Comment bien demander une augmentation de salaire: 7 règles utiles
Miscellanea / / December 05, 2021
1. Trouver le bon moment
Bien faire les choses est l'un des éléments clés d'une conversation salariale réussie. L'automne et l'hiver sont le bon moment pour une telle conversation: l'entreprise forme un budget pour l'année prochaine, il sera donc plus facile de trouver des fonds supplémentaires pour augmenter le salaire et les enregistrer dans les dépenses.
Mais il y a d'autres facteurs à considérer :
- Assurez-vous que l'entreprise se porte bien avec les finances. S'il n'y a pas longtemps, vos collègues ont été licenciés ou lors d'une réunion ils ont parlé de faibles ventes, alors il vaut mieux reporter.
- Le manager n'est pas noyé dans les tâches et est de bonne humeur. Le vendredi matin est probablement le meilleur moment pour trouver votre patron dans le bon état d'esprit.
- Vous faites un excellent travail dans votre travail.. Si, il y a un mois, vous avez sérieusement perturbé le délai ou fait un problème avec une erreur, le salaire n'augmentera probablement pas.
2. Recueillir des preuves
Une simple demande d'augmentation ne suffira pas. Votre patron vous demandera probablement d'expliquer pourquoi vous méritez une augmentation de salaire. Il est important de préparer les arguments à l'avance et de les confirmer avec des exemples précis, de préférence avec des chiffres. De bons arguments pour une promotion seraient :
- le dépassement du plan ;
- élargir la liste des responsabilités;
- écart important entre les salaires et les offres du marché ;
- cas et initiatives réussis qui ont augmenté les revenus de l'entreprise ou simplifié les processus de travail.
Vous pouvez augmenter votre salaire avant même de parler avec votre patron, si vous le transférez sur une carte de salaire à des conditions favorables. Par exemple, la multicarte «VTB"Permet choisissez l'un des trois scénarios d'utilisation. Les clients peuvent retourner jusqu'à 20% de cashback pour le paiement de biens et services: maximum auprès des partenaires de la banque, pour les autres dépenses - 1,5%. Ou vous pouvez obtenir une réduction sur les intérêts des prêts ou les intérêts pour conserver l'épargne sur un compte: pour un montant allant jusqu'à 100 000 roubles - 3% par an, jusqu'à 1 500 000 roubles - 1%. Il est facile de transférer le salaire sur une carte pratique - il vous suffit d'écrire une demande au service comptable.
Apprendre encore plus3. Ne soyez pas émotif
La pitié, la colère et la frustration au travail sont des arguments discutables pour un manager. Ils sont plus susceptibles de provoquer du ressentiment et de l'amener à reconsidérer son attitude envers vous. Les raisons mauvaises ou douteuses d'une augmentation de salaire comprennent également :
- Des circonstances personnelles difficilescomme une hypothèque ou un accouchement. Une augmentation des dépenses personnelles ne signifie pas une augmentation de la valeur de votre travail.
- Super expérience. Sans preuve de votre contribution au succès de l'entreprise, cet argument n'aura probablement pas de poids.
- Augmentation du salaire d'un collègue. Le leader peut donner de bonnes raisons pour lesquelles il méritait une promotion, et vous ne l'avez pas encore terminé. De plus, vous serez considéré comme des commérages ou des envieux, et ce n'est pas très bon pour votre réputation.
- Désir de faire plus. Vous ne pourrez pas garantir à l'avance des résultats élevés et le patron, ayant augmenté le salaire, ne pourra pas le ramener à sa valeur précédente sans aucune raison. Par conséquent, d'abord le cas, puis le discours sur la promotion.
Et vous ne devriez pas être victime de chantage par licenciement. Le chef prendra une telle déclaration avec hostilité, et peut-être même publiera une déclaration tout de suite. N'utilisez cet argument que si vous avez déjà une offre réelle d'une autre entreprise et que vous envisagez de vous y installer uniquement en raison du salaire plus élevé. Ici, le manager peut vraiment accepter une augmentation de salaire afin de fidéliser un employé précieux.
4. Déterminer la taille de l'augmentation
Il vaut mieux venir chez le patron avec une proposition précise, cela augmenteraVous en voulez plus - demandez plus / Superjob une chance pour un résultat réussi. Mais les rêves doivent être limités: demander une double augmentation de salaire ou de bonus est trop ambitieux. Mais vous pouvez compter sur 10, 20 ou 30%.
Pour déterminer le chiffre réel, essayez d'évaluer objectivement votre évolution professionnelle, contribution au développement l'entreprise et un changement dans l'étendue des tâches et de la charge de travail par rapport au moment où vous étiez placé dans l'actuel un salaire. Il sera également utile de vérifier les offres du marché: vous comprendrez ainsi si vous obtenez vraiment moins que les autres représentants de votre profession et à quel type de promotion vous pouvez penser.
5. Répéter la conversation
Avant de rencontrer votre patron, vous devez préparer des réponses à toutes ses objections et questions, les répéter devant un miroir. Cela vous aidera à ne pas vous décourager et à ne pas exploser d'émotions en cas de refus.
Préparez-vous pour la partie principale de la conversation. Cela vaut la peine de commencer tout de suite par la désignation du sujet, les questions sur les tâches en cours ou les conversations sur des sujets abstraits ne peuvent que fatiguer le patron. Ensuite, listez les arguments recueillis, au début vous ne pouvez pas entrer dans les détails - laissez les chiffres pour les réponses aux objections - et nommez le montant souhaité de l'augmentation.
6. Ne vous attendez pas à un miracle
Peu importe combien vous aimeriez recevoir une augmentation de salaire, il est impossible de garantir un résultat réussi. Par conséquent, vous devez également vous préparer au rejet. Ne partagez pas votre initiative avec vos collègues avant la conversation. Les commérages superflus sont inutiles, et certains d'entre eux peuvent penser à leur salaire et prendre de l'avance sur vous. Les chances que deux employés obtiennent une augmentation de salaire dans un délai d'un mois seront moindres.
Lorsque vous parlez à votre patron, n'élevez pas le ton, ne faites pas de chantage ou ne menacez pas de partir, de divulguer des informations ou de mauvaises critiques sur Internet. Ensuite, vous pouvez retourner calmement au travail et réfléchir à la prochaine étape: continuer à lutter pour une promotion ou commencer à chercher un nouveau poste.
7. Découvrez ce qu'il faut faire pour s'améliorer
Même si maintenant la conversation s'est terminée sur rien, vous pouvez l'utiliser pour vous-même. Demandez à votre manager quelles actions doivent être prises et quels résultats afficher pour augmenter le salaire.
Notez les trucs et astuces sur papier et élaborez un plan d'action qui vous aidera à atteindre le résultat souhaité. Et lorsque vous avez atteint vos objectifs, revenez voir votre patron avec les preuves de croissance que vous avez recueillies et tentez à nouveau votre chance. Si cette fois vous obtenez un refus, c'est une raison de penser à quel point il est réaliste d'obtenir une promotion et s'il est temps de placer une annonce sur un site de recherche d'emploi.
Pour la conception et la maintenance de la multicarte "VTB»Pas besoin de payer. Ne vous inquiétez pas non plus des intérêts des virements: il vous permet de transférer librement jusqu'à 100 000 roubles par mois vers n'importe quelle autre banque et autant d'argent que vous le souhaitez sur les cartes VTB. L'argent peut être retiré sans commission dans tous les guichets automatiques.
Vous pouvez commander une multicarte salaire en ligne. Il vous suffit de remplir une demande sur le site Web - cela ne prendra pas plus de cinq minutes. La carte plastifiée sera prête dans les cinq jours.
Émettre une multicarte VTB