5 erreurs que nous admettons dans le résumé, selon le Google HR
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Sur sa page sur LinkedIn Google vice-président du recrutement Laszlo Bock a écrit une note sur ce erreurs les plus souvent permettent aux candidats de reprendre le travail. Il parle aussi de la façon de les corriger. Dans cet article, beaucoup de bons conseils, et nous avons décidé de les partager avec vous.
Ci-dessous - discours direct.
Récemment, j'ai calculé combien résumé Je cherchai sa carrière dans Google - environ 20 000, et chaque semaine dans Google vient à 50 000 lettres de candidats.
Certains d'entre eux sont assez bons, d'autres médiocres, certains sont terribles. La chose la plus intéressante est que depuis 15 ans, je l'ai vu dans le résumé des mêmes erreurs. Le pire est que, parfois, ils font des erreurs est vraiment intéressant et les candidats debout. Mais nous ne pouvons pas se permettre de compromis et rejettent souvent le curriculum vitae, même avec les erreurs les plus petites.
J'ai décidé d'énumérer les cinq erreurs les plus courantes, et dans votre intérêt pour se débarrasser d'eux.
erreurs
Une étude menée par le service CareerBuilder en 2013, a montré que 58% du résumé contient des erreurs d'orthographe et de ponctuation. 58%! Ceci est plus de la moitié!
Comment résoudre ce problème? Après avoir lu attentivement le curriculum vitae le relire à nouveau, mais à partir du bas en haut. Donc, vous pouvez vous concentrer sur chaque ligne de texte individuellement.
longueur
Il y a une règle non écrite:
Une page résumé pour chaque 10 ans d'expérience.
Vous ne pouvez pas entasser tous leurs services dans une seule page? Eh bien, les mauvaises nouvelles: les œuvres de trois ou quatre pages, presque personne ne lit attentivement. Pascal a dit: « Je l'aurais écrit une lettre plus courte, mais je n'ai pas le temps. » Un résumé clair et concis Il démontre votre capacité d'exprimer clairement leurs pensées et de parler sur eux-mêmes que les informations les plus utiles.
Réfléchissez à ceci: le but principal de votre curriculum vitae est de vous invité pour une entrevue. Tout. Il est juste un outil pour vous donné la chance d'en dire plus sur eux-mêmes. Donc, une fois que vous êtes sur une entrevue, vous pouvez parler de quoi que ce soit eux-mêmes, et un résumé de la meilleure coupe.
formatage
Si vous ne pas essayer d'obtenir un designer ou un artiste, vous essayez de faire de votre curriculum vitae simple et facile à lire. Taille de police - au moins 10 points. La moitié d'intervalle. Le livre blanc, la couleur de police noire. Regardez, comme le montre le fichier dans Word et Google DocsEt si tout est OK, puis validez. Vous pouvez également formater le fichier au format PDF - donc vous assurer que la mise en forme du texte ne va pas égarer.
Divulgation de renseignements confidentiels
Une fois que je suis arrivé au travail, dans lequel le candidat a dit qu'il « conseillé un Plus IT-société de Redmond. » Un tel résumé rejeté immédiatement. Vous ne pouvez pas chercher la ligne entre ne pas divulguer des informations confidentielles, et afin de se montrer dans une bonne lumière. Malgré le fait que ce candidat n'a pas mentionné Microsoft, et donc tout était clair.
Environ 5-10% CV contiennent des informations sensibles ou des conseils de celui-ci. Aucun employeur ne veut pas divulguer ces renseignements, vous aurez probablement pas prendre. Passez votre CV un petit test:
Si vous ne voulez pas que votre CV est apparu sur la première page du journal et de votre ancien patron lire, il est préférable de le corriger.
mensonge
du mensonge certains problèmes:
- Vous pouvez facilement révéler. Internet, les amis, l'ancien employeur - ils peuvent vous dire ce que vous avez appris à ne pas très bien, vous ne disposez pas d'un diplôme rouge, et en général, vous n'êtes pas un administrateur, en tant que directeur des ventes junior.
- Il vous hanter. Imaginez qu'un mensonge sera révélé 15 ans plus tard, quand vous voulez améliorer.
- Les parents n'ont pas enseigné cela.
Ces cinq erreurs le plus souvent permettent. responsables RH recherchent les meilleurs, et dans la plupart des cas, si vous faites un d'eux, vous ne prendraient pas le travail. Cependant, il y a de bonnes nouvelles! Étant donné que ces erreurs dans le résumé admettent plus souvent, vous pouvez se démarquer de l'écoulement d'un CV qui va se débarrasser d'eux.