6 techniques secrètes de trouver des employés

1. Faire un portrait de l'agent

La première étape consiste à déterminer qui vous voulez voir dans son équipe. Quelles qualités professionnelles et personnelles devrait être un collègue futur. Pour ce faire:

• Discuter du travail avec les employés carte, qui exploitera le nouvel homme. Découvrez qui ils attendent dans leur équipe, ce qui leur manque spécialiste.
• Évaluer le marché professionnel. Regardez le curriculum vitae des concurrents dans votre région - savoir ce que les experts ont et sur lesquels vous pouvez compter. Jetez un oeil à la position des concurrents - comprendre ce qu'ils offrent et ce que vous devez vous concentrer dans son annonce.

2. Utilisez des mots clairs

Après avoir examiné votre travail, le demandeur a besoin de comprendre ce que vous attendez pour lui et ce qu'il fera dans le lieu de travail. Pour ce faire:

• indiquer clairement le nom du. Vous pouvez utiliser un responsable de la société de dotation en personnel, mais seulement si cela semble clair. Par exemple, un « enregistrement de groupe spécialisé de catégorie 1 des transactions des entreprises clientes » - pas la meilleure option. Il est difficile de comprendre qui il est et ce qu'il va faire. Reformuler et nommez le travail, par exemple, le « gestionnaire de compte avec les clients. »
• Décrire les tâches et les responsabilités de l'employé. Ne copiez pas la liste de la description du poste. Mettre en évidence cinq objectifs principaux et les décrire dans un langage simple.
• Utilisez des listes à puces. Annonces avec une structure claire est plus facile à comprendre.
• Utilisez un style unique de la parole. Tout votre travail doit être écrit dans la même langue et se ressemblent. Il est en quelque sorte d'un élément de l'identité d'entreprise. Pour plus de commodité, utiliser des modèles: sur hh.ru chaque entreprise peut faire ses propres espaces pour les annonces et les enregistrer dans un bureau privé.

3. Parlez-nous de vous

Le demandeur a besoin de savoir où il allait travailler. Assurez-vous donc de remplir le profil de l'entreprise. Dans ce document:

• Faire un bref portrait. Décrivez ce que vous faites, qui vous travaillez et comment vous êtes différent des autres entreprises. Ajouter un logo et un lien vers un site s'il en a un.
• invitation vidéo Enregistrer ou images de bureaux de poste. Ils aideront le demandeur à mieux comprendre ce que vous représentez. Pour les ajouter à une société de carte hh.ru, connectez l'outil « Designer ». En plus de la vidéo et de photos à l'aide, il sera en mesure de définir la couleur d'arrière-plan, et les boutons attachent infographies pour aller à des postes vacants.

4. bonus Mark

Gardez à l'esprit que les candidats ne veulent pas être en prison. Ils sont à la recherche d'un emploi qui apportera et le revenu et le plaisir. Assurez-vous de nous dire pourquoi vous cool et vous êtes prêt à offrir à l'employé.

Ne pas oublier que les bonus sont les conflits de bonus. Délicieux biscuits gratuits, salle de gym d'entreprise - grande, mais pour les personnes qui sont à la recherche pour le développement - une phrase vide. Ne pas oublier d'enregistrer les opportunités professionnelles qui recevront le demandeur.

5. Soyez honnête

Pas besoin de préciser un salaire irréaliste et lisser les conditions. Un demandeur de la déception prend connaissance lors de l'entrevue ou au début du travail - et juste aller loin de vous. Donc, écrire toujours une information véridique.

Et pour parler franchement, si vous êtes à la recherche d'un employé temporaire, par exemple, pour la durée du décret ou saisonnier temps partiel.

6. Testez-vous

Avant de publier l'annonce, assurez-vous qu'il a été écrit par un langage compréhensible et compétent.

• corriger les erreurs. Tout d'abord, relisez le texte vous puis le transférer à l'un des services sur la vérification des erreurs, par exemple, text.ru ou « Glavred ».
• Voyez comment le texte semble prêt. Comment est-il facile à lire, comment est-il facile de détecter toutes les informations nécessaires. Pour vous tester, donner des collègues pour afficher le texte.
• Assurez-vous d'inclure le contact - adresse de bureau, téléphone ou par e-mail et le nom de la personne avec laquelle le demandeur dit.

sur hh.ru placer un emploi attrayant est pas difficile. Le site a une forme pratique pour remplir dans lequel vous avez juste besoin d'ajouter leurs informations.

De plus, vous pouvez:

• évaluer les concurrents;
• voir les concurrents du marché;
• créer une carte de visite de son entreprise;
• développer le modèle de travail à suivre toujours le même style;
• pour voir ce qu'il ressemble à une annonce avant publication.

Vous voulez vous démarquer des autres - utiliser des outils pour promouvoir les postes vacants. Par exemple, connecter une publicité ciblée Clickme et obtenir des vues supplémentaires de la vacance. Il montrera les utilisateurs des réseaux sociaux, ainsi qu'une application mobile et la recherche de « Yandex ». Seuls les gens qui sont intéressés par ce sujet!

Ou choisir le type de logement « Premium »: sera affiché dans l'un des premiers en une semaine avec lui votre travail. Les candidats ne voient pas que ce sera difficile.

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Le début de l'automne - il est temps de chercher des nouveaux employés. Après l'accalmie estivale dans la nouvelle saison d'affaires est nécessaire d'entrer pleinement armé! Pour vous aider à trouver les meilleurs dans une équipe, utilisez l'action hh.ru « Poste vacant à la moitié du prix. » *
Votre annonce sera automatiquement augmenter dans la recherche de 30 jours, et le logement coûtera la moitié du prix. La promotion est valable jusqu'au 30 Septembre seulement pour les nouveaux clients de Moscou et de la région de Moscou. Pour les entreprises des régions ont également des offres avantageuses. Pour les trouver - coup d'oeil dans le cabinet personnel.

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* Les modalités et conditions de l'action « Poste vacant à moitié prix » spécifié par lien.