Si vous travaillez dur, cela ne signifie pas que vous êtes heureux

Les scientifiques de l'Université Duke ont montré que la plupart des employés productifs nous apportent l'avantage maximum, mais ne jouissent pas. Voici pourquoi.

Dans chaque entreprise il y a un homme qui, s'il y aura quelque chose hors de l'ordinaire, ratisserez sur toutes les conneries. Bien sûr, plus l'entreprise, plus ces personnes. Ils peuvent toujours compter sur. Et vous n'êtes pas inquiet, sachant que cela pourrait se produire quelque chose de mal, parce que cet homme va tout régler.

Il est le plus compétent, ne manque jamais et résoudre miraculeusement les problèmes que vous pensez que vous ne pouvez pas résoudre aucun autre. Vous bien. Mais il est mauvais.

Un groupe de scientifiques de l'Université Duke, la Géorgie et le Colorado tenue étudeJ'essaie de savoir quel impact la situation extrême dans les personnes les plus compétentes et comment ils se sentent au moment critique, quand tout dépend d'eux.

Plusieurs groupes de répondants ont donné une déclaration à lire à propos de Sam. Sam - un employé fictif et l'approbation, les données de chaque groupe ne diffèrent que par la façon dont Sam était compétent dans leur travail.

Les membres du groupe, dont Sam a été présenté comme la plupart des employés compétents l'attend beaucoup plus grande productivité que ceux à qui il a été introduit pas trop compétent.

La deuxième partie de l'étude réalisée par les étudiants de deuxième année. Ils ont offert de déléguer des essais correction d'épreuves écrites par eux à leurs camarades de classe, qui étaient également différents niveaux de compétence. Les étudiants qui ont étudié mieux que les autres, ont reçu la plus grande quantité de travail.

Il est logique que, étant donné le choix entre l'employé plus ou moins compétent, vous pouvez prendre l'aide de celui qui comprend plus et mieux. Mais une question se pose raisonnable:

Pourquoi les gens sont plus compétents travailler plus longtemps, alors que leurs collègues moins compétents travaillent moins, mais pour le même prix?

Cette étude a porté sur 400 employés de différentes entreprises. Les scientifiques ont constaté que le personnel du haut a plus de travail, et leurs collègues ne comprennent pas comment il était difficile de faire face. Le niveau de bourreau de travail de bonheur était inversement proportionnelle à la quantité des tâches assignées.

L'un des leaders de l'étude dit Kristy Kowal:

Il est logique de compter sur la compétence, mais ne pas oublier que vous forcer une personne en situation de stress, mettre en face de lui de plus en plus de tâches.

Les cadres supérieurs et les cadres, les scientifiques recommandent ce qui suit:

1. Donnez la plus grande opportunité employés les plus précieux.
2. Ils fournissent également non seulement le travail le plus important, mais aussi intéressant.
3. Si quelqu'un travaille au-delà de la norme, il faut compenser cela.
4. Moins d'employés efficaces devraient avoir un emploi qui exige beaucoup de temps à faire.