Est-ce salaire influe sur la productivité

proposition conventionnelle: Plus on paie, mieux cela fonctionne - la performance est proportionnelle au salaire. Mais nous avons décidé de savoir exactement comment le niveau de revenu influe sur la productivité en 2013 à la Harvard Business School. Les résultats ont surpris.

Les chercheurs trouvent un échange d'emplois piges. Les candidats proposés pour quatre heures pour traiter le CAPTCHA - haute d'entrée de données, ce qui permet un minimum d'erreurs.

Répondu à la région ont été divisés en groupes:

• 3 $ par heure - un salaire désigné pour les débutants sans expérience;
• 4 $ par heure - le taux pour ceux qui avaient déjà effectué ces tâches.

L'astuce est que les travailleurs de trohdollarovym bientôt annoncé que le budget du projet est augmenté et leur salaire est augmenté à quatre dollars par heure. Les scientifiques ne pouvaient même pas imaginer comment cela affectera productivité.

3 + 1 > 4

Les deux groupes se sont même sur la complexité des travaux. Mais, contrairement à la croyance populaire, la plupart salaires Il ne garantit pas une meilleure performance.

Les gens qui tâches pour mener d'abord à 4 $ par heure, bien qu'ils aient eu l'expérience de le faire de façon moins intensive et plus efficacement que ceux qui ont travaillé pour 3 $ par heure, suivie de l'addition.

L'analyse des données, le professeur d'administration des affaires Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) a noté que Le premier groupe a taux chetyrohdollarovuyu comme donné - les frais habituels pour un tel travail pour une personne expérience. Les employés avaient aucune raison de le considérer comme une incitation ou de récompense.

Il semblerait, quelle est la différence: 4 $ 4 $ ou immédiatement après le gain? Mais il est. Dans l'esprit de l'employé $ 3 + $ 1 - il est plus que 4 $.

Le paiement, les attentes surpassées, peut conduire à la manifestation de la réciprocité sous la forme d'une plus grande productivité.

Deepak Malhotra

Il est important, comment présenter une promotion en espèces. Il doit être un cadeau sans aucune condition. « Nous allons augmenter votre salaire, mais il faudra faire deux fois plus » - seront d'accord, il est peu probable une telle « récompense » provoquera le dévouement des employés.

Si vous augmentez le salaire juste parce que vous pouvez le faire, vous obtenez augmentation de la productivité. Un tel geste de bonne volonté certainement provoquer la réciprocité. Si vous traitez les gens avec gentillesse, ils vous répondent la même chose.

Mais pourquoi acheter quelque chose de cher, si vous pouvez obtenir la même chose, mais moins cher? Il y aura toujours des gens prêts à travailler pour quelques centimes. Économiser les ressources à bon escient pour l'entreprise. Mais pour le recrutement de cette stratégie est en train de perdre, et pourquoi.

Vous obtenez ce que vous payez

Les gens ne sont pas des robots. Ils ont besoin non seulement matériel, mais aussi la satisfaction morale de leurs activités. Ils apprécient la générosité de l'employeur. Après le gain - il n'y a pas que l'argent supplémentaire budget familial. Ceci est principalement une des valeurs des employés de mesure.

Les gens veulent se faire payer pour votre travail les meilleurs salaires possibles, car les entreprises cherchent à obtenir des résultats avec des coûts de main-d'œuvre minimum. Tout est logique. Mais quand les employés voient que l'entreprise utilise la main-d'œuvre pas cher, une des œuvres bien connues de l'époque soviétique, le principe dans leur esprit:

Ils font semblant de nous payer un salaire, et nous faire semblant de travailler.

personnelEn règle générale, les soins du bien-être financier à long terme de leurs organisations. Il serait juste si le dernier mouvement alternatif. Mais, comme les sondages montrent que, peu de travailleurs peuvent souscrire à la thèse « Mon entreprise me aide à atteindre mes objectifs financiers, et je lui donne mes idées. »

En Avril de cette année, réalisée par VCIOM recherche quels aspects du costume de travail de travail Russes, et qui ne sont absolument pas satisfaits et qui est la principale raison de changer d'emploi.

73% des travailleurs de leur travail dans son ensemble est assez grand, mais a souvent une évaluation positive des personnes très instruites et financièrement aisés. Parmi les divers aspects du travail la plus grande joie donne la communion avec leurs collègues - 90% des répondants sont satisfaits du climat dans l'équipe. Mais la taille du salaire, en revanche, la majorité (65% des répondants) ne sont pas satisfaits.

Par rapport à l'année 2014, la part de ceux qui souhaitent changer d'emploi, et leur intention de travailleurs en raison principalement de l'insatisfaction à bas salaires.

Selon la théorie de pousser Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus Homo sapiens évolue. Autrement dit, l'économie de l'avenir prendra de plus en plus en compte le comportement humain. Mais alors que le contraire est vrai: affaires compte l'argent, ne pas penser à la psychologie et motivation.

À cet égard, laissez podiskutiruem. Comment pensez-vous que l'effet des salaires sur la productivité? Parlez dans les commentaires.