Comment utiliser les sites pour trouver du travail, de prendre un rêve d'emploi

« Ce qui est difficile, alors? Saisie sous forme de recherche et de la profession de la région - et prêt ". Beaucoup de gens le font.

De ce point de vue, les sites de recherche d'emploi sur l'emploi semble un peu un tour sur un scooter. Il est simple: rulish, pousser pied ou frein en regardant les passants, profiter du beau temps. Pour préparer les boulettes de viande et il faut plus de formation.

Pendant ce temps, les sites, qui sont souvent appelés « travail » - ce ne sont pas les scooters. Au moins - bons grand sport. Si vous le pouvez, vous pouvez aller avec le vent et y arriver rapidement. Même sur les bosses ou glissantes route sous la pluie. Et vous pouvez taper du pied à pied et porter grand pour vous. Doberoshsya au point, en tout cas, ne coûte que le temps et l'effort - sont différents.

Pourquoi devrait en principe appliquer aux sites pour trouver du travail

Pour beaucoup, cette méthode semble trop simple, pas la mode. Sites d'emploi - l'utilisation de masse de l'outil, il est vrai. Les candidats pour les vraiment beaucoup. Par conséquent, par exemple, un développeur, il y a une semaine, qui est passée de la position junior, commencent à penser que ce coude avec d'autres développeurs sur le site ou de jeter cri dans les réseaux sociaux pour le garder et lui.

De même pour tout expert ayant une expérience et / ou des compétences uniques. Un tel si vous cherchez quelque chose par un amiMais souvent les trouver. Ceci, soit dit en passant, est le fruit d'un travail sérieux sur la formation d'une image d'expert ou marque personnelle.

Mais dans le gâteau professionnel il y a beaucoup d'autres couches. Si vous n'êtes pas une expérience de haut niveau programmeur avec Google, pas PDG d'une grande entreprise, et non l'entraîneur, dont le livre best-seller reconnu, il n'y a aucune garantie que lorsque vous formiez une file d'attente des employeurs.

Par conséquent, il est toujours utile d'avoir un coussin de sécurité - la possibilité d'obtenir au moins quelques phrases à un moment donné. D'autant plus que des choses telles que la mise en réseau et l'auto-louange, unité pensent dans la vie quotidienne. Si vous n'êtes pas d'accord, par exemple, si vous avez un elevator pitch prêt discours de présentation courte, ce qui reflète les principales caractéristiques d'un professionnel: ses compétences, les qualités, les réalisations. ? Sinon,, les sites de recherche d'emploi sont exactement à portée de main.

Que faire pour trouver de meilleures options

1. Créer un CV en ligne

Pour être honnête, votre boîte ne se fendra pas des lettres d'employeurs dans les premiers jours. Mais si vous placez correctement CV, il y a une chance d'être remarqué est l'employeur qui a besoin de vous.

Pour ce faire:

• Spécifiez un titre judicieux. Bon: « directeur des ventes de matériaux de construction, machines agricoles, les fenêtres en plastique », « comptable avec expérience la conduite des affaires de 5000 employés « » officier expérience de service dans les forces armées, une ceinture noire Karaté ». Bad: "Manager", "comptable", "agent de sécurité". Très mauvais, « Je travaille (à distance), » "sans expérience« » PC, spécialiste de la logistique, traducteur, instructeur de conditionnement physique. "
  • Indiquez le salaire souhaité. Mettre l'accent sur le niveau de salaire moyen du marché dans votre secteur d'activité, ajusté en fonction de votre expérience. «J'ai besoin de 80 mille roubles, parce que je vis dans un appartement loué et j'ai deux enfants » - n'est pas un argument pour l'employeur.
  • Liste des réalisations. Si vous avez peu d'expérience, laissez-les être dostizhenitsa. Appel à un employeur pour quelque chose de spécifique, qu'il salivation augmente. «J'ai l'expérience de gestion d'équipe » - est trop vague. « Une action concertée de cinq designers. Au cours des trois derniers mois, le département est composé de cinq livres de la marque, décoré trois entrées, conçu 20 logos « - est plus chaud.
  • Ajouter la photo correcte. Très mauvais pour le demandeur - placer une photo sur laquelle l'employeur soit étonnant ou rire. photo Il doit être sérieux. Presque comme un passeport, seul le visage est pas comme des briques. Et il vaut mieux si vous prenez une photo de quelqu'un. congé de selfie pour les réseaux sociaux.

Photos de biens CV dans le domaine public, hébergés sur des sites HH.ru, Trud.com.

Reprendre sur Internet se bloque sans que vous ayez à l'attention, avec une chance de recevoir une invitation pour une entrevue. Il est vrai que vous avez à passer au crible les lettres avec des offres pour faire le marketing de réseau, mais qui est le coût de production. Soit dit en passant, ne pas oublier de vérifier le courrier électronique au moins une fois par jour.

2. Choisissez soigneusement l'emploi

Ne pas envoyer reprendre mécaniquement. Si vous infirmière, et nous avons hâte de travailler avec la vie, vous aurez pas besoin à temps partiel travail. Si important pour vous heures de travail fixes et un week-end libre, ne répond pas à la position à laquelle l'employeur dit: « Il faut une volonté de faire des heures supplémentaires. »

Pour trier les phrases en utilisant:

• les filtres (tels que « calendrier », « type d'emploi », « le salaire désiré » et d'autres);
• descriptions d'emploi.

3. abonnement utilisation

Sur tous les sites qui se respecte l'emploi a cette fonction - abonnez-vous à une spécialisation professionnelle particulière. Ne pas l'ignorer. 4-5 (consulter vos emails 4-5 abonnements respectivement) une fois par semaine est pas difficile. Mais vous vous évitera d'avoir à visiter le site et lancer la recherche à partir de zéro.

4. Gardez un oeil dans les statistiques vue sommaire

En général, les sites eux-mêmes informer les demandeurs à ce sujet. Il suffit d'ouvrir les lettres avec des messages sur les vues - Je me demande la même chose que le processus va. Vous faire parvenir votre CV il y a une semaine, la demande de votre profession moyenne ou plus, et aucune vue? Vérifiez si le document en principe, relut reflète à nouveau: pas d'échec, il y a une spécificité suffisante.

Si le temps le permet, il est nécessaire d'examiner les concurrents de reprendre: ce qu'ils écrivent, quels sont leurs points forts. Un peu comme un paons de compétition - dont la queue est belle - mais si nous abordons la question analytique, il est possible de présenter plus clairement leurs points forts. Et en même temps pour déterminer les compétences ne suffisent pas à améliorer la compétitivité.

5. Suivez les exigences de l'employeur

Les Etats Description du poste: « exécuter le travail de test et joindre un lien vers un document dans Google Docs dans votre lettre de motivation. » Un concurrent fait tout faux: entrer dans le droit du travail dans le document avec un résumé ou ne tient pas compte du point où il est dit au sujet du test. Pensez-vous qu'il a beaucoup de chances d'obtenir le candidat interview? Ils sont égaux à zéro.

La plupart des employeurs ignorent essentiellement les demandeurs inattentif, négligent. Cela est compréhensible: par exemple, vous ne serez pas aller chez le médecin, qui peut être confondu avec la rate du foie juste parce que mauvais sommeil.

6. appeler l'employeur

Il est comme une petite danse rituelle secrète, qui est de ne pas avoir un grand avantage pratique, mais cela fonctionne. Après l'envoi d'un curriculum vitae, appelez l'employeur (ou le numéro de téléphone figurant dans la description de l'emploi ou sur la page de l'employeur sur le site). Demandez si le CV a reçu. Obrad qui a reçu. Exprimez votre intérêt sincère à la possibilité d'appliquer (tout doucement).

Les employeurs et les RH-professionnels aiment surtout quand un candidat n'envoie pas simplement reprendre à flotter librement, et est intéressé par son sort. Ces candidats sont appelés motivés, et il est un net avantage.