Deux types de réflexion qui affectent la motivation: apprenez à connaître votre

Comprenez-vous pour être plus disposé à assumer des tâches professionnelles et trouver plus facilement un langage commun avec vos collègues.

Disons que vous avez reçu une tâche difficile dans un domaine que vous n'êtes pas très familier ou que vous n'avez jamais rencontré auparavant. Qu'est-ce qui vous motive à retrousser vos manches et à vous mettre au travail? Que dans le processus vous développerez certaines compétences et élargirez vos horizons? Ou que vous allez impressionner la personne qui vous a confié la tâche et gagner des éloges? La réponse dépend du type de pensée. Lorsqu'ils parlent de l'approche du travail, ils en distinguent deux: enclins à apprendre et enclins à récompenser.

1. Un type de réflexion enclin à apprendre

Les personnes atteintes de ce type sont motivées par le désir de devenir plus compétentes et d'apprendre quelque chose de nouveau. Ils ne s'attendent pas à des éloges pour les informations qu'ils ont recueillies, mais se sentent satisfaits d'avoir amélioré leur compétences et élargir les connaissances. C'est la principale récompense pour eux.

Panneaux

• Vous passez une grande partie de votre temps libre à étudier diverses choses, même si cela n'apporte aucun avantage spécifique. Vous aimez juste ça.
• C'est vers vous que vos collègues, et peut-être le manager, se tournent vers vous lorsqu'ils ont besoin d'informations. Ils sont convaincus que vous savez comment le trouver et ils vous considèrent comme une source de connaissances.
• Face à une question difficile ou à un sujet inconnu, vous ressentez une anticipation joyeuse, pas de peur.

avantages

• Vous vous développez constamment.
• Vous acceptez la critique plus facilement parce que vous la voyez comme une opportunité d'apprendre quelque chose.
• Vous êtes plus susceptible de conserver des informations dans la mémoire à long terme car vous n'essayez pas de les utiliser uniquement pour un gain éphémère.

Moins

• L'envie presque constante d'apprendre et d'améliorer les compétences peut être accablante, voire épuisante. Le cerveau a besoin de plus d'énergie que tout autre organe humain. Il est dépensé dessusÉvaluation du budget énergétique du cerveau 20% des calories consommées par l'organisme. Si vous chargez le cerveau sans interruption, vous pouvez vous apporter avant le burnout.

2. Un état d'esprit récompensé

Les personnes atteintes de ce type sont plus motivées par la reconnaissance et les éloges. Ils ne sont pas satisfaits de l'acquisition de nouvelles connaissances, mais de l'approbation d'être récompensés pour la tâche accomplie. Il est important pour eux d'avoir une opinion favorable de leur compétence (et d'éviter les jugements négatifs).

Panneaux

• Vous vous sentez plus satisfait lorsque vous recevez des commentaires positifs et la reconnaissance de vos collègues.
• Vous convenez volontiers que l'opinion des autres à votre sujet est très importante pour vous.
• Vous êtes toujours à la recherche d'une opportunité de partager votre connaissance et enseignez à quelqu'un.

avantages

• Vous êtes très conscient de la façon dont vos collègues évaluent vos actions.
• Vous êtes bien développéLa science de la motivation mémoire à court terme. Donc, si vous avez constamment besoin de vous souvenir et de diffuser de nouvelles informations au travail, c'est un grand avantage.

Moins

• Si vous comptez systématiquement sur une approbation externe, le risque de déception et de frustration est plus élevé. Tout le monde ne sait pas comment donner une rétroaction positive. Selon l'enquêtePourquoi tant de managers évitent-ils de féliciter?, 37% des cadres ne font jamais cela du tout.

Pourquoi est-il important de connaître votre type de pensée

Cela ne veut pas dire qu'un type est meilleur que l'autre: ils sont différents et chacun a ses propres avantages et inconvénients. De plus, vous pouvez vous pencher vers l'un ou l'autre, selon la situation. Mais de toute façon, certains d'entre eux apparaîtront plus souvent. C'est pourquoi il vaut la peine de déterminer votre type dominant.

Vous trouverez le meilleur moyen de motiver

Avant de vous gronder pour la paresse et l'apathie quand je n'ai aucun désir travail, pensez à ce qui vous motive exactement: formation ou encouragement. Ensuite, il sera plus facile de trouver la bonne «carotte» pour vous forcer à vous mettre au travail.

Vous améliorerez votre relation avec votre patron.

Idéalement, il devrait s'efforcer de comprendre ce qui vous motive et vous aide à mieux performer. Sinon, tu devrais lui en parler. Si vous trouvez que vous êtes enclin à apprendre, proposez-vous de vous assigner à travailler sur des questions ou des recherches importantes et difficiles. Si vous êtes gratifiant, faites-leur savoir que les commentaires positifs vous motivent et demandez-leur de les partager plus souvent (et pas seulement de souligner vos erreurs).

Cette conversation peut sembler effrayante, mais vous gagnez tous les deux à la fin. Le manager comprendra comment mieux formuler les tâches pour vous afin de vous intéresser davantage à l'entreprise, et vous obtiendrez des conditions de travail plus confortables.

Il vous sera plus facile de communiquer avec vos collègues

Avec certains d'entre eux, vous n'aurez certainement pas le même type de réflexion, et cela peut conduire à des conflits. Comprendre votre propre motivation vous aidera à mieux connaître les autres et à établir une communication avec eux.