10 outils pour la croissance des employés au sein de l'entreprise

1. corporate University

Le sommet des milliards de dollars investis dans la création de leurs propres universités: Université Disney, Gamburger Université de McDonald, P & G Université professionnelle, ABBYY Academia. En Russie, le plus célèbre est considéré comme Sberbank Corporate University.

L'éducation dans ces institutions se déroule sous la forme de séminaires, conférences, formation - comme dans les universités traditionnelles. Mais la direction est purement pratique: enseigner la politique interne de l'entreprise, la gestion de projets, d'améliorer leurs compétences à des réunions en direct et en ligne.

L'éducation à l'université d'entreprise est payé par la société. si employé décide d'interrompre le processus éducatif ou démissionner avant la période convenue, il devra retourner l'argent.

2. cours d'affiliation

manière rentable la formation du personnel. La Société a conclu un contrat avec les centres de formation existants - les universités, les écoles, les cours - et les envoie à leurs employés.

Outre la formation, il contribue à attirer de nouveaux employés et d'améliorer l'image de l'entreprise.

Par exemple, ABBYY Academia organise des conférences en collaboration avec le Département de la reconnaissance d'image et de traitement de texte, ainsi que le Département de la linguistique informatique MIPT. Les étudiants et le personnel sont formés ensemble ABBYY.

3. Etude de cas ou étude simulée

Théorie de côté - écoles de commerce aujourd'hui enseignent entrepreneurs exemples de cas (étude de cas). la situation de formation aide à développer des compétences en gestion, dans un rôle de chef de file. Ici sont touchés, la pensée analytique et critique.

étude simulacres Se adapte à chaque entreprise, transformé en un jeu d'entreprise. Par exemple, les cabinets d'avocats mènent des essais de formation (procès simulés) et les centres de santé tentent de déterminer les diagnostics.

4. « Décisive Man »

Dennis Bakke permet aux employés de prendre des décisions importantes sur leur propre. À l'université, il a étudié les exemples d'études de cas, formés pour résoudre les problèmes. Puis il se rendit compte que c'était la meilleure façon de se développer. Après avoir créé deux entreprises - l'AES et un réseau d'écoles à charte Imaginer les écoles Energy Corporation - et à la fois appliqué sa tactique. Bakke a permis aux employés de se livrer à des stratégies de développement du budget des entreprises. L'expérience a été un succès: l'entreprise a connu une croissance à plusieurs reprises. Son idée Bakke décrit en détail dans le livre "l'homme décisif».

5. jeu métaphorique

L'idée est simple: prendre une véritable étude de cas, étude de cas, et on passe dans une histoire fictive. Par exemple, le transfert au monde artistique des films, des livres, ou jeux.

Tout d'abord, le problème est formulé, par exemple, « Les désapprouve catégoriquement de client avec les termes et conditions de l'entreprise. » Ensuite, les sujets sélectionnés du jeu: la tête, le personnel, le client. Et l'intrigue, qui a rencontré une situation similaire: par exemple, Tyrion Lannister en cour à Kings Landing.

Cette méthode permet de se débarrasser de la pensée stéréotypée et travailler comme thérapie: dans les conditions comiques de fiction stress et les émotions négatives évaporent, ne pas entraver la recherche de solutions.

6. Applications mobiles pour la formation

Les applications mobiles peuvent être utiles non seulement pour la communication au sein de l'entreprise, mais aussi pour la formation de tout schéma donné. Le programme peut être ajouté, et des études de cas et des exercices sur la connaissance des spécificités du travail et des documents avec les politiques d'entreprise et des tâches générales sur le développement de l'esprit d'équipe. Les textes, présentations, vidéos, podcasts - tout format et adapter à l'intérieur.

L'application aide à apprendre à distance, dans un environnement confortable, peu importe les distractions. Il n'y a pas de limite dans le temps: aller à la fois ou progressivement connaissance acquire, par exemple lire sur le chemin du travail. Après la fin du cours pour débutants sont les bienvenus, vous pouvez ouvrir un nouveau niveau: l'amélioration des compétences.

Il est possible de créer une applications d'entreprise fermées, et utiliser ceux qui sont dans le domaine public. Par exemple, l'application Android et iOS est disponible pour les exercices pilule de compétence sans c et des cours vidéo Udemy.

7. bibliothèque d'entreprise

En plus du magazine d'entreprise avec des nouvelles et de la recherche, vous pouvez organiser un abonnement à la publication sur des sujets connexes, l'achat de livres scientifiques dans sa propre bibliothèque. Il n'est pas seulement la littérature professionnelle, et des livres utiles sur la psychologie: comment organiser votre temps, éviter les situations stressantes, d'éduquer un chef de file. Sberbank, par exemple, a sa propre maison d'édition « Sberbank Library », qui se traduit par des livres sur la culture sous la couverture de la marque.

Annonces du personnel des revenus dans le courrier peut être envoyé à la bibliothèque pour encourager la lecture discrètement.

Le site de la société peut organiser des e-bibliothèque et ajouter à son abonnement à des didacticiels vidéo, des podcasts et d'autres ressources utiles disponibles sur le web. Par exemple, des vidéos de formation sur le marketing Internet de « Netologii « ou des didacticiels vidéo langues étrangères Lingualeo. les entreprises de formation se réuniront afin de créer des conditions favorables.

8. communauté professionnelle

L'adhésion à des associations professionnelles encourage à assister à des conférences et réunions, d'apprendre les dernières nouvelles et de se familiariser avec les découvertes scientifiques.

Les relations d'affaires contribuent à créer un environnement dans lequel, des discussions ont lieu la marée montante de sujets. La nécessité d'une communication constante avec les professionnels du champ d'application de l'obligation de contribuer à l'étude poussée approfondie des sujets. Par exemple, les associations médicales lors de conférences de discuter de nouveaux médicaments sur le marché, des approches novatrices pour le traitement. Outre le fait que ces réunions sont pleins d'informations, ils stimulent d'autres recherches.

9. Coopération avec les médias

employé de la parole comme un expert augmente non seulement la crédibilité de l'entreprise, mais aide aussi la personne à suivre les nouvelles et de rester sur la vague.

Nous pouvons aller plus loin - d'écrire un article analytique ou conduire leur colonne dans une publication, pour devenir rédacteur en chef du magazine d'entreprise. En tant que journaliste ordinaire au travail sur l'officier de l'article doit de rechercher des informations, explorer de nombreuses sources, par exemple pour lire l'étude, communiquez avec les autorités de l'État pour raffinements.

vous pouvez devenir un chroniqueur Layfhakera. Nous sommes toujours ouverts à de nouveaux auteurs et des idées uniques. Si vous êtes prêt à donner de bons conseils à partager l'opinion d'experts sur le sport, la santé, les relations, les affaires, et juste me dire ce qui peut rendre la vie un peu plus facile et plus productif, s'il vous plaît envoyer vos articles à [email protected].

10. Buddying

Littéralement, cette méthode signifie « fraternisation ». Pour l'employé est attaché superviseur, un expert plus expérimenté de la société et surveille ses progrès, les conseils divisés. Il y a des informations importantes, la capacité d'un à évaluer, et l'autre - de le prendre. Le plus souvent, cette méthode est utilisée pour les débutants d'enseigner. Mais il peut être utilisé et expérimenté: nous tous, il est difficile de regarder son travail de l'extérieur, de façon objective.

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