« Il y a des efforts plus importants performance parfaite »

la motivation créatrice la plus forte

On croit qu'il ya deux types de motivation: en utilisant le bâton et la carotte. Mais ces deux motivations ne sont pas très populaires.

Il y a faire plus accepté les choses que vous aimez et en profiter au moment, au lieu d'attendre un peu sverhvoznagrazhdeny.

Je l'appelle la motivation créatrice. Les écrivains et les artistes ont créé leurs chefs-d'œuvre grâce à elle, pas de peur ou dans l'espoir d'obtenir quelque chose.

Par conséquent, les gestionnaires cherchent des fans de son métier. Soit dit en passant, cette fois-ci, vous trouverez pour des entrevues dans de nombreuses entreprises.

S'engager dans ce que - est dans les traditions asiatiques. Les sections locales peuvent être heureux sans beaucoup d'argent, il a toujours été une grande surprise pour les nations les plus riches.

Base et l'argent prime

Obsession avec de l'argent ne sont pas ici, en raison du statut social ne se mesure pas. L'argent est principalement nécessaire pour répondre aux besoins de base.

L'argent est également pas l'habitude de montrer et d'une certaine manière de démontrer leur bien-être financier - il est considéré comme impudique et vulgaire. Par conséquent, en essayant sur les attributs extérieurs pour déterminer la position d'un employé dans une entreprise, vous êtes susceptible de vous tromper.

Bonus d'argent beaucoup de gens ne sont pas très motivés, car ils cherchent principalement pour les entreprises, où ils peuvent participer à des projets intéressants, travailler avec de bons entraîneurs et de développer leur compétences.

Loyauté et leadership

En Thaïlande, une hiérarchie claire vraiment: si vous êtes un leader, vous menez, vous prenez le risque et la responsabilité. Si vous êtes un subordonné, vous êtes fidèle, vous avez choisi leur chef et se développer sous sa direction.

Si vous appelez une société thaïlandaise et de dire ce que vous aimez leur produit, alors très probablement, vous serez invité pour une entrevue. Bien sûr, ce ne sont pas les seuls critères d'évaluation des candidats, mais si vous êtes déjà fan de produits de l'entreprise, la sélection initiale avait déjà passé.

Dans les annonces emploi indiquent rarement le salaire pour obtenir Seuls les candidats présélectionnés fidèles qui choisissent une entreprise par son nom, plutôt que sur les salaires. Cela est particulièrement vrai pour les grandes entreprises, mais start-up va essayer de salaires leurre.

A reçu une invitation pour une entrevue, assurez-vous de consulter le site Web de l'entreprise, apprendre son histoire. Si un employeur potentiel remarquerez que vous n'avez pas prêté attention à cela, cela signifie que vous n'êtes pas intéressé par l'entreprise et avec vous il n'y a aucune raison de travail.

Savoir-faire - il est un statut social

La mesure de la situation sociale apparaît ici maîtrise dans un métier, avec laquelle les gens s'associent et ce qu'ils envisagent d'enseigner à leurs enfants.

Par conséquent, il est un phénomène commun - le directeur, bien au courant des détails de la production des marchandises, ainsi que les caractéristiques des produits concurrents.

Dans les entreprises IT en général tous les directeurs de fondation est divisée entre les secteurs d'activité: développement web, le marketing et la production du produit (si elle est hors-ligne produits ou services).

Il se concentre sur les cartes de visite. Ils devraient être dans un joli porte-cartes de visite, ils doivent être correctement proposer et mettre en œuvre. Carte de visite dans tous les cas ne doit pas être froissé ou teinté - il est perçu comme un manque de respect pour son bureau.

Le travail principal - l'ambiance

Il y a un dicton populaire:

« Les bonnes choses ne font que dans une bonne humeur. »

La logique de c'est simple: la vie - c'est un chemin sans fin le long de laquelle une meilleure et plus agréable d'aller avec un sourire, plutôt que d'essayer d'obtenir quelque chose en sacrifiant leurs sources de joie.

Propension à échanger des sourires, vous verrez nulle part. Il est en Asie ont été inventés autocollants pour messageries instantanées et même ici, les gens sont très souvent communiquer par vidéo, pour voir les expressions du visage de l'autre.

En Thaïlande également, beaucoup de plaisir et beaucoup de publicité dans les comédies de cinéma.

J'ai fait pour moi-même conclu que, si vous ne souriez pas, d'autres penseront avec vous que quelque chose ne va pas, et sont peu susceptibles de vouloir travailler avec vous. Par conséquent, il est toujours préférable de montrer une bonne humeur.

Bien sûr, toute rugosité complètement exclue, et c'est la logique. Impoli à quelqu'un, le gestionnaire peut, et permettra d'atteindre ses objectifs à court terme, mais l'employé blessé et tuer en lui la motivation au travail du cœur.

Dans un premier temps, les employés, et seulement alors les clients

Dans les sociétés en Thaïlande dans la première attention place est accordée à ses propres employés, et seulement alors - les clients.

Cela peut être vu par le désir de nombreux gestionnaires de faire grand et confortable salle de jeux avec consoles de jeux, confortable, Ottomane tennis de table et ainsi de suite.

En outre, les entreprises cherchent à investir dans formation et les loisirs de ses employés. Peut-être est la raison pour laquelle les Thaïs ne sont pas enclins à changer souvent d'emploi.

L'effort est plus important que la performance parfaite

Les erreurs sont traitées comme une étape naturelle de la croissance.

Très souvent, l'image aux réunions: Les participants partagent activement ses nombreux échecs, montrant comment ils ont essayé de venir au but, en essayant différentes options.

Se déplacer rapidement vers l'avant avec beaucoup d'erreurs - il est plus naturel que l'exécution parfaite et le perfectionnisme.

Cette approche doit être accueillie favorablement, car l'échec se produit à différentes étapes, et l'erreur est généralement pas répétée deux fois - et cela signifie qu'il ya un processus naturel de développement des compétences de l'équipe.

Il y a une séparation claire entre la critique stérile et recommandations: si une personne exprime sa insatisfaction à l'égard de quelque chose, mais ne peut pas offrir un moyen de résoudre le problème, son avis n'est pas pris en compte.

La logique est simple: si vous ne pouvez pas offrir une amélioration, ne pas déranger ceux qui sont en train de faire quelque chose.

Le contrôle est pas le peuple, et leurs résultats

Le bureau thaïlandais, vous pouvez voir comment les employés pendant les heures de travail parlent avec animation, regarder des films et des jeux de jeu. Cependant, ils sont très efficaces, car il se repose entre les tâches.

Les dirigeants regardent avec la compréhension et le contrôle que le résultat ou les efforts des employés, et comme un employé relaxe - c'est une affaire privée.

Ici, on peut se demander, qu'est-ce que la tête, si son personnel sont autonomes?

Tous les dirigeants - ce sont les meilleurs experts, et ils exécutent les tâches les plus difficiles de leurs unités. Les gestionnaires qui sont engagés uniquement dans l'équipe de direction, sont rares. Ainsi, les gestionnaires sans expérience dans leur domaine professionnel, il sera très difficile de trouver du travail.

Échange et le travail acharné

Toute l'économie est basée sur l'échange, d'autres façons de gagner de l'argent sont impopulaires. Habituellement, les gens ne cherchent pas des façons de faire les poumons d'argent, ne sautent pas entre les différents domaines, et certainement pas associés à la criminalité.

l'éducation du travail est basé sur le travail, ce qui est dû à l'histoire: l'Asie a été la région la plus pauvre et les habitants ont dû travailler quelque temps dans les champs dans des conditions tout à fait difficiles.

Bien sûr, pour produire un produit de faible qualité - il est tout simplement à courte vue. Travailler avec une entreprise qui a une mauvaise réputation sur le marché local, personne ne.

Nourriture - est non seulement nécessaire, mais aussi une partie de la culture

La première chose qui a choqué les Européens sont arrivés dans le bureau thaïlandais - une grande salle à manger meublées.

Je pense que les dirigeants montrant à nouveau sa préoccupation pour les employés qui ne dérangent pas la pensée de la faim qui n'ont pas à faire la queue et acheter des chocolats à la suite de gagner et de perdre gastrite efficacité.

Jours fériés et des réunions mensuelles de l'entreprise ne peut pas se passer d'un buffet avec beaucoup de nourriture.

Il y a un système de bonus: les meilleurs employés ou départements qui ont atteint des niveaux élevés, peuvent obtenir des certificats lors d'une randonnée dans le bar à sushis.

Temps - une ressource secondaire

Dans la culture occidentale, il a fait de traiter le temps comme les ressources les plus importantes: temps - l'argent. Mais permettez-moi de vous donner quelques exemples de l'entreprise lorsque vous n'avez pas besoin de se dépêcher.

La société européenne est venu nous présenter leur commercialisation des produits. La présentation entière - un monologue à la vitesse maximale. Ne pas prêter attention aux questions du public, le vendeur pressé de donner tout ce qu'il a appris. Il devient immédiatement évident qu'il est tout simplement pas préparé adéquatement aux questions fondamentales qui, de toute évidence, il sera demandé.

Une autre situation fréquente - l'invitation des partenaires potentiels pour le déjeuner. Il est une tradition qui comprend pas tout le monde. Pour les fans de gagner du temps est un gaspillage vain, de sorte qu'ils soit refuser (et perdre un client immédiatement), ou immédiatement commencer à parler de l'affaire, sans attendre, lorsque le partenaire asiatique, il ira travailler sur après le profane conversations.

Dépêchez, de gagner du temps, mais il a perdu un client - est-il utile?

Plus peut rappeler de nombreux exemples de productivité artiste diminue fortement s'il ne se sent pas bien ou une préoccupation. Par conséquent, dans de nombreuses situations, il est essentiel, surtout quand dans la poursuite d'entre eux souffrent d'autres ressources.

conclusion

Asie - une région à croissance très rapide. La combinaison de la tradition avec la technologie moderne, les entreprises asiatiques sont devenus des leaders dans de nombreux marchés. Dans lequel une pluralité de choses ci-dessus ont longtemps été utilisés par les grandes entreprises occidentales, comme Apple, Facebook, Google et d'autres.

Je pense que nous devrions examiner cette nouvelle tendance - un mélange de pratiques commerciales occidentales et orientales.