Comment embaucher un SEO-experts compétents
Son Travail / / December 26, 2019
Jan Minnow
Le fondateur du studio de la marque "cœur».
Moderne IT-MiX Telematics a acquis son aspect actuel au moment de l'émergence d'une forte concurrence dans le réseau et un grand nombre de « gourous » du marketing internet. Ils le savent, ils savent comment est leur spécialité - à la fois: de SMM-promotion au référencement.
Cet article est juste mon avis et de l'expérience qui a été acquise après divers événements, y compris désagréable. Si vous êtes tous bien, félicitations. Mais si vous avez dû travailler avec un « gourou » ou seulement avoir à regarder professionnel, lisez la suite. Ensuite, vous pouvez partager des histoires « joyeux » au sujet de ces gars-là dans les commentaires.
Les causes des spécialistes de la crise
Lorsque l'optimisation des moteurs de recherche à ses débuts en Russie, grâce aux « Yandex » gars courageux programmeurs de différentes manières essayé de briser sommets de question.
SEO premiers-spécialistes - sont les administrateurs du site, les codeurs. Ils ont commencé à manipuler les balises, mots-clés, des tonnes masquer des expressions de recherche de l'oeil humain, la peinture sur eux dans la couleur de l'arrière-plan de la page. À l'avenir, ont migré vers le travail dans « Yandex » référenceurs les plus réussis - pour créer et algorithmes de recherche pour traiter les anciens frères.
Cette excursion dans l'histoire montre comment d'autres utilisés pour être des experts dans ce domaine: ils savaient plus langages de programmation et de naviguer librement sur le site. Mais SEO a changé, il est devenu plus proche du contenu et de l'interface conviviale. Pour la plupart, il est non seulement le code et le texte, il est maintenant plus et marketing.
De nombreux « gourous » de la publicité sur Internet devraient entendre le mot « marketing » et est venu en cours d'exécution dans le référencement. Parmi eux, il y a ceux qui banale HTML est inconnue. Mais ceci est une base pour l'admission à l'université d'être un programmeur, il est maintenant même enseigné dans les écoles.
Que doivent savoir et être en mesure de SEO-experts
Oui, en 2018 il est nécessaire de placer l'espoir que votre spécialiste de l'optimisation des moteurs de recherche prospective va connaître une variété de langages de programmation et ont les compétences nécessaires pour la mise en page. Il n'est pas obligé, si vous avez besoin à la fois, vers l'avant, dans une agence web ou des sites Web freelancer - look pour l'universel « combattant. » Mais il y a des compétences qui sont SEO-experts sont essentiels.
1. Pour connaître le langage HTML et CSS
Ce must-have. Il devra réduire le code lui « traiter » de l'erreur, réduire les styles que la mise en page comme courageux de quitter directement dans le code, sans souffrance dans un dossier spécial.
2. Comprendre les principes des moteurs de recherche
Il doit connaître la différence entre Google et les algorithmes « Yandex », le rôle joué par les évaluateurs. Peut-être même qu'il a travaillé dans la société qui est propriétaire du moteur de recherche. Après tout, il devra garder une trace des changements dans les algorithmes et les comprendre.
3. Analyser le contenu existant
Pour comprendre l'étendue de son optimisation. Si quelque chose ne va pas, il devrait être en mesure de changer indépendamment le texte (même si elle est un HTML statique sans site admin), les balises meta, attributs de l'image Titre et Alt. D'où l'étape suivante.
4. rapide apprenant
Les algorithmes changement, hors de propos avant des points de classement viennent au premier plan, gagnent en popularité différents CMS (Système de gestion de données du site), et il est nécessaire de se rappeler tout, de savoir comment travailler avec elle et quelles complications peuvent se produire.
5. Déterminer les moyens d'optimiser l'étranger
Ainsi, vous pouvez créer un divin extrait et différent marketing foule des liens naturels. (Soit dit en passant, si vos achats SEO-experts pour eux « Yandex », éliminer en toute sécurité). De plus, il devra travailler avec les publications de relations publiques et mettre en place le cross-posting.
6. noyau sémantique Collect
Pas du bulldozer, et sur les besoins des clients potentiels, la fixation et justifiant une certaine structure. Pour être en mesure de les regrouper.
7. Demandez à votre suite logicielle
Découvrez ce que votre candidat utilise SEO-experts dans leur travail. Si vous entendez que « Yandex. Webmaster »et« Google quelque chose « chasse de son bureau pour aller en enfer. Parce que tant de programmes escarpés et fonctionnels ont: Crier Frog, «Calculatrice sémantique», RDS et d'autres outils Arsonkina. Dans le professionnel devrait avoir son propre ensemble de logiciels.
8. Comprendre le UX-conception
Nous avons mentionné plus tôt que l'optimisation des moteurs de recherche moderne - est un code non seulement, mais aussi la conception. Le code peut être pauvre, mais une interface utilisateur conviviale est capable de résoudre beaucoup. Si vous ne proposez pas de changer le site, soit vous avez déjà eu une refonte, ou le site est magnifique - mais seulement dans votre tête, parce que vous sentez désolé pour l'argent. En 2018, il décide le contenu, l'apparence et le comportement des personnes sur le site. Cela fait suite des deux précédents. Il est temps de le réaliser.
Puis-je obtenir un résultat garanti?
Bien sûr, mais avec une mise en garde. SEO-experts est peu susceptible de donner des dates exactes lorsque l'on atteint le résultat (environ - deux mois). En outre, les compétences ci-dessus ne garantissent pas l'obtention d'un site à la question de haut. Leur présence à l'expert que vous protéger de travailler avec un menteur ou « gourous » du marketing internet.
A partir d'une bonne optimisation des moteurs de recherche est en train de changer. Modification de la conception, le texte, les pages sont ajoutées. Vous offrez constamment quelque chose de nouveau. Après tout, SEO - il est avant tout une stratégie et d'optimisation.
Tout le monde (très bon) SEO-spécialiste dispose d'une liste spécifique des choses qui affectent la page de résultats de la recherche. Et il est grand. Renseignez-vous sur elle, demander de partager quelques réflexions sur la stratégie. La réponse doit être confiante en elle doit être clairement indiqué par le plan de travail.
Soit dit en passant, si vous avez embauché SEO experts, offrent un pourcentage des bénéfices qui mettent son travail. Croyez-moi, il est très bien spur une personne, il désire vraiment vous aider.
conclusion
Tout dépend de la personne en personne, de sa qualité et son efficacité. Même s'il ne pourra que pour freiner indolence.
SEO travail est fortement liée à l'analyse et l'audit. Avec la possibilité de tirer des conclusions à partir des données et élaborer une stratégie de promotion. Expert-novice avec ces connaissances - qui est bon. Mousquetaire vétéran des études de cas et des expériences en général trouver! Et bien sûr, il est logique que spécialiste d'un tel va vous coûter plus cher.
voir aussi
- Comment embaucher et retenir les meilleurs employés: expérience personnelle →
- Comment les employés de motiver en utilisant la théorie des attentes Vroom →
- Comment créer des conditions pour le développement des employés et retenir les meilleurs →