Comment trouver un emploi pour une personne handicapée
Travailler Et étudier / / January 07, 2021
Comment pouvez-vous travailler
En vertu d'un contrat de travail
Il n'y a pas de restrictions spécifiques dans la législation pour l'embauche de personnes handicapées. De plus, il y a des quotasLoi fédérale du 24.11.1995 n ° 181-FZ: les organisations de plus de 100 personnes devraient avoir de 2 à 4% de ces employés, et avec un effectif de 35 à 100 personnes, le quota ne devrait pas dépasser 3%.
Il n'y a pas non plus de liste d'emplois interdits. Une approche individuelle est ici pratiquée.
Les restrictions sur les conditions de travail et les recommandations sur lesquelles le travail est contre-indiqué figurent dans les documents médicaux du demandeur. Il peut s'agir de certificats d'invalidité, d'un programme de réadaptation individuel. L'employeur détermine indépendamment, sur la base de documents médicaux, ce qu'un employé peut faire.
Olga Shirokova, avocate éminente, Service juridique européen
Par conséquent, l'employeur doit exclure les tâches de travail qui sont contre-indiquées pour une personne en particulier. Aussi, la tête a le droit
Résolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 refuser à un demandeur d'emploi handicapé un poste qui ne lui convient généralement pas en raison de son état de santé.Au travail, ces membres de l'équipe ont des droits supplémentaires:
- La durée maximale de la semaine de travail pour les personnes handicapées des groupes I et II - 35Code du travail de la Fédération de Russie, article 92 heures. Dans ce cas, le salaire est conservé en totalité, sans déduire les 5 heures manquantes. Pour le groupe III, la semaine de travail, comme d'habitude, ne dépasse pas 40 heures.
- Les personnes handicapées peuvent être impliquéesLoi fédérale du 24.11.1995 n ° 181-FZ à heures supplémentaires tâches, activités la nuit et le week-end en l'absence de contre-indications et uniquement avec le consentement écrit du salarié lui-même.
- Le congé annuel payé pour une personne handicapée est de 30 jours. De plus, vous pouvez prendreCode du travail de la Fédération de Russie, article 128 jusqu'à 60 jours à vos frais.
De plus, l'entreprise doit équiperRésolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 18 mai 2009 No. N ° 30 "Lors de l'approbation de la joint-venture 2.2.9.2510-09" lieu de travail conformément aux exigences relatives aux conditions de travail des personnes handicapées.
Olga ShirokovaPar exemple, pour une personne malentendante, il est nécessaire d'équiper le lieu de travail d'indicateurs visuels qui convertissent les signaux sonores en signaux lumineux et les signaux vocaux en lignes de défilement de texte.
Dans le cadre d'un contrat de droit civil (GPC)
Accord GPC Est un accord en vertu duquel des services ponctuels sont fournis ou un travail ponctuel est effectué. Dans son cadre, non pas le travail est rémunéré, mais un résultat précis. Ces accords sont régis par le Code civil, il ne prévoit donc aucun droit garanti par un contrat de travail (y compris des contrats supplémentaires). Et par conséquent, lors de la conclusion d'un GPC, seule la volonté de l'entrepreneur de faire le travail à temps, spécifié par le document, compte. Une personne handicapée évalue elle-même si elle est capable d'effectuer un travail spécifique et aucune obligation supplémentaire n'est imposée à celui qui est l'employeur.
En tant qu'indépendant
En 2018 en Russie est apparu impôt sur le revenu professionnel (NDP). On peut s'inscrire en tant qu'indépendant et effectuer officiellement des services et du travail. En coopération avec les particuliers, le montant des déductions sera de 4%, avec les entreprises - 6%. Comparé à l'impôt standard sur le revenu personnel de 13%, le NPA semble assez rentable.
Depuis le 1er juillet 2020, la taxe sur les revenus professionnels est en vigueur dans presque tout le pays, mais la décision finale de rejoindre cette expérience est prise par chaque région indépendamment. Il n'y a pas de restrictions pour les personnes handicapées, c'est donc l'une des façons de travailler légalement et de faire des bénéfices.
En tant qu'entrepreneur individuel
Il n'y a pas non plus de restrictions pour les personnes handicapées. Si vous vous sentez suffisamment fort, inscrivez-vous en tant qu'entrepreneur individuel et travaillez.
trouver📃
- Comment enregistrer vous-même un entrepreneur individuel
Où chercher du travail
Dans les centres d'emploi
Souvent, les postes vacants les plus attractifs n'y sont pas présentés, mais ces institutions ne doivent pas être écartées. De plus, ils peuvent envoyer en recyclage. Ceci est pertinent si l'état de santé ne permet plus à une personne de faire ce qu'elle faisait et dont elle a besoin nouveau métier.
Sur des sites spéciaux
Il y a beaucoup de ressources avec des postes vacants: sites Web, chaînes Telegram, groupes sur les réseaux sociaux, échanges indépendants. Le hacker de la vie a compilé une grande liste de sites pour trouver du travail à distance, mais vous pouvez y trouver d'autres options de coopération.
Signet🤝
- Où chercher du travail à distance
Par des amis
Les recommandations sont d'une grande importance dans l'emploi, il vaut donc la peine d'utiliser ressources sociales. Le moyen le plus simple d'utiliser les réseaux sociaux pour cela est d'écrire un message et de demander à vos amis de le partager. Il y a de fortes chances que l'emploi lui-même trouve un demandeur d'emploi.
Les paiements et les prestations continueront-ils si une personne handicapée a un revenu?
Le travailleur ne sera pas privé de paiements et d'avantages. Mais il y a une nuance.
Olga ShirokovaSi un citoyen a perçu un complément social à sa pension jusqu'à concurrence du niveau de subsistance, il doit alors en informer la Caisse de pension lorsqu'il se met au travail. En conséquence, il perdra temporairement le droit de recevoir ces fonds.
Selon l'État, un travailleur est en mesure de se procurer un revenu non inférieur au niveau de subsistance. En outre, l'indexation de la pension d'assurance est suspendue pour la période d'emploi. sur le handicap. Avant le licenciement, un citoyen recevra autant qu'il a reçu pendant l'emploi. Mais si vous perdez votre emploi, votre pension sera recalculée en tenant compte de toutes les indexations.
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