Comment arriver à 100 nouvelles idées en 10 minutes
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Avant de vous organiser une séance de remue-méninges, demandez aux participants d'écrire en silence toutes leurs idées sur des morceaux. Vous obtiendrez des résultats inattendus.
Brainstorm - un familier et testé, mais pas la meilleure façon de générer rapidement de nouvelles idées. Professeur Kellogg School of Management de la Northwestern University Lee Thompson (Leigh Thompson) explique comment obtenir l'équipe beaucoup de propositions intéressantes par la méthode de cross-badigeonner.
Qu'est-ce qu'une idées Croix-badigeonner et comment il fonctionne
Au cours d'une séance de remue-méninges, les participants doivent exprimer leurs pensées aux autres, et pendant les idées de tout le monde badigeonner écrit leurs idées sur une feuille séparée. idées Croix-badigeonner beaucoup plus efficacement brainstorming. Idéalement, cependant, ils ont besoin de combiner, d'abord avaient des idées de badigeonner puis brainstorming.
Demandez aux participants d'écrire au moins 10 idées en 10 minutes. En même temps, vous pouvez enregistrer tout ce qui vient à l'esprit, en dépit des idées utiles et d'autres jugements de valeur.
Par exemple, dans les idées badigeonner appel à un groupe de 10 personnes. Cela signifie que, après 10 minutes, ils ont mis en avant au moins 100 propositions. Face à 100 idées, peut être réalisée et brainstorming.
Pourquoi cette technique pour générer des idées de remue-méninges mieux
Au cours de longues discussions à tous les participants à un moment donné, il devient terne, Mais ce ne serait pas le dire. Et si le remue-méninges une personne impliquée de la gestion de l'entreprise, ses idées sont certainement le soutien de la majorité des subordonnés.
En outre, au cours d'une séance de remue-méninges pour discuter de l'obtenir rarement plus de deux ou trois idées, comme tous commencent à penser à la première et s'y attarder. Les autres propositions pendent juste dans l'air.
Comment mener une idées badigeonner entrecroisés avec un impact maximal
Pour obtenir le plus d'idées intéressantes, dire aux participants que l'accueil est non seulement réel, mais il est évident proposition irréalisable. Avec cela, vous pouvez combiner des idées plutôt ennuyeux inattendu. Voici comment trouver des diamants dans un tas de pierres: plus stérile rocher vous déplacer, le plus susceptible de trouver quelque chose d'utile.
Demandez aux participants de se concentrer non pas sur la qualité, mais la quantité d'idées. En conséquence, il y aura beaucoup d'idées, mais plutôt montrer au milieu d'eux.
Si nous demandons aux participants d'écrire que de bonnes idées, ils ne sont pas un risque probable suggèrent quelque chose d'inhabituel.
Une autre façon de parvenir à une plus grande diversité d'idées - d'inviter un groupe extérieur. Dans ce cas, les participants seront plus disposés à mettre en avant la proposition non standard.
On observe également qu'il y avait des gens générer des idées plus vite et mieux que de rester assis.
Comment configurer les participants à présenter la candidature des idées novatrices
Une expérience a été menée. Juste avant de commencer à idées collectons, un groupe de participants ont été invités à parler du plus grand échec qui leur est arrivé au cours des six derniers mois. Le deuxième groupe a offert de partager le plus grand succès au cours des six derniers mois.
Il est apparu que ceux qui se souviennent des expériences négatives, a offert des idées plus intéressantes et divers que ceux qui se souvenaient du moment de son triomphe.
Qui abordera cette technique
Ne pensez pas que les idées badigeonner donne de bons résultats que dans les groupes où l'une des parties à l'autre plus créatif. Jusqu'à présent, les scientifiques ont pas trouvé un gène responsable de la la pensée créative. Très probablement, il n'existe pas.
Cette technique fonctionne mieux où chercher de nouvelles idées a attiré des personnes engagées dans différents secteurs de l'entreprise.
La chose principale est que tous les participants étaient des professionnels et aimé son travail.