La vérité sur les heures supplémentaires

Dans le domaine de la conception et de la technologie se produit souvent le traitement. Une partie du personnel parviennent à travailler 70 heures par semaine, et a donné naissance à un ensemble de « martyr qui est fier de son sacrifice. » Mais avouons-le - traitement ne vous donne rien. Qu'est-ce que les heures supplémentaires signifie vraiment?

Vous travaillez gratuitement

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail des heures supplémentaires est considéré comme en dehors des heures de travail, que si elle est réalisée à l'initiative de l'employeur. Autrement dit, si l'employeur vous demande de rester après vos heures de travail, il doit payer les temps et demi (les deux premières heures) et double (le reste) le montant, et si vous vous restez, un sens du devoir envers le favori maintenant, personne ne rien faire devrait.

En outre, les statistiques montrent que 80% des employés de bureau en Russie est obligé de travailler plus fort leurs heures, et seulement un sur dix « stakhanoviste » est payé pour leurs heures conformément à la loi. Le reste a accepté de travailler encore plus dur juste pour économiser de l'espace.

En particulier, cette tendance est exacerbée en période de crise, lorsque la réduction globale de tous azimuts, et chaque seconde de l'atmosphère de peur.

attentes non durables et injustifiées

Le client et les têtes se habituent à ce rythme de réalisation des projets, et les employés doivent chaque fois travailler la nuit pour attraper. Cependant, vous ne pouvez pas avoir le temps de terminer le projet, parce que chaque personne a une résistance à la fatigue qu'elle peut supporter, donc Les attentes de la direction pourraient bien être justifiées, sans parler de combien de nerfs et votre santé, vous passerez sur un projet.

Traitement - c'est le problème réel de la société

Le travail 80-100 heures par semaine est tout simplement intolérable pour une personne. Les gens ne résistent pas et finissent par quitter l'entreprise. Et quand un tel « soufflée » employé quitte, il est garanti à tous les collègues, il dit pourquoi.

Cela crée non seulement un grand roulement de personnel, mais crée aussi une terrible réputation de l'entreprise comme une entreprise qui épuise ses employés. Cela est, le traitement se reflète mal que pour attirer et retenir le personnel sur.

Les heures supplémentaires - un signe de la gestion incompétente

Traitement des moyens de personnel que les entreprises n'ose pas dire aux clients: « Nous avons trop de respect pour votre le travail et le travail de ses employés donnent de leur temps et la vie personnelle, donc nous ne sommes pas d'accord à vos termes ".

Lorsque la société ne le dit pas, elle perd le respect des partenaires et de l'égalité dans la relation avec les clients. les relations d'accueil et les fonctionnaires continuent d'évoluer, et les heures supplémentaires - est que la première étape sur le long chemin sur lequel la compagnie fera tout pour rendre les clients heureux.

Les heures supplémentaires - un signe de mauvaise gestion du projet

Lorsque les développeurs et les concepteurs travaillant sur le projet tard dans la nuit pour attraper le délai, cela signifie que:

1. On savait à l'avance qu'ils seront des heures supplémentaires et attendus.
2. On ne sait pas, et personne ne pouvait deviner que devra faire des heures supplémentaires.

Dans tous les cas, le chef de projet n'a pas laissé assez de temps pour terminer le projet à temps et à cause de cela l'autre a dû travailler la nuit. Probablement, il est nécessaire d'enlever pour elle, et si le traitement a déjà arrive à chaque fois ...

Les heures supplémentaires coûte cher vous coûte

Les heures que vous passez au travail, souvent battus par votre famille et vos amis. Pendant ce temps, vous pouvez faire toutes les tâches ménagères, et beaucoup de congé de temps pour le plaisir et la détente avec votre famille.

Chaque personne devrait avoir assez de temps pour dormir, se détendre et que vous voulez lundi matin pour aller travailler à nouveau.

complexe martyr

De nombreux employés sont fiers de dire: « Combien de temps avez-vous assis après avoir quitté » Ou «j'étais à la maison que dix. » En même temps, en vol stationnaire autour d'eux une telle aura de sacrifice de soi! Vous voulez la vérité? Vous avez triché.

La société ne l'apprécie pas votre martyre, elle a juste a profité de vous et vos complexes, et éventuellement vous labourez volontairement.

En fait, le traitement de votre couleur que vous ne le font pas, que ce soit en tant que personne ou en tant que salarié.

Les heures supplémentaires presque aucun effet sur la performance

Comme l'a justement dit Ben Pieratt: « Je crois que quand je travaille des heures supplémentaires, la seule chose qui pousse - ce fil. En fait, pas beaucoup d'une différence de performance, 80 heures ou 40 travail I ".

Lorsque vous êtes fatigué, la génération d'idées créatives et, en général, l'efficacité opérationnelle, réduit de manière significative. En raison de travaux devient plus important qu'un grand travail ou même juste un bon travail.

Comment recycler correctement?

Les heures supplémentaires - est une façon de vous submerger au début de sa carrière. Il est clair que le nouveau venu d'essayer de prouver leur compétence et de montrer leur meilleur, mais pas si simple.

Oui, heures supplémentaires - c'est un moyen court pour se faire un nom pour lui-même, Mais il devrait être quelque chose à retenir:

mieux de longues heures de nuit consacrées à des activités que vous aimez, et non sourdement restent au bureau pour lequel vous êtes en colère.

Autrement dit, si vous allez faire des heures supplémentaires pour vous assurer que vous faites sur leurs propres termes. Si vous pensez que les heures supplémentaires sont des heures en vain, vous savez que vous induisent en erreur, et vous trouverez une meilleure façon de dépenser les forces.