5 raisons pour lesquelles les gens quittent votre équipe

En 2018 les entreprises russes chiffre d'affaires, selon l'industrie, il a étéAu cours de la dernière année, le chiffre d'affaires du personnel pour augmenter les années de l'entreprise de 8 à 48 pour cent. Le coût de congédier un employé, selon les estimations les plus optimistes, les coûtsQuel est le soin du travailleur employeur de 30 mille roubles. Ou, dans le cas des professionnels de grande classe, au moinsPourquoi les employés Quit sur leurs patrons? En raison de 5 raisons communes ne sont toujours pas abordés, selon une nouvelle recherche 33% de ses revenus annuels. Et ces chiffres ne comprennent pas le coût de la recherche et la formation d'un nouvel employé, qui peut atteindre jusqu'à plusieurs centaines de milliers.

Cependant, les implications financières - ne représente qu'un aspect du problème. Tout gestionnaire plus à l'aise de travailler avec l'équipe constante et fiable, plutôt que de se livrer à la recherche d'un remplacement, et tente de travailler ensemble avec les nouveaux arrivants. Mais comment y parvenir?

Société TINYpulse, qui se spécialise dans la recherche dans le domaine de la gestion du personnel, interrogéEMPLOYÉ RAPPORT DE RETENTION 25 000 personnes dans le monde. Et d'identifier les cinq principales raisons pour lesquelles les gens prennent leur retraite.

1. mauvaise gestion

Au travail, les gens doivent comprendre qu'une partie de ses fonctions, et ce qui est, comment un salaire pour ce qui est des primes prescrites ou sanctions qu'elle a des perspectives de croissance. Expliquer tout cela - travail tête. Et il pose le problème et aide à traiter les questions et les problèmes. Les employés évaluent le travail de leur chef, le directeur ou le superviseur est mauvais, pour trouver un nouvel endroit à quatre fois plus susceptibles que ceux qui ont tout pour.

La capacité à établir un contact avec ses subordonnés, d'être ouvert à la critique, commentaires et suggestions sont également très importantes.

Les travailleurs qui ont peur de se tourner vers le chef de superviseur ou de l'équipe de poser une question, se plaindre, suggèrent quelque chose ou exprimer l'insatisfaction restent dans l'entreprise est de 16% de moins.

2. Le manque de reconnaissance et d'approbation

24% des personnes interrogées sont à la recherche d'un nouvel endroit, parce qu'ils ne l'apprécient pour un travail bien fait. 34% ont l'intention de partir en raison du fait que systématiquement ne se sentent pas d'importance et qu'ils sentent qu'ils ne sont pas saluées et encouragées.

Les chercheurs pensent que cette tendance devrait conduire à une recherche empathique dirigeants qui ne tiennent pas compte des réalisations de son équipe. Les gens ont besoin de rétroaction - et non seulement les critiques mais aussi des éloges.

le même il parle dans le projet spécial TED Michael C. Bush, le chef de la Great Place to Work société de conseil dans le domaine de gestion des ressources humaines: « Les gens ont besoin d'être apprécié, pour tenir compte de leurs opinions et à leur écoute idées ".

3. traitement

Les employés qui estiment que leur travail et leur vie personnelle sont dans la balance, resteront dans l'entreprise à 10% plus susceptibles que ceux qui pensent différemment.

Personne ne veut avoir leur vie transformée en jour de la marmotte - « travail du rêve à la maison ».

Un homme a besoin de se détendre, de consacrer du temps à leurs intérêts et l'auto-éducation, passer du temps avec la famille et les amis. En outre le traitement, le manque de temps sur des questions personnelles et d'autres violations de l'équilibre entre la vie et le travail réduit la productivité et conduitEmployé Burnout, Partie 1: Les 5 principales causes à l'épuisement émotionnel, ce qui affecte72% des Russes estiment que face à un syndrome d'épuisement professionnel 72% des russes.

4. la culture d'entreprise malsaine et le manque de mission

probabilité de licenciement de personnes insatisfaits des relations internes entre les employés, jusqu'à 24%. Et ceux qui ne se sentent pas le respect de ses collègues, ce qui laisse 26% plus d'employés qui ne sont pas confrontés à de telles difficultés. potinsIntrigue, la concurrence dure et malsaine, le chef de l'impartialité politique - tout cela provoque le stress et le désir de changer leur lieu de travail.

La même chose est dit et la gestion du personnel expert Cu Michael Bush. L'un des principes de la rétention des employés dans l'équipe qu'il croit l'honnêteté et l'égalité. Les gens ont besoin de sentir que tous soient traités de façon égale, quelle que soit la position, l'âge, le sexe, la nationalité.

En outre, selon l'étude, les gens trouvent qu'il est très important que l'entreprise où ils travaillent, avait une mission. Non, pas seulement « gagner plus ». A « créer une vie quotidienne confortable pour le peuple » - comme chez IKEADéclaration de mission IKEA. Ou « rendre l'information accessible à tous » - comme GoogleDéclaration de mission de Google.

Si avant que la personne n'est pas une question de survie, il veut non seulement travailler pour l'argent, mais pour faire partie de quelque chose de grand et important.

enquête TINYpulse a montré que les employés qui voient clairement la mission de l'entreprise et sa part, 27% de plus Linger probablement dans l'équipe.

En outre, la mission - est quelque chose qui peut faire une entreprise ordinaire en circulation. si considère conférencier motivateur et auteur de livres d'affaires Simon Synek. « Les gens ne pas acheter ce que vous faites, pourquoi fais-tu cela » - at-il dit dans son discours à TED.

5. Le manque de perspectives de carrière

Les employés qui ne voient pas de possibilités de carrière, changer d'emploi trois fois plus souvent ceux qui se sentent qu'il ya une croissance. Le désir de prendre une plus grande bureau Il associé non seulement avec de l'argent. Il combine une variété d'autres besoins humains: de reconnaître, à l'égard de ses collègues, la possibilité d'être entendu et d'influencer le travail de l'entreprise.

De plus, ce genre de victoire sur soi, une façon de se montrer qu'il est devenu meilleur critère lui-même comme un employé et un professionnel. Voilà pourquoi même une possibilité hypothétique d'obtenir une augmentation est si important pour les êtres humains. Et pour une entreprise qui fournit cette occasion, les gens sont plus disposés à travailler.