Comment obtenir un emploi à Google
Travailler Et étudier Inspiration / / December 25, 2019
Le journal The New York Times a interviewé un Google vice-président des ressources humaines Laszlo Bock, qui a donné la réponse à la question: « Qui est-ce que prendre un emploi à Google»
Votre réponse Bock a commencé avec le fait que Google considère les résultats des tests et GPA et vide de sens attention leur sont consacrées sont gaspillées. GPA (moyenne pondérée cumulative) - est un score moyen pondéré de rendement des élèves dans sa profession. Donc, il ne veut pas dire quoi que ce soit. Chaque année, le pourcentage de personnes sans éducation dans Google augmente. Et cette tendance ne peut être ignoré. Dans certaines équipes, il a déjà atteint 14%. Alors, qu'est-ce que vous avez besoin pour votre travail de rêve?
Pourtant, l'enseignement supérieur ne fera pas mal. De nombreux postes dans Google ont besoin de connaissances des mathématiques, la physique et la programmation, ce qui est assez difficile à obtenir sans l'enseignement supérieur. Mais Google regarde plus. Il y a cinq compétences que nous valorisons à ceux qui souhaitent obtenir un emploi chez Google.
Bien sûr, si vous êtes satisfait de nous en tant que programmeur (ce qui est la moitié des positions dans Google), puis, tout d'abord, nous allons évaluer votre capacité à écrire du code. Pourtant, le nombre de compétences 1, qui est recherché dans tous les candidats - c'est l'intelligence. Ne pensez pas que nous allons vérifier votre coefficient de QI. capacités mentales - il est, surtout, la capacité d'apprendre. Attrapez tout à la volée. Cette capacité à faire une image à partir de pièces du puzzle. Nous testons ces compétences au moyen de tests comportementaux qui déterminent plus précisément votre capacité.
leadership
Pas la direction que vous voulez dire. Vous êtes âgé dans la salle de classe? Vice-président des ventes ou de la tête du club d'échecs? Nous ne nous soucions pas. Ce que nous faisons attention, parce que c'est la façon dont vous agissez dans des situations critiques. Êtes-vous prêt à prendre la tête inattendu, si l'équipe a dû faire face à un problème, et vous êtes le seul qui peut le résoudre? Dans cette situation, vous vous détournez, ou vice versa, deviendra le chef de l'équipe? Il est important que vous êtes toujours prêt à déployer tous leurs efforts pour résoudre le problème.
modestie
Le but ultime - c'est ce que votre équipe peut faire pour résoudre le problème. Pas vous, pas quelqu'un d'autre en particulier. Seulement toute l'équipe. Faire une contribution à apporter et donner aux autres. Sans humilité, vous ne pouvez pas apprendre. Nos recherches ont montré que de nombreux diplômés des collèges d'élite dans le développement du plateau se produit quand ils viennent à Google. En raison du fait qu'ils essaient de ne pas faire le travail, ce qui peut conduire à de mauvais résultats et, par conséquent, ne peuvent pas apprendre de leurs erreurs.
Ils pensent ainsi: « si quelque chose est arrivé, donc je suis un génie, si quelque chose a mal tourné, alors quelqu'un est un idiot. » Vous devez réduire votre ego. Bien que, non. Vous devez avoir à la fois un grand et un petit ego.
Expérience (compétence)
Imaginez que vous êtes l'embauche d'une personne avec de fortes capacités mentales, curieux, désireux d'apprendre et d'avoir l'étoffe d'un leader, mais à l'insu de la spécialité au poste d'analyste financier. Et vous avez un autre candidat qui comprend les finances et a un diplôme, mais ne dispose que cette compétence. Qui choisissez-vous? Google choisira l'ancien. En cas d'urgence, diplômé avec mention agira de la même manière standard. Alors que le premier candidat pourrait bousiller une ou deux fois, mais la troisième fois viendra avec une solution toute nouvelle et ingénieuse au problème. Et nous apprécions le plus.
talent
Maintenant, le talent - c'est concept si lâche, il a presque perdu son sens originel. Quand on voit un homme qui ne vont pas à l'université, je ne suis pas allé à l'école, mais a contribué au monde - nous comprenons que c'est un homme exceptionnel. Et nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour l'obtenir.
Trop de collèges ne fournissent pas ce qu'ils promettent. Vous allez dans la dette, de perdre votre temps et ne pas apprendre les choses les plus utiles qui peuvent être utiles dans la vie. Vous prolongez simplement leur adolescence sans engagement.
Dans Google vient autant de personnes talentueuses, nous avons depuis longtemps cessé de regarder les indicateurs standards réalisations comme G.P.A. Cependant, pour beaucoup de gens, collège - il est encore la meilleure façon de mener leur vie et faire carrière. Mais Bock vous demande de ne pas oublier une chose: « Soyez prudent. » Tout le monde dans ce monde ne se soucient pas de ce que vous avez appris quelque chose, il est seulement important que vous sachiez comment traiter leurs connaissances. Et, avec toutes ces qualités, le lieu de travail que vous n'est plus important, vous serez partout apprécié.