8 erreurs impardonnables lors de la communication avec des collègues
Miscellanea / / May 17, 2021
Ces erreurs de calcul non évidentes mais graves peuvent gâcher considérablement la relation au sein de l'équipe.
Cet article fait partie du projet "Un contre un». Nous y parlons de relations avec nous-mêmes et avec les autres. Si le sujet est proche de vous, partagez votre histoire ou votre opinion dans les commentaires. Attendra!
1. Je ne me souviens pas qui est qui et ce qu'ils font
Commencez une réunion régulière avec un collègue avec la question "Comment vous appelez-vous?" ou "Qu'est-ce que tu fais?" Est-ce la pire façon de nouer des relations. La personne sera clairement contrariée que quelqu'un trouve que son travail et lui-même ne sont pas assez importants, ou du moins considère l'autre personne arrogante et arrogante.
Évidemment, dans une grande entreprise, même souviens toi tout en face est très difficile, sans parler des détails supplémentaires. Mais vous pouvez le faire progressivement. Par exemple, découvrez qui participera à des réunions avec vous ou recherchez sur le site Web de l'entreprise des photos de ceux avec qui vous venez d'échanger quelques phrases à la glacière. Ainsi, tôt ou tard, vous vous souviendrez de la plupart des employés.
2. Discuter avec les collègues et la direction
Potins sont considérés l'un des mécanismes évolutifs grâce auxquels les gens modernes sont devenus exactement ce qu'ils sont. Discuter de quelqu'un en son absence est caractéristique de tout le monde. C'est agréable, ça aide à se décharger et à apprendre quelque chose de nouveau. Cependant, tous les potins ne sont pas créés égaux, surtout au travail.
Cela ne vaut certainement pas la peine de discuter de l'apparence des collègues et de leur vie personnelle; mentir et embellir afin de rendre la conversation plus intéressante; étiquetage et partage des résultats douteux. Cela peut détourner les commérages non seulement de la victime des discussions, mais aussi des auditeurs qui ont une barre haute pour ce qui est permis. Et puis, rien ne garantit que demain les potins ne discuteront pas de ses interlocuteurs actuels avec d'autres collègues. Il est plus sûr de rester loin de lui.
3. Ne reconnaissez pas les mérites des autres
En Russie, une telle stratégie d'éducation est très populaire: si vous êtes un bon gars, que vous avez tourné des montagnes et obtenu un succès incroyable, personne ne vous dira un bon mot - tout à coup, vous devenez fier et vous arrêtez de travailler. Et si vous avez apporté un A avec un moins, alors que toute la classe est devenue mauvaise, alors vous avez échoué et serez sévèrement puni.
Beaucoup endurent cela stratégie malsaine à l'âge adulte - sur les relations avec leurs propres enfants, partenaires, collègues. Maintenant, imaginez à quoi ressemble une personne généreuse avec vous avec des critiques, mais avare avec des mots gentils. Désagréable, n'est-ce pas?
En général, au travail, les adultes communiquent entre eux, qui ne sont pas obligés de maintenir un milieu émotionnel normal entre collègues. Mais il est facile et agréable de célébrer les mérites des autres - et à toutes les parties. Et certainement l'éloge bien mérité améliore le climat dans l'équipe, sans en faire un serpentarium, où tout le monde n'est obligé d'attendre qu'une prise.
4. Former des coalitions
Il est pratique d'être ami «contre», car la voix de la foule est toujours plus forte qu'un. Mais cela n'est guère approprié au travail. Premièrement, en adhérant à un groupement, une personne, en quelque sorte, adopte automatiquement toutes ses valeurs. Et s'il cesse d'aimer quelque chose, il sera très difficile de s'y opposer.
Deuxièmement, les factions consomment beaucoup de forces qui pourraient être dirigées vers l'accomplissement de leurs devoirs. Troisièmement, la création de coalitions au sein de l'entreprise détourne l'attention de ce pour quoi les gens viennent travailler: travailler et être payé pour cela, et dans une situation idéale, aussi créer quelque chose de cool. Par conséquent, il convient de se rappeler qu'un monde mauvais vaut mieux qu'une bonne querelle et que les situations de conflit sont mieux résolues ouvertement et immédiatement.
5. Essayez trop fort de vous faire des amis
Se faire des amis à l'âge adulte pas si facile. Dans les mêmes établissements d'enseignement, les conditions elles-mêmes permettent de rencontrer des dizaines de nouvelles personnes chaque jour, et la vie d'un employé de bureau n'implique que de nombreux contacts. Par conséquent, il semble logique d'établir une relation un peu plus étroite avec les collègues.
Mais l'amitié vient naturellement à mesure que vous apprenez à vous connaître de plus en plus, et ce n'est pas nécessaire. Et pour une bonne ambiance dans l'équipe, des relations amicales suffisent.
6. Utilisez le flirt pour atteindre vos objectifs
Vous connaissez probablement beaucoup d'histoires sur la façon dont un Don Juan local se rend au service des ressources humaines et, avec l'aide de compliments, assomme des vacances aux dates souhaitées. Ou une beauté fatale au bureau demande à un collègue masculin de faire une partie du travail à sa place. Dans les films, ces intrigues plutôt populaires sont tenues pour acquises. Naturellement, des stratégies comportementales similaires se retrouvent dans la vie.
Apparence attrayante et charme certainement un privilège, mais pas celui qui devrait être apprécié au travail. Il suffit d'en abuser une fois - et il sera impossible de prouver que vous êtes non seulement beau, mais aussi professionnel. Sans oublier que le flirt peut facilement déborder harcèlement.
7. Pour organiser le bizutage
Un nouvel employé dans une équipe est généralement confronté au fait que tout le monde le regarde. C'est normal, car personne ne le connaît encore et ne comprend pas de quoi il est capable. Mais parfois, cela se transforme en choses malsaines comme des contrôles stupides et prétendument ridicules ou des esquives spéciales.
Par exemple, un débutant doit effectuer des calculs, mais ils reçoivent les mauvais chiffres et attendent qu'il sorte. De tels «contrôles» peuvent être passés pour des tests conçus pour le rendre plus fort, pour lui faire montrer de meilleures qualités. Mais un tel bizutage est commencé uniquement pour se moquer.
Cependant, une discrimination positive lorsque Nouveau Par défaut, ils ne sont pas considérés comme suffisamment intelligents et expérimentés et l'aider même là où ce n'est pas nécessaire n'est pas non plus la meilleure solution. Qu'il suffise de dire qu'une personne peut se tourner vers des collègues si quelque chose ne lui est pas clair.
8. Appelez et écrivez à des moments inappropriés
Parfois, il y a des tâches difficiles qui doivent être résolues dès maintenant. Dans ce cas, il est logique d'écrire, d'appeler, d'envoyer des pigeons voyageurs et d'essayer de contacter un collègue de quelque manière que ce soit.
Mais souvent, la situation ne nécessite pas d'intervention immédiate. C'est juste que quelqu'un a une idée géniale: «J'écrirai maintenant, sinon je devrai tout garder dans ma tête. Et soudain j'oublierai jusqu'au matin. " Alors une personne décolle de lui-même une responsabilité et le transfère à l'interlocuteur, qui doit maintenant y réfléchir et ne pas oublier. Il est donc préférable de ne pas envoyer de messages avec des tâches de travail en dehors des heures de bureau, à moins qu'ils n'aient besoin d'une solution en ligne.
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