50 mauvais conseils pour reprendre
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Il vous a écrit un HR-directeur de la non Google, qui n'est pas Facebook, pas Microsoft, pas Apple et même Oracle, peuvent aussi être, et non HR-directeur. Ces conseils sont écrits en secret par les recruteurs, car ils sont capables de détruire leur vil monde de l'entreprise, où ils boivent du café, ouvrez notre résumé et un long rire à eux, puis immédiatement envoyé au panier, que personne ne sait combien de braves gens veulent les faire entrer dans l'entreprise. Thèmes et gagner leur vie.
1. Faire une photo avec un poney rose
Maintenant, personne ne sera surpris photo habituelle dans une chemise sur un fond blanc ou gris.
Pensez à l'idée originale. Voici quelques exemples:
- Photos de la mère - comprendront immédiatement que vous avez un arrière fiable, et quelqu'un se réveillera pour le travail.
- Photo sur la plage - vous l'argent, vous pouvez vous permettre des vacances, vous devez payer de bons salaires.
- Photos du bal - vous avez un enseignement supérieur.
- Photo avec quelqu'un, recadrée sous le « passeport » l'option - laisser le recruteur est maintenant grattait la tête, qui avez-vous le couper.
- Photo avec poney rose - vous avez l'imagination et approche créative.
2. Résumé Write dans 10 pages
Faiblards se dégonfler rapidement et reprendre faire seulement deux pages. Montrez-moi ce que vous forte personnalité, capable de 10 pages pour décrire votre expérience en tant que gestionnaire de bureau. S'il n'y a pas d'idées, il suffit de copier un morceau de texte du livre « Anna Karénine », encore personne ne lit que, après la première page là-bas, mais l'impression de vous laisser en profondeur.
Sinon, reprendre traduire en différentes langues et coller dans un seul fichier. Faire des marges plus larges, double interligne, 16 e taille de la police. Improvisez! Exprimez-vous! Met en œuvre!
3. Ne pas dire téléphones arbitres
Faites une liste de vos arbitres sans leur téléphone, que le recruteur d'être intelligent et de trouver leurs propres contacts. Dans le cas contraire, pour lequel il reçoit un salaire?
4. Ne pas oublier l'adresse exacte à domicile
Écrivez votre adresse e-mail avec le nombre de maisons, appartements, porche et code d'entrée. Ecrire chambre à l'étage et au cas où les noms des voisins. Ne laissez pas le dieu se trouve dans un téléphone recruteur et il ira personnellement de vous inviter à interviewEt vous n'avez pas donné des instructions claires où vous trouver. En tant que sauvegarde, spécifiez la grand-mère d'adresse, vous êtes tout à coup il manger des gâteaux?
5. On signe du zodiaque
Ceci est sûr de préciser. Vous savez que tous les signes du zodiaque sont compatibles les uns avec les autres et chaque recruteur normale est tout simplement obligé de vérifier la compatibilité avec le patron et le personnel. Dans tous les cas, le copier pour reprendre ses prévisions pour l'année prochaine, tout à coup là, vous avez des réalisations prévues, que le recruteur verra quels sont les avantages que vous pouvez apporter à l'entreprise.
6. Mettez un mot de passe sur le fichier
Mettez un mot de passe sur le fichier et le mot de passe à mentionner dans la lettre, il est possible, même sous la forme d'un rébus. Le recruteur évaluera la façon dont vous vous souciez de la vie privée.
7. Archived
Pourquoi occuperait trop de place dans la courrier recruteur? Que faire s'il y a seulement 5 km, il avait quitté? Bonne archiveur de fichier pour vous aider. Recommander format EXE - dans le cas où le recruteur ne sait pas comment utiliser l'archiveur (et ils sont tous là parce que stupide, non?).
8. Gardez au format ODT
Montrez-moi ce que vous n'utilisez pas suite bureautique piraté pour enregistrer les fichiers au format libre Open Office. Et soudain, en compagnie d'un recruteur, un logiciel trop nepiratsky et licences « bureau » n'a pas encore l'argent?
9. Copier pour reprendre la description de l'emploi
Hey, pourquoi faites-vous pour serrer, si les gens intelligents pour un long temps tout écrit dans votre description de poste? Il suffit de copier. Un recruteur est utile: s'il n'a pas de description de l'emploi pour ce poste pour lequel vous cherchez? Et voici votre aide précieuse arrivé à temps!
10. Traduit en anglais dans Google Translate
Vous savez que maintenant des spécialistes forte demande des connaissances langue étrangère. Les recruteurs font quelque chose, je suppose, ne comprennent pas l'anglais, mais en voyant votre curriculum vitae, ils veulent exactement invitent pour une entrevue et certainement pas vérifier la connaissance d'une langue étrangère.
11. Utilisez les abréviations et de l'argot
Montrez que vous êtes un vrai pro. ROI, EBIDTA, PPC, « poisson » KPI « forme P2 » et d'autres mots à la mode donner à votre entreprise privée de curriculum vitae et montrer vos compétences dans leur profession!
12. Privri
Qui sont intéressés par votre expérience du gestionnaire? Immédiatement écrire « directeur ». Si vous écrivez les chiffres - Attribuée à un autre orteil.
13. Audacieusement se détachait dans le résumé de tous les importants
Italique, visage gras, souligné, couleur de police, taille accrue, verrouillez CAPS - vos vrais amis dans la sélection des informations importantes.
14. Images, infographies et remplissage d'arrière-plan ajouter de l'éclat
Êtes-vous sûr créatif, et ne pas être confondu par un expert-comptable - laisser briller CV avec toutes les couleurs de l'arc en ciel. Après tout, la mode est si.
15. Vers le bas Arial et Calibri!
Votre Parole connaît plus de 30 polices, alors pourquoi utiliser une norme? Reprise sous forme de manuscrit semble très bien et plaît vos yeux! Alors, pourquoi refuser ce recruteur de plaisir? Choisissons plus intéressant la police.
16. Plus d'expressions stéréotypées
« Orientation client », « joueur d'équipe », « communiquer », « haute résistance au stress » - les recruteurs adorent simplement ces phrases. Ils sont heureux de les voir dans tous les résuméParce qu'il crée un sentiment de stabilité dans leur travail nerveux. Plus, plus, encore plus des phrases stéréotypées. Lorsque vous ne l'utilisez pas des phrases stéréotypées recruteur de cris quelque part seul.
17. Indiquez toutes les raisons de licenciement
Pour chaque tâche, écrire un motif de départ. Que le recruteur voit qu'il ne vous a lancé, et vous a jeté l'employeur sans valeur qui n'a pas apprécié votre grand talent!
18. Comprimés, de comprimés
Tout le monde peut faire un curriculum vitae faiblard dans Word. Mais seulement un vrai pro peut encapsuler dans une assiette! Alors qu'il ya un mot? Immédiatement faire exceller! Financiers et comptables sont différents certainement apprécier!
19. Décrivez tous les parents
« Marié, ont une fille » - cela ne peut pas être surpris. Un recensement de leurs proches et ne pas oublier les animaux de compagnie. Laissez le recruteur voit que vous êtes une personne avec un bon pedigree.
20. Chiffrer le nom de l'entreprise, le nom du Crypter, chiffrer!
Ne pas écrire où vous travaillez. Recruteur certainement commencer à appeler votre patron et vous frapper. Oui, et le nom est certainement mieux à emporter. Pensez-y, pour quels motifs peuvent être facilement calculés même vous, et bon de noter ce qui suit.
21. Décrire le but de bien
Rappelez-vous cette phrase et ne dites à personne. Il agit sur les recruteurs mortels, comme ils voient que vous vous souciez des intérêts de l'entreprise et que vous voulez tout donner à la prestation maximale de celui-ci.
CV d'écriture au début de gros caractères (il suffit de prendre au moins le 20), le mot « but » (oui, CAPS LOCK), puis ma phrase super-secret (et ne pas oublier un dossier de récupération de fichiers, tout à coup CV arrive au réseau!). Ainsi, l'expression:
Pour réaliser leur potentiel au profit de la société, de trouver un emploi intéressant et bien rémunéré dans une bonne équipe.
22. Appliquez votre diplôme de numérisation
J'ai écrit récemment, en tant que membre de chambres, forgé son diplôme. Ainsi, avec le scanner immédiatement le diplôme, même hardiment vérifié, parce que vous avez quelque chose qu'il est vrai! Et l'application avec les estimations ne pas oublier. Je recommande également le titre de la thèse avec la signature du recteur à appliquer.
23. Désactivez la vérification orthographique
Lorsque vous composez un curriculum vitae (ou plutôt, une copie de la description de l'emploi ou sur Internet) Désactivez la vérification orthographique. 100% sûr qu'il y aura au moins un mot, le mot inconnu, dont il mettre l'accent sur indignement rouge. Désactive la vérification orthographique de CV est parfait!
24. un message Crypter dans le nom du fichier
Tout d'abord, seul l'alphabet cyrillique. Elle a l'air si drôle, convertie en différents symboles amusants.
En second lieu, faire un nom long. Laissez le recruteur a le nom du fichier comprendra qui vous êtes et quel est le.
Troisièmement, plus les lacunes. Non « _ » et autres agrégats de sièges vides.
En quatrième lieu, le texte décousu fera le recruteur regarder à l'intérieur et à résoudre votre message mystérieux.
25. Lettre de motivation - votre dernière chance
Vous savez ce que les recruteurs sont paresseux maintenant disparu? Certains ont même ne seront pas ouvertes et reprendre une fois qu'ils sont supprimés. Ils disent même un recruteurs détachants secte. Secrètement saisir de grandes sociétés et de supprimer le résumé de tous les candidats. Et vous pensiez que (et) pourquoi ils ne l'appellent pas?!
Par conséquent, le texte du résumé en toute sécurité copié dans le texte de la lettre - maintenant, ils ne sont que vos yeux ignobles ne vont nulle part, et au moins deux lignes de votre CV lu!
26. Accusés de lecture
Derrière eux, garder un oeil. L'envoi d'un curriculum vitae et montre comment se fait rapidement un reçu de lecture. Il ne venait pas? De même reprendre dans les mains de cette secte et a déjà envoyé au panier! Recherchez les détours.
27. faire le tour du recruteur
Saw (a) un emploi intéressant? Excellent! Ne pas se précipiter pour envoyer des CV à pattes sales recruteur. Recherchez un chef d'entreprise, mais mieux - le propriétaire.
Envoyer CV à quelqu'un qui peut vraiment là pour prendre des décisions, et non pas ces filles-secrétaires, qui ne sont pas en mesure d'estimer votre potentiel.
Quoi? Soviétiques ne sont pas 50? Rappelez-vous le numéro 12 pointe. Et bonne chance dans votre recherche!