipe (équipe a développé si la position était en tête)?
• Comment évaluez-vous ses connaissances professionnelles et de qualité sur une échelle de 10 points? Pouvez-vous donner un exemple?
• Est-ce que le candidat à faire face aux tâches en temps? Pouvez-vous donner un exemple?
• Demandez comment le candidat se réfère à la critique et à travailler sous pression. Demandez comment les conditions de travail difficiles dans l'entreprise.
• si le candidat a réussi à prendre des décisions? Pouvez-vous donner des exemples de ses décisions et la façon dont il les a?
• Prendriez-vous retourner au travail? Voulez-vous travailler avec cette personne? Vous travaillerez à son commandement? Pourquoi ou pourquoi pas?
• Comment évaluez-vous son caractère et les valeurs personnelles? Pourquoi?
• Qu'est-ce en comparaison avec le reste du personnel pour le même travail? Pourquoi est-il plus fort ou plus faible?
• Comment évaluez-vous la performance globale du candidat à l'échelle de 10 points? Que va-t-il pour la productivité augmentation de 1 point?
• Y at-il des conseils que vous pouvez donner à cette personne?

4. Faire une bonne première impression

Rappelez-vous que la première impression est créée pendant 5-10 secondes, puis il est très difficile d'influencer. Toutes les formations sont basées sur les recruteurs à ignorer première impression au sujet du candidat, et il est vraiment difficile GIVEN. Ce qui est important:

• Dites bonjour.
• Sourire.
• Dites qu'il était heureux connaissance personnelle.
• Ne te tais pas, dire comme le bureau, les gens se sont réunis, marquer quelques détails de l'intérieur.
• Sourire tout le temps.
• Dites le nom du recruteur.
• Sourire.
• Sourire.
• Sourire.
• Eh bien, vous comprenez. :)

5. café boisson

En général, le café vous rend un peu plus actif, donc si on vous offre le thé ou le café d'entrevue, puis le café de commande. En outre, boire une tasse de café avant l'entrevue.

6. Imaginez objectif

Tous les athlètes savent que le seul but de leur visualisation les aide à devenir des champions. Arnold Schwarzenegger dans tous ses livres, et dans les publicités dit l'importance de la façon dont vous avez atteint votre objectif.

7. Si vous êtes nerveux - boire un sédatif

Si vous êtes le gars qui est tellement nerveux qu'il ne pouvait pas se détendre lors de l'entrevue et de mener une conversation normale, il suffit de boire un sédatif. Il vous détendre, supprimera les inquiétudes et donner l'occasion de porter tranquillement sur une conversation.

8. Posez-vous cette question, vous auriez pris lui-même au travail?

Après l'entrevue, posez-vous cette question. Sinon - vous pouvez voir cela n'a pas été le cas. La capacité d'apprendre de nos erreurs - qui est ce qui sépare les gens qui réussissent de outsiders.

9. Apprendre à fond le site web de l'entreprise

est « Que savez-vous sur nos emplois » dans 50% des cas, l'une des premières questions? Fait.

10. livre Honor-the-art sur sa profession, qui trouvera seulement

Cela vous donnera les dernières connaissances. Vous aurez quelque chose à montrer à l'entrevue.

11. Choisissez un moment où vous ne serez pas appeler

En discutant du temps pour une entrevue, choisissez quelque chose que personne n'appellera. Vous ne devez pas penser à un éventuel appel du patron ou un client important.

12. Planifiez vos deux heures, même pour une entrevue d'une heure

interviews sont souvent serrés. Si vous vous dépêchez, il vous présente ne sont pas dans la meilleure lumière.

13. Pozhuy ruminage

haleine fraîche pendant l'entrevue - la clé du succès. Mais ne pas oublier de jeter la gomme avant l'entrevue.

14. Mettez vos plus belles montres

Montres soulèvent toujours le statut d'une personne. Ne manquez pas l'occasion de se montrer si pretenduesh à de hautes fonctions.

15. dine

Physiologiquement, les gens dépendent de repas en temps opportun. Sur un estomac vide pour réfléchir, et si le dernier repas était il y a longtemps, la tension et le stress peut avoir un mal de tête.

16. eux-mêmes répondre par écrit aux questions sur les salaires

Répondez aux questions suivantes au sujet de leurs salaires futurs:

• Nommez votre niveau désiré salaires.
• Quels sont vos salaire minimum.
• Quels sont le niveau au-dessous duquel vous n'êtes pas prêt à considérer.
• Et si vous offrez un peu moins, les conditions dans lesquelles vous acceptez d'accepter l'offre?

Vous devez poser des questions jusqu'à ce que le candidat sera confiant de refuser si les offres à ce montant.

17. Décider ce que votre motivation

L'une des principales questions que le recruteur voudra savoir: Quelle est votre motivation. Le recruteur veut comprendre:

• Voulez-vous accepter son offre d'emploi, s'il ne formuler.
• Vous travaillerez dans une entreprise pendant au moins 2-3 ans.
• Vous allez résoudre les problèmes auxquels vous serez confrontés comme vous battre pour sa position.

18. sourire

La seule chose que vous devriez vous rappeler de cet article, parce qu'il est une nécessité dans votre sourire sincère et rapide dans une interview.

19. Portez vos vêtements préférés

Lors de l'entrevue, tout dépend de votre sens de vous-même d'abord. Il est transmis au recruteur, et il forme son impression., Vous devez donc faire tous les efforts pour se sentir extrêmement confortable.

Vêtements pour animaux - l'un des éléments de votre confort. Bien sûr, vous devez suivre un code vestimentaire. Mais si un petit écart de celui-ci vous donnera plus de confort, il devrait aller.

20. Prendre une douche matinale

Rendez-vous sur l'entretien doit être propre. Les hommes et les femmes. De plus, vous vous devez vous sentir frais. Et bien sûr, des vêtements propres et des sous-vêtements.

21. Venez 30 minutes

Même si vous êtes 100% sûr que le temps, venez toujours avant. Randonnée autour du bureau, attendez à la réception. Habituez-vous à la place, prendre facilement.

22. Lire le livre avant l'entrevue

Bon livre professionnel rafraîchira votre esprit et donner les bonnes idées pour l'entrevue.

23. Écoutez ce que le recruteur veut savoir

écouter attentivement, quel genre de recruteur ensembles de questions. Essayez de comprendre la question de savoir combien de temps et une réponse détaillée est nécessaire et ce qu'il faut mettre l'accent là-dessus.

24. Permet de régler la façon NLPshnik. Résonances

Pour adapter au rythme de la parole, le ton de l'interlocuteur, prendre une position similaire (mais pas copié). Utilisez des mots qui sont utilisés par le recruteur, et son argot.

25. Explorer le code vestimentaire

Assurez-vous de demander ce que le code vestimentaire de l'entreprise en cas de doute. Cela vous aidera à ne pas être pris au piège.

26. Aller chez le coiffeur

Beaucoup de gens surestiment leur apparence, en particulier les cheveux. Surtout les hommes. Nous vous recommandons vivement d'aller chez le coiffeur, si vous y étiez pour il y a plus de 2-3 semaines.

27. swing

au sérieux, le rock. Les classes sont testostérone augmentation de sport lourd - l'hormone de confiance. Qu'il vous aidera à vous sentir mieux pendant l'entrevue.

28. 50 Faites une liste de vos réalisations

Tous ne se souvenir de leurs réalisations et prêts à les appeler spontanément pour une entrevue. Mais c'est ce que les recruteurs veulent savoir sur vous - ce que vous avez atteint dans les lieux de travail précédents.

29. Décrivez votre vision de l'avenir

Ici, vous devez penser.

Voulant savoir comment imaginez-vous l'avenir, recruteur compare votre vision et la capacité de l'entreprise à comprendre, sur la façon de vous ou non.

Comprendre pour vous-même ce que vous voulez de vous-même dans l'avenir, et vous aurez quelque chose à dire au recruteur.

30. obtenir une certification

Maintenant, la majorité des professions exigent la certification du passage (CFO, DAA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Tous ces certificats montrent immédiatement le recruteur un ensemble minimal de connaissances que vous avez et donnent une longueur d'avance sur les autres candidats.

31. Brossez vos réseaux sociaux

Oui, la position plus élevée et plus grave, plus la probabilité que le recruteur cherchera pour vous sur les réseaux sociaux. Vérifiez que vous avez mis là-bas.

32. Aller aux toilettes

Banal, mais si au cours de l'entrevue que vous avez un désir, vous serez pressé et vous allez commencer à faire des erreurs.

33. Apprenez à répondre aux questions sur Google

Il est à la mode à blâmer les recruteurs pour les questions « stupides ». En même temps, personne ne pense pourquoi les recruteurs leur demander.

Essayons de comprendre ces questions. J'ai trouvé quelques frais:

»
En bref, les recruteurs posent ces questions afin de ne pas poser sur le front: « Vous êtes un homme intelligent », « Vous êtes amis avec les mathématiques » Et ainsi de suite?. De plus, ces questions font une interview un peu plus intéressant.

34. Pensez à vos passe-temps

La question la plus stupide dans l'interview - il est une question de passe-temps. Mais le recruteur veut simplement savoir sur vous en tant que personne, pas un employé. Par conséquent, la première question qui vient à l'esprit - le vôtre hobby. Préparer à l'avance pour y répondre.

35. Écrivez une lettre. Merci et de montrer ce que vous pouvez faire

Après l'entrevue, écrire une lettre. Remerciant pour l'invitation, je pensais que vous pourriez se montrer. Peut-être votre présentation, déjà développé une stratégie ou toute autre chose. Cela rappelle le recruteur de vous, montrez votre intérêt, et il est toujours une chance de montrer des exemples de votre travail. Bien sûr, rappelez-vous la NDA et envoyer des informations confidentielles.

36. Lui-même pour contrôler la synchronisation

Les recruteurs souvent bondés et peut oublier le moment. Il est faux de rien si le jour fixé lorsque le recruteur a dû répondre à vous, vous composez son propre à la fin de la journée et vous saurez le statut.

37. Parlez-moi d'autres offres

Si vous avez d'autres suggestions sur le travail et ils sont très réels, parlez-nous de leur recruteur. Le recruteur doit comprendre qu'il est nécessaire de se dépêcher.

38. offre

Si vous n'êtes pas satisfait du salaire proposé, demandant plus (bien sûr, si vous avez une bonne raison et opportunités). Ne pas rejeter l'offre immédiatement, dire qu'il est intéressant, mais il est nécessaire de réviser la rémunération.

39. Nom du contact au recruteur

Rappelez-vous le nom du recruteur et se référer toujours par son nom.

40. Essayez le produit de la société

Assurez-vous d'essayer les produits (si possible), qui produit la société. Si vous les avez essayé avant - les étudier à fond.

41. Éteignez votre téléphone mobile

Éteignez votre téléphone avant la réunion. Si lors d'une interview que vous attendez un appel important, transférer la réunion à un autre moment. Dans le cas contraire réunion d'une telle n'a pas de sens, puisque votre réponse à l'appel au cours interview - instant son échec.

42. Soyez vous-même, ne pas essayer de tirer les chaussures des autres personnes

Les recruteurs, si elles sont dans la profession depuis plus de trois ans, une fois qu'ils voient les candidats qui essaient de construire vous-même ne sont pas qui ils sont.

43. En parlant de l'expérience, le contact avec la mission et les objectifs globaux de l'entreprise

Ne pensez pas dans le cadre de leur travail, et dans le contexte de la façon dont il bénéficie l'entreprise. Attribue son succès à la réussite de l'entreprise.

44. Avant l'entrevue de restauration

nuit de sommeil, l'humeur ascenseur, aller au yoga, manger délicieux, vous acheter un cadeau - faire quelque chose qui vous aidera à vosstanovitsya et augmenter votre niveau de bonheur.

45. Comportez positivement

Ne vous plaignez pas le dernier emploi ou patron, montrer l'optimisme.

Personne ne veut embaucher les perdants.

Toute contre que vous pouvez dire au sujet des travaux antérieurs seront étroitement associés à votre personne spécifique. Par conséquent, même si vous travaillez en enfer, se concentre sur les aspects positifs (il faisait chaud, joyeuse compagnie).

46. recruteur Infect émotionnellement

Efforcez-vous d'utiliser les expressions émotionnelles. Lire l'article sur comment être le leader émotionnel.

47. Cherchez commun avec l'intervieweur

Les gens partagent des intérêts communs. Faites attention aux détails. Peut-être que vous avez le même iPhone ou vous aimez la pêche ensemble. Si le temps de l'entrevue, vous trouverez général, attention à lui, de poser des questions supplémentaires. Cela rendra votre liste de contacts plus personnels.

48. Affiche la reconnaissance externe

Si vous avez une confirmation de la reconnaissance externe (vous entré dans le top 20 des meilleurs dans leur profession, parlez à des conférences, article d'écriture) - me le dire, mais sans l'accent. Cela permettra d'accroître votre professionnalisme aux yeux du recruteur, tous les candidats peuvent se vanter tel.

49. Remerciez le recruteur, faire un compliment

Le recruteur n'est pas un métier facile, comme une douzaine prosobesedovannyh il prend le travail d'un et l'autre neuf ans, il détestait farouchement, parce qu'il ne pouvait pas les voir dans le talent. Leur nom appelant, condamné dans tous les bugs. Un mot gentil de votre part, un compliment à son comportement lors de l'entrevue, etc. question sera un énorme plus.

50. Prix ​​recruteur qui vous a travailler

Et le plus important: ne construisent pas d'illusions que le recruteur ne rien moyenne. Qu'est-ce que vous êtes si raide que vous avez pris sur le patron de l'emploi. Ce recruteur a décidé votre destin. Il a montré votre curriculum vitae et votre patron vous a vendu correctement. Il vous a aidé. Rappelez-vous que lorsque vous travaillez avec lui, et être reconnaissant à l'élémentaire.