Pourquoi les femmes quittent le marché du travail: cette Natalie Portman à la puissance de l'événement de la femme
Inspiration / / December 26, 2019
En Octobre, il a accueilli la cérémonie annuelle Puissance des femmes, Organisé par le magazine Variety. Les cadeaux d'événement prix aux femmes qui travaillent à Hollywood et participe activement au travail de charité. Cette année, la cérémonie du dixième anniversaire a eu lieu. Elle a noté Emma Gonzalez, qui a fortement préconisé le contrôle des armes traite aux États-Unis, actrices Tiffany Heddish, Regina King, Lin Waite et Natalie Portman.
Dans son discours d'acceptation, Portman il a dit sur le travail du fonds Up Time, qui traite de la protection juridique de ceux qui sont confrontés à la violence ou le harcèlement en milieu de travail. Elle a commenté le producteur de scandale Harvey Weinstein, expliquer la différence entre le nombre de diplômés et le nombre de femmes qui restent alors sur le marché du travail. Et à la fin il a exhorté ses collègues dans l'industrie du cinéma pour soutenir l'autre et au moins un an ne produira pas des films contenant la violence contre les femmes.
Portman posté le discours sur le médium, nous, elle a été transférée.
Natalie Portman
Actrice, réalisateur, scénariste, producteur et ambassadeur de l'organisation « Free the Children» (Free the Children). Il prend une part active dans la vie politique et sociale, la lutte pour les droits des femmes.
Nous en temps est écoulé a été une semaine incroyable. Nous avons été accueillis par notre premier président et chef de la direction Lisa Borders, qui était auparavant dirigé par l'Association nationale de basket-ball féminin (WNBA). Elle en brillant, chef réactif avec une approche stratégique et une vaste expérience dans les affaires, l'activisme civique et de travailler avec le gouvernement. Nous sommes heureux que maintenant Lisa guidera notre travail.
Je suis venu à la première réunion du temps Up est presque exactement il y a un an, après les rapports assourdissant Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) et Ronan Farrow (Ronan Farrow) à propos de Harvey Weinstein. J'ai entendu des histoires et a été horrifié de savoir jusqu'à quel point il étira abus. Je ne l'avais jamais pensé à combien de femmes survivent dans notre industrie en raison de ses actions vindicatives.
Articles dans le New York Times et le New Yorker, comme vous le savez, a révélé les détails de la façon dont il a dénigré les femmes qui Attaquants: le directeur dit que avec ces actrices travail ou qu'ils sont fous, conseillé de ne pas travailler avec eux. L'avocat de David Weinstein Boyes (David Boies) PEOPLE engagés qui ont suivi ceux qui ont dit que les attaques. Ils ont essayé de mettre putes, leur chaque mouvement observé. Weinstein a fait, comme beaucoup d'autres extorqueurs sexuels et violeurs de priver leurs victimes de la force.
Après tout, si elles ont moins de offres d'emploi, encore moins d'argent, et donc moins d'énergie. ils cessent peu à peu confiance, souffrent de leur réputation, et ce moyen de nouveau qu'ils auront moins d'occasions de lui donner du mal pour ses crimes.
Et cette stratégie fonctionne! Weinstein est encore en général, et le procureur de district de New York Cy Vance (Cy Vance) a rejeté hier l'un des cas contre lui. Harvey Weinstein, dont le nom est devenu synonyme d'un violeur en série peut jamais légalement payé pour ses actions, parce que notre système juridique et notre culture pour protéger les instigateurs de harcèlement sexuelPlutôt que de leurs victimes.
Comme l'a noté Jodi Kantor, les actions de Weinstein a touché une génération d'actrices, qui ont survécu du film et dépouillées des décennies de travail et donc des salaires. Combien d'autres femmes dans l'industrie et dans d'autres secteurs réduits au silence de cette façon?
Je me demandais toujours pourquoi à ce jour il y a une répartition inégale des hommes et des femmes dans toutes les sphères d'activité, en particulier dans les postes de haut niveau. Parce que les universités tentent délibérément d'acquérir le même nombre d'étudiants des deux sexes.
Je me demandais pourquoi les écoles de droit de produire des étudiants en 50/50, mais seulement 20% des femmes deviennent des partenaires égaux dans les cabinets d'avocats. Dans le même rapport initial des écoles supérieures de commerce ne représentent que 10,6% des conseils d'administration et de 4,8% parmi les dirigeants des entreprises du Fortune 500. Le kinofakultet apprend aussi 50% des femmes, mais seulement 11% des 250 meilleurs films de l'année dernière ont été prises par les femmes.
Il y a souvent la théorie citée est que les femmes quittent leur emploi en raison de la maternité ou l'activité professionnelle n'est pas propice à l'éducation des enfants.
Je me crois. Mais il a toujours semblé suspect de s'y référer. Imaginez: une femme passe des centaines de milliers de dollars dans l'éducation juridique, beaucoup de temps et d'efforts à l'étude, puis beaucoup de nerfs, pour avoir accès à la pratique du droit. Et tout à coup, après quelques années dans une entreprise prestigieuse réserve de travail préféré. Le travail, ce qui apporte un bon revenu et elle avait tant investi. Et est-ce seulement parce qu'il n'a jamais pensé à la possibilité de prendre soin des enfants. Sons peu convaincant, mais je l'acheter. Je ne sais pas pourquoi. Je suppose que je suis le mouton.
Il est temps de démystifier ce mythe. Tout d'abord, il y a trop de femmes qui sont très ne pas avoir des enfantsJusqu'à ce qu'ils ont décidé ou dont les enfants ont déjà grandi pour faire référence à la maternité comme la raison de leur absence dans des postes de direction.
En second lieu, il y a beaucoup de professions qui peuvent être incompatibles avec la maternité dénombrés, mais il est presque entièrement occupés par des femmes. Par exemple, un gynécologue. Ceci est l'un des plus de temps et de stress émotionnel branches de la médecine. Les médecins doivent être constamment prêts à relever le défi. Aujourd'hui, cependant, presque tous les gynécologues - femmes. Et beaucoup d'entre eux ont des enfants. Alors, pourquoi est-il si souvent répété, que les femmes ne peuvent pas fonctionner simultanément sur le travail dur et être mères?
En gynécologie demande élevée unique pour les femmes. Les patients veulent être traités par une femme, et elle affecte le recrutement. En outre, les gynécologues travaillent principalement avec les femmes. Par conséquent, on peut supposer que le niveau de harcèlement et la violence au travail est très faible dans ce domaine. vous pouvez apprendre une leçon de l'histoire: quand la profession augmente la demande pour les femmes, ainsi que l'amélioration physique et la sécurité émotionnelle en milieu de travail, les femmes cherchent dans ce domaine et prennent émotionnellement et intellectuellement un travail acharné.
L'industrie du cinéma disent aussi que si peu de femmes administrateurs, opérateurs, acrobatie et presque toutes les autres professions, parce que la vie telle est incompatible avec la famille. Mais comment maquilleurs et costumiers? Ces professionnels sont presque toujours des femmes. Et ils obtiennent une certaine façon de travailler dans l'industrie du cinéma et de prendre soin de leur famille, le cas échéant.
Les femmes sont beaucoup plus susceptibles de rester au travail pour le bien de leurs enfants que d'aller loin à cause d'eux.
Rappelez-vous les femmes qui travaillent plusieurs emplois pour soutenir la famille. Alors, s'il vous plaît, nous allons parler d'arrêt, ils ont quitté leur emploi en raison de la maternité. Ce n'est pas.
Bien sûr, beaucoup de femmes aiment consacrer tout son temps aux enfants, et un grand, choix admirable. Mais il ne fait rien. Oui, dans tous les secteurs peuvent améliorer considérablement les conditions de travail pour aider les parents qui travaillent - et leurs pères et mères. Poster un congé de famille plus. Sélectionnez un lieu de travail, où vous pouvez laisser un petit enfant. Entrez un calendrier adéquat pour après jour, les gens durs peuvent vivre leur vie. Cependant, les mêmes Gynécologues, par exemple, a prorogé le décret et aucune école maternelle spéciale. Néanmoins, presque tous les médecins de cette spécialité - les femmes. Donc, ce n'est pas la raison pour laquelle ils quittent le marché du travail.
Soyons honnêtes. La raison pour laquelle dans presque tous les domaines sont si peu de femmes dans des postes de direction - discrimination.
Moins de femmes prennent le travail et augmenter rarement. Même quand ils obtiennent une place, vous souvent victimes de harcèlement et d'attaques, ils sont moins bien payées que leurs collègues masculins. Tout cela oblige les femmes à rechercher des options plus sûres et d'autres façons de se sentir sa valeur.
Beaucoup de femmes éprouvent de plus en plus de pression discrimination simultanément sur plusieurs motifs. Par exemple, en raison de leur orientation sexuelle, la race, l'âge, la classe, la religion, la capacité physique. Et s'ils essaient de dire à ce sujet, il est souvent apporter sur eux-mêmes plus de problèmes. Détruire leur réputation, et met en danger ce la possibilité d'obtenir un emploi à l'avenir.
Par conséquent, nous dans le temps jusqu'à la première protection juridique créé le Fonds, ainsi que le Centre national de la protection juridique des femmes (Centre de droit national des femmes). Parce que les femmes ont besoin de fournir de la nourriture pour la famille. Et pour cela, ils devraient avoir la possibilité de travailler dans un des conditions de sécurité, équitables et dégradantes.
Au cours de la première année de notre fondation a aidé plus de 3500 personnes - des employés McDonalds, et les gardiens de prison militaire, aux femmes dans l'industrie du cinéma, face à du harcèlement en raison de leur sexe, de la discrimination, coercition et la violence. Plus récemment, nos avocats ont pris le cas de Melanie Kohler (Melanie Kohler) contre Brett Ratner (Brett Ratner) et gagné. L'avocat de l'accusé a essayé d'utiliser ses énormes ressources financières pour acheter son silence. Mais Mélanie n'a pas renoncé à ses paroles. Mais il a retiré son procès sur des accusations de diffamation, comme je l'ai réalisé que ce ne sera pas intimidé juste parce qu'il a des centaines de millions de dollars, et il n'a pas.
Nous, à temps est écoulé voulons tous les gens - hommes, femmes, ceux qui ne se considèrent pas à un étage - pris participer au changement et en processus d'admission au travail plus de salaire honnête - égal et l'emploi - sécurité.
Nous avons maintenant des bureaux, travaillant dans les domaines de la technologie, les finances, la publicité, le journalisme, la médecine, ainsi que affiliés parmi les travailleurs de la restauration, le personnel domestique et agricole travailleurs. Nous - des milliers de femmes dans toutes les sphères, se sont associés pour présenter les mêmes exigences dans le monde entier.
Que pouvez-vous faire exactement?
- Pour aider financièrement. Faire un don d'argent à l'organisation, est engagée dans l'aide juridique.
- Rassembler ensemble. Organiser une réunion avec d'autres femmes et parler de ce que vous voulez changer. Ceci est la principale condition, ce qui contribue à faire quelque chose.
- Je vous écoute. Si un groupe auquel vous appartenez, look tout comme vous - le changer. Écoutez les histoires des femmes avec des expériences différentes: il est vraiment fait réfléchir.
- Nécessaire. Vous avez tous la possibilité de se mettre d'accord sur le même paiement. Et vous devriez être embarrassés si vous devez travailler tout regarder comme vous. Essayez de garder parmi vous étiez des races différentes, des âges différents, sexe, L'orientation et la capacité physique.
- Gossip correctement. Mettre fin à la croyance populaire que les femmes ne sont pas nécessairement de mauvaise humeur ou avec un caractère complexe. Si un homme dit qu'une femme folle, ou qu'il est difficile de travailler, demander à ce qu'il avait mal fait. Parce que la phrase telle qu'il tente de porter atteinte à sa réputation. Prenez le travail de ceux dont la carrière a été détruite dans la vengeance.
- Ne pas avoir peur de toucher à ce sujet. Les gens qui abusent de leur pouvoir, pas une variable de bonté. Ils ont leurs propres intérêts, et ils vont changer leur comportement que si vous serez à risque de perdre ce qui est important pour eux.
- Raconter une nouvelle histoire. Pourquoi ne pas prendre une pause et les années ne soient pas cruels envers les femmes? Et si pendant ce temps sera en mesure de fournir un contenu de divertissement produit par l'image des viols et des meurtres de femmes? Ne pas leur faire du mal à des projets prodyusiruete d'écriture, le tir ou la publicité, et voir où cela nous mènera.
Je veux mettre fin à ce discours pour rappeler que notre classe d'animaux - mammifères - nommé en l'honneur des femmes. A savoir - pour honorer nos glandes mammaires. Oui, le plus frappant de tous les animaux de cette classe - sein. Nous savons que. Les hommes le savent. Les jeunes enfants savent exactement. Ce qui est intéressant dans la première réunion du Ï du temps allaité ma fille et moi ne sommes pas autorisés à le faire, mais a accepté avec l'approbation et l'admiration. En général, notre poitrine - une chose merveilleuse. Et les glandes mammaires ont son message.
Beaucoup d'hommes se comportent comme si nous vivons dans un jeu à somme nulle. Il est comme si les femmes reçoivent l'évaluation du respect et de l'occasion qui méritent, les hommes perdent leur.
Mais nous savons que le message des glandes mammaires: plus de lait que vous donnez, plus est produit. Plus amour que vous donnez, plus vous aimez. La même chose peut être dit sur le feu. Lorsque les jeux de quelqu'un le feu à sa propre flamme, il ne va pas. Tu prépares juste la lumière et la chaleur.
Par conséquent, ma dernière demande à tous: la propagation du feu. Incinération torches d'autres femmes et de créer plus de chaleur et de la lumière pour nous tous. Vous promettez avec moi?
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