Comment tirer le maximum de licenciement
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Michael Prytula
Chef de Idéaux RH Solutions. Co-auteur du livre "Résumé millions». Auparavant, il a travaillé dans wargame, "STB", "Alfa-Bank." Plus de 12 ans en matière de RH.
La plupart des gens se réfèrent au licenciement d'un extrêmement négatif. Cette attitude - une relique du passé soviétique, quand les gens ont été licenciés que pour le vol et l'ivresse, et donc à rejeter traité comme un lépreux. Maintenant licenciement - une partie de toute entreprise. Dans différents pays, de 30 à 50% de toutes les mises à pied tombeEffectif CA autour du monde le renvoi à l'initiative de la société.
La liste des motifs de licenciement a augmenté, et certains d'entre eux sont indépendants de l'employé:
- pas plus les entreprises ont besoin d'un tel rôle.
- Les entreprises ont besoin d'un tel rôle, mais maintenant il est nécessaire pour un ensemble de compétences différentes.
- L'homme a brûlé, l'intérêt perdu dans le travail et est donc pas aussi bon qu'avant.
- Il y avait quelqu'un plus approprié pour ce rôle.
- Pas une relation avec la direction ou des collègues, et ainsi de suite.
Si vous êtes mis le feu, ne jouent pas le drame. De cette façon, vous ne serez pas aider. Au lieu de cela, nous allons discuter de la façon de tirer le meilleur parti de la situation.
Ce que l'employé a le droit à une indemnité
Au total, il existe trois types de licenciement:
- de sa propre initiative;
- à l'initiative de la société sans conflits;
- à l'initiative du conflit.
Pour la première option est très simple: vous travailler à l'extérieur deux semaines et obtenir une indemnité pour congés annuels non utilisés.
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Dans le troisième cas, on ne peut guère espérer autre chose que le congé de compensation. Ce renvoi d'option pour endommager la société de dommages matériels aux dommages causés à l'image de l'entreprise ou la divulgation de renseignements confidentiels.
Dans cet article, nous examinerons la deuxième option: comment se comporter lorsque vous êtes mis le feu sans conflit.
la pratique mondiale à une indemnité hebdomadaire de salaire mensuel pour chaque travaillé dans l'entreprise de l'année. Par exemple, si vous avez travaillé pendant deux ans, les conditions du marché intermédiaire - une indemnité de deux semaines à salaire de deux mois.
Cependant, les codes du travail de nombreux pays de l'ex-Union soviétique ont fourni une compensation de salaire de deux mois et un avertissement au plus tard un mois avant le licenciement dans le cas des réductions de poste.
Nous pouvons donc espérer que l'employé sera payé au moins trois salaires. Mais est-ce vraiment le cas? Nous allons étudier.
Comment sortir et maintenir des relations chaleureuses avec l'entreprise
La plupart des mises à pied par l'employeur sont extrêmement négatives: souvent avec des larmes, des insultes, méfait mineur et les relations de rupture. La faute réaction naturelle les gens au changement, qui peuvent être représentés graphiquement comme suit:
L'expérience montre que, après le licenciement de personnes trouvent un emploi meilleur que le dernier. Cela se produit pour diverses raisons: ils n'avaient pas apprécié, pas augmenter les salaires, ne pas développer, et dans la nouvelle société avec une ardoise propre.
Les entreprises font rarement des efforts pour atténuer les effets du licenciement. Mais cela ne semble pas dire que vous ne pouvez pas faire une différence. Essayez de faire quelque chose dans la liste suivante:
- Parlez-en à un conseiller en carrière. Alors, vous comprendrez que devant vous beaucoup de façons.
- Aller à la réception au psychologue. Cela soulager le stress émotionnel.
- Organiser une fête avec des amis. Ceci est aussi un grand défoulement, et vous vous sentirez le soutien de ses proches.
- Mettez à jour votre curriculum vitae, conformément à notre recommandations. Soyez conscient de ce que vous êtes cool!
- Prenez le temps pendant quelques jours et quitter la ville: vous devez redémarrer et changement de décor.
- Inscrivez-vous à des cours qui ont longtemps voulu aller. Préparez-vous pour un nouveau poste ou profession.
- Rappelez-vous comment vous avez survécu avec succès le cas de force majeure plus tôt.
Pourquoi tout cela? Ci-dessous, nous allons vous montrer comment obtenir la compensation maximale de la compagnie, mais vous serez en mesure de le faire, si les émotions sont sous contrôle.
Ce qui revient et dans quels cas l'entreprise paie
nous comptons ici pas sur le Code du travail et la pratique réelle des entreprises.
Indemnité de congés non utilisés
Il existe une variété de règles et d'approches, mais la pratique du marché est la suivante: congés annuels non utilisés reportée d'année en année et est soumise à l'indemnité de départ. Tous les jours de congé non utilisés multiplié par le salaire journalier moyen au cours des 12 derniers mois de travail. salaire journalier moyen - est la somme des salaires, constituées pour l'exercice, divisé par 12, puis par 29,3 (le nombre moyen de jours civils au cours du mois).
Si vous avez actuellement CP - 1000 dollars, et il y a six mois était de 500 $, la rémunération moyenne pour la journée est suit comme:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Supposons que vous avez accumulé 17 jours de congés annuels non utilisés:
17 × 25,6 ≈ 435.
Salaires pour le mois en cours
Moins avance. La société estime que le nombre de jours travaillés et le nombre de jours ouvrables dans le mois. Diviser le nombre de jours travaillés par le nombre de travailleurs et en multipliant par le taux - ce sera le montant. Par exemple:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Les bonus et primes
Quelqu'un a leur indemnité de départ paie et qui ne fonctionne pas. la pratique normale du marché est la suivante: si la date du paiement prévu des primes et des primes tombe à une date postérieure au licenciement - ne pas payer. Vous êtes chanceux si la société ira de l'avant et la rémunération ou finalisera avant la date de paiement. Par ailleurs, la plupart des entreprises le plus élevé « chiffre d'affaires » commence immédiatement après le paiement de la prime annuelle - des gens qui attendent.
Le bonus promis conception
Si vous avez promis des primes pour le projet que vous avez mises en application en partie ou en totalité, assurez-vous de discuter de la réception de tout ou partie du montant.
Arriérés de salaires ou de primes
Si elle est présent, Il est d'usage de payer en entier.
compensation
Si vous coupez, la pratique du marché - de notifier un mois et de payer deux salaires. Quelqu'un ne notifie pas le mois dernier et paie trois salaires. Il y a généralement des entreprises veulent économiser de l'argent, afin qu'ils puissent offrir un seul salaire dans l'espoir que l'employé est d'accord.
Si vous êtes mis le feu pour la mauvaise performance (ou vous dites tellement), ils ne paient généralement pas haut, à l'exception de la rémunération et des congés payés pour les heures de travail effectuées. Mais, peut-être, sera d'accord sur une indemnité d'au moins un salaire.
Espérons que ces conseils non seulement gardera vos nerfs au moment du licenciement, mais aussi d'améliorer votre carrière.
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