Comment dessiner la critique à son avantage
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Personne n'aime à écouter les critiques, mais il est nécessaire de développer et d'améliorer. Si vous ne savez pas comment se comporter lorsque vous critiquez, tenez compte des conseils.
ne protège pas
Tout d'abord, essayer de comprendre leurs émotions. Pensez à pourquoi vous voulez entendre la critique. Vous avez honte ou embarrassé? Ou êtes-vous contrarié que vos efforts ne sont pas appréciés? réaction de protection est tout à fait naturel, mais dans cette situation, il apportera plus de mal que de bien. Donc, essayez de ne pas laisser les émotions prendre au-dessus de vous.
Comment voudriez-vous pas montrer ennui, essayez d'écouter l'interlocuteur, et vous donner le temps de réfléchir à la réponse.
enregistrement entendu
Une fois refroidi, retournez à vos enregistrements. Cela vous aidera à mieux comprendre la critique et voir si vous avez des questions supplémentaires.
Évaluer si la critique est valide
Parfois, un leader veut vraiment vous aider à améliorer les performances, mais il y a des cas où la critique est sans fondement. Essayez d'évaluer objectivement ce que vous faites face.
Si le patron ne se contente pas gronder, et explique ce que vous pouvez faire pour mieux travailler, à écouter. Mais si vous avez été injustement critiqué, en se référant à des facteurs indépendants de votre volonté, ne vous laissez pas intimider ou casser votre esprit. Si cela se produit fréquemment, pensez s'il est nécessaire de garder un emploi.
Posez des questions
Mettre l'accent sur des faits et non sur leurs sentiments. Si le patron dit que vous avez besoin d'améliorer les compétences organisationnelles, ajoutant qu'il a à l'esprit, et demander des exemples.
Par exemple, demandez: « Qu'est-ce exactement dois-je faire différemment pour améliorer votre travail? » Alors, vous saurez exactement quoi travailler, et ne passent pas de temps et un gaspillage d'efforts.
Demander l'aide
Si quelque chose vous empêche de travailler, dites-moi à ce sujet. Vous devrez peut-être une formation supplémentaire ou avez des facteurs que votre patron ne connaît pas: problèmes personnels ou un grand projet qui prend tout votre temps. Discuter de ces obstacles et de décider comment les surmonter.
Faire un plan
Quand avez-vous réalisé que vous devez améliorer dans mon travail, examiner les mesures à prendre cela. Comment pouvez-vous assurer de ne pas répéter son une erreur? Comment tracer le développement d'une nouvelle compétence? Faire un plan détaillé avec des délais à quoi que ce soit au sujet et ne pas oublier de garder une trace de vos progrès.
Après un certain temps, laisser la tête de ses progrès
Beaucoup ne sont pas sûr que de faire rapport alors patron de leurs succès ont besoin. Ne pas avoir peur de le faire. Au bout d'un mois ou deux, demandez au gérant de se rencontrer pour discuter de vos progrès, demandez s'il a d'autres commentaires. Un bon chef ne manque jamais.