Où aller jeune spécialiste: les entreprises contre les start-up

sociétés Avantages

1. la stabilité financière

Qu'est-ce que le travail dans de tels géants de l'industrie comme, par exemple, Google, « Yandex » et « Gazprom » (sauf, bien sûr, l'estime de soi gonflé)? C'est vrai: un salaire décent, des primes et paquet social. Mais la principale chose que vous faites pour votre vieillesse. Étonnamment, beaucoup de jeunes sont indifférents, voire sceptiques quant à cette notion, comme le système de retraite. On peut exagérer que lorsque vous atteignez l'âge de la retraite, la politique pillée complètement le pays et vivent dans l'état de pièces de monnaie impossible. Mais les obligations de l'Etat envers ses citoyens ont été et seront toujours, ce qui signifie que les gens gagnés par l'ancienneté, la vieillesse est garanti un revenu modeste mais régulier.

Pendant ce temps, la plupart des start-up sont pas légalement tirer ses affaires jusqu'à ce que les étapes de la croissance et de l'expansion de l'entreprise. Cela est compréhensible: il est difficile de supporter la charge fiscale, ne pas avoir un revenu décent. Mais avant cela peut prendre des mois, voire des années. En conséquence, le travail 80 heures par semaine (mais ne travaillerait pendant 40 heures à l'oncle!), Un jeune entrepreneur reste de droit au chômage. Et qui peut garantir que l'entreprise décoller et à 50-60 ans sera en mesure d'économiser pour un âge sans soucis?

2. une expérience inestimable

Un homme d'affaires bien connu Genin Harold (Harold Geneen) a dit: « Dans le monde des affaires, il y a deux types de revenus: l'argent et de l'expérience. Principalement gains d'expérience, et l'argent viendra plus tard ». Les grandes entreprises avec des milliers d'employés et des dizaines de partenaires - une source inépuisable d'expérience. Voulez-vous travailler sous la direction de, par exemple, Fred Smith (Fred Smith) ou Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), et d'apprendre de leur exemple? Travailler dans l'état, vous ferez connaissance avec les coulisses d'une entreprise sera en mesure d'explorer les dures lois du marché.

Bol, les organisations vraiment graves se rendent compte que la principale ressource d'affaires - les gens, et pour ses employés payer une variété de programmes de formation et des séminaires. Ainsi, vous aurez une occasion libre de mettre à jour régulièrement leurs compétences et se développer en tant que professionnel.

3. communication

De l'expérience se développe un autre élément important de la réussite - la communication. « Avez-vous - c'est votre annuaire téléphonique » - dit gourou des affaires Tom Peters (Tom Peters), estimant que, sans un bâtiment permanent et le maintien des relations est impossible de transformer son nom en une marque. Personne ne sait start-up est très difficile d'acquérir des connexions utiles. Les employés des grandes entreprises à cet égard est beaucoup plus simple: les déjeuners d'affaires, conférence, Négociations et autres aide des réunions d'affaires pour faire connaissance et d'établir un contact avec les bonnes personnes.

4. absence de risques

Risque - une noble cause. Le risque de beaucoup, mais il se trouve au niveau des unités. Videoservice Clipclock.com, Guide de Voyage Travolver.com, le service kraudfandingovy Smartmarket.net - ce ne sont que quelques exemples des échecs majeurs de démarrages récemment. Démarrer une entreprise - puis prendre tous les risques tous les jours et être à risque de rester sans argent et des biens.

Les grandes entreprises - est votre arrière fiable, ils peuvent donner confiance non seulement demain, mais après-demain. Les crises et les coupes? Bien sûr, il arrive parfois. Mais ils ont eu une expérience dans une grande entreprise, il est facile de trouver un nouvel emploi.

5. Un tremplin pour l'avenir

Toutes ces - la base de votre propre expérience. Avoir capital initial, acquérir de l'expérience accumulée et d'établir des liens, le démarrage ne semble pas comme un grand pari. D'ailleurs, certains mandataires sociaux parviennent à combiner le travail et les affaires personnelles habituelles (tant que ce dernier ne reçoit pas plus forte et ne nécessitent pas l'engagement total).

démarrage des pros

1. L'indépendance financière

Judicieusement industriel américain, l'un des premiers dans l'histoire de milliardaires Paul Getty (Jean Paul Getty), le travail dans une grande entreprise - qui vont encore en train: vous vous déplacez sur la voiture, ou tout simplement s'asseoir, le train encore à cheval avec un certain vitesse. Vous travaillez ou tout simplement vous prétendez obtenez toujours le salaire prévu dans le contrat de travail. Et s'il n'y a pas de différence, pourquoi la peine? les cols blancs avalent rapidement le crochet et ne remarquent pas comment la paresse et l'indifférence asservissent leur volonté. Ils sont tellement habitués à obtenir de l'argent pour la présence quotidienne au bureau, que le refus du creux d'entreprise et le changement d'activité pour eux - c'est un désastre.

Où obtenir de l'argent - le principal problème de l'homme d'affaires de départ, alors qu'il obtient ce qu'il a vraiment gagné. S'il fait un produit frais, son chiffre d'affaires va croître. Une autre bonnes nouvelles sont que start-up ne sera jamais atteindre le plafond financier, mais l'employé ordinaire est peu susceptible de recevoir le même salaire que président de la société.

2. recherche créative

Démarrage - une génération continue de nouvelles idées, Le développement et le mouvement vers l'avant. Dans le cas contraire, le projet d'entreprise prévoit l'échec.

Les employés des grandes entreprises, en revanche, ont peur ou ne veulent pas aller au-delà du prescrit dans l'obligation de contrat: tout à coup leur initiative va à l'encontre de l'éthique des entreprises? En raison de plusieurs années de travail de routine la personne cesse d'être surpris, intéressé par les nouvelles, perd son opinion et peut prendre ni une étape sans autorisation des autorités.

3. responsabilité personnelle

Les employés de grandes entreprises ont un jeu amusant - trouver l'extrême et fourrer obligations. Chained faire, peu importe et passer continuellement la balle à l'autre. De plus, si extrême, par exemple, la conclusion d'un contrat lucratif, ce n'est pas son succès et la réussite de l'équipe.

Travailler dans une start-up, et en outre les diriger à jouer dans ces jeux ne fonctionnent pas. Réponse devra littéralement tout. De cette façon, vous saurez toujours que le succès - le fruit de votre travail.

4. honnêteté

Les gens ont peur de perdre la place longtemps occupée, apprennent rapidement à esquiver, grincer des dents et dissemble. Dr House a raison: les mensonges de tout le monde, mais en particulier les gestionnaires des mensonges. Lie aux clients, les partenaires, les patrons, la famille et eux-mêmes. Hanging tous les jours pour les clients (par exemple tromper les, les produits sont sur le point de livrer, même si elle n'a pas encore acheté), il est facile de vous convaincre que la position de cadre supérieur dans 40 années - une grande réussite qui peur de ne pas mettre en œuvre tout son talent (! mais comme le chant karaoké le vendredi), et la graisse, accroché sur les côtés donne solidité.

Pour ceux qui ont une entreprise, il n'y a pas d'excuses. Assumer la responsabilité, mensonge ne fonctionne pas. Faites tout lui-même et pour toute la réponse lui-même.

5. liberté

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, fondant son entreprise avait rien impudence et les jeunes (et de génie, bien sûr). Lors du démarrage de votre entreprise, sinon dans sa jeunesse, alors qu'aucune famille, hypothèque et autres « ancre »?

Propose à vendre une grande entreprise, vous pouvez alors la vie dans le deuil ses idées non réalisées. Mieux vaut essayer de regret de l'échec, ce qui pourrait être. Et on ne sait jamais, peut-être il est votre séance de démarrage et de devenir le nouveau Flickr ou YouTube?