Comment une personne handicapée peut-elle trouver un emploi ?

Où chercher des postes vacants

Centres d'emploi de la ville

La loi obligeLoi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", art. 21 les employeurs fixent des quotas pour l'emploi des personnes handicapées. Ainsi, si l'entreprise compte de 35 à 100 personnes, le quota est égal à 3% du nombre moyen d'employés. Et dans les organisations où travaillent plus de 100 personnes, cela peut aller de 2 à 4%. L'employeur doit Loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991 N 1032-1 "Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie", art. 25 soumettre mensuellement au service de l'emploi.

Toute personne valide qui n'a pas d'emploi peut postuler pour trouver un poste vacant approprié. Cela nécessiteRésolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 septembre 2012 No. 891 "Sur la procédure d'enregistrement des citoyens afin de trouver un emploi convenable, l'enregistrement des chômeurs et les exigences pour la sélection d'un emploi convenable"

fournir au service de l'emploi un passeport, un passeport du travail, des documents d'éducation, une attestation des revenus moyens des trois derniers mois au dernier lieu de travail. Vous aurez également besoin d'un programme de réadaptation individuel avec des recommandations.Loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991 N 1032-1 "Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie", art. 3 sur les conditions de travail.

Sites d'emploi et canaux

Leur principal avantage est le nombre d'offres. Les sites d'emploi, les groupes de médias sociaux et les chaînes Telegram collectent des offres d'emploi dans tout le pays, de sorte qu'un candidat n'a pas à se limiter aux options qui ne sont disponibles que dans sa ville.

Si la spécialité ne nécessite pas de visites régulières au bureau ou à la production, vous pouvez travailler à domicile et percevoir un salaire métropolitain sans déménager de votre ville. L'essentiel est que les qualités commerciales du candidat correspondent aux exigences de l'employeur. Cela s'applique également à l'état de santé - certains types de travail peuvent être hors du pouvoir d'une personne en particulier. Dans ce cas, le refus d'embauche sera Résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" considéré comme raisonnable.

Portail du Service fédéral du travail et de l'emploi

Voici les propositionsL'emploi des personnes handicapées des employeurs qui ont alloué des quotas pour l'emploi des personnes handicapées, il existe également des catégories distinctes d'offres d'emploi pour les candidats ayant des déficiences visuelles et auditives. Certains employeurs vous permettent de travailler à domicile ou d'aider à la réinstallation et de fournir un logement. Sur le portail, vous pouvez trouver non seulement des postes vacants pour un travail permanent, mais également des offres d'entreprises qui invitent à des stages ou à une pratique.

Comment rédiger un CV et se préparer à un entretien

L'essentiel, ce sont les qualités professionnelles

L'employeur doit comprendre ce qu'un nouvel employé peut apporter à l'entreprise. Par conséquent, les règles de base pour créer un CV sont standard. Tout d'abord, vous devez parler de votre formation et de votre expérience, décrire les principales réalisations et compétences, partager attentes du travail - par exemple, mentionnez les tâches avec lesquelles il serait intéressant de travailler et indiquez une fourchette en un salaire.

De plus, le demandeur doit expliquer quelles conditions de travail lui conviennent. Peut-être préfère-t-il travailler à domicile ou a-t-il besoin d'un horaire spécial différent de celui défini pour la plupart des employés. Le Code du travail le permet - les heures de travail dans ce cas sont déterminéesCode du travail de la Fédération de Russie, art. 100 contrat de travail.

Mentionner ou non le handicap dans un CV est l'affaire de tous

Tout dépend de la situation spécifique. D'une part, c'est un filtre qui va filtrer les employeurs ayant des préjugés sur les qualités commerciales du demandeur d'emploi. D'un autre côté, ces informations aideront l'employeur à comprendre immédiatement s'il est en mesure d'offrir des conditions de travail convenables.

Par exemple, si vous travaillez à distance, rien de surnaturel n'est requis: un salarié handicapé est le même membre de l'équipe que tout le monde. Lorsqu'il est nécessaire de travailler sur le territoire de l'employeur, il vaut mieux pour le candidat non seulement parler du handicap, mais et expliquez les restrictions qu'il impose - peut-être avez-vous besoin d'un lieu de travail équipé et d'un Mercredi. Dans le même temps, le refus de créer des conditions de travail convenables pour une personne handicapée peut être considéré comme une discrimination.Arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 09.11.2017 N 777 "sur l'approbation des lignes directrices pour l'identification des signes de discrimination à l'encontre des personnes handicapées dans la résolution des problèmes d'emploi".

Il vaut mieux préparer à l'avance les réponses aux questions sur les conditions de travail.

Le handicap reste un sujet de discussion difficile. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas comment communiquer avec les personnes ayant des problèmes de santé, quelles questions ils peuvent leur poser et sur quoi il vaut mieux ne pas poser de questions. Peut-être que l'employeur a une telle situation - il n'a jamais embauché un employé handicapé et a peu d'idées sur la façon d'adapter les conditions de travail pour lui.

Ici, vous pouvez prendre l'initiative et vous renseigner sur les restrictions existantes et les équipements supplémentaires qui peuvent être nécessaires sur le lieu de travail. Si un demandeur d'emploi a besoin d'un congé supplémentaire ou n'est pas disposé à faire des heures supplémentaires, cela vaut la peine de négocier à terre.

A quoi ont droit les travailleurs handicapés

Semaine de travail plus courte

Pour les personnes handicapées des groupes I et II, la durée du temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasserLoi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", art. 23 35 heures. Dans le même temps, il est impossible de ne payer que les heures travaillées - le salaire est intégralement conservé. De plus, la loi interdit la mise en place de conditions de travail qui aggravent la situation d'une personne handicapée par rapport aux autres travailleurs. Cela s'applique également aux salaires, aux heures de travail et à la durée des vacances.

Poste de travail équipé

L'employeur doit fournir Loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", article 24 conditions de travail conformément au programme de réadaptation individuel et fournirLoi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", art. 22 emplois spéciaux pour les employés handicapés, en tenant compte de leurs capacités.

Par exemple, une personne ayant une déficience auditive peut avoir besoin deOrdonnance du ministère du Travail de Russie n° 685n du 19 novembre 2013 "Sur l'approbation des exigences de base pour l'équipement (équipement) emplois spéciaux pour l'emploi des personnes handicapées, en tenant compte des fonctions altérées et de leurs restrictions activité de la vie " indicateurs visuels qui convertissent les signaux audio en texte défilant. Un candidat malvoyant doit disposer d'un équipement spécial tel qu'un écran et un clavier braille, et un employé se déplaçant en fauteuil roulant a besoin de meubles spéciaux pour travailler à l'ordinateur - au moins une table qui réglable en hauteur.

Jours de vacances supplémentaires

La durée du congé annuel des salariés en situation de handicap est Loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", art. 23 au moins 30 jours. De plus, l'employé peutCode du travail de la Fédération de Russie, art. 128 prendre un congé supplémentaire - sa durée est déterminée en accord avec l'employeur et peut aller jusqu'à 60 jours. Le salaire pour cette période n'est pas sauvegardé.

Traitement uniquement par accord

Les employés handicapés peuvent Loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie", art. 23 faire des heures supplémentaires, la nuit ou le week-end, mais seulement si deux conditions sont remplies. Tout d'abord, l'employé ne doit pas avoir de contre-indications à cela - là encore, un programme de réadaptation individuel sera utile. Deuxièmement, il doit donner son consentement écrit et se familiariser avec la signatureCode du travail de la Fédération de Russie, art. 99 avec son droit de refuser de telles offres.